综合 法律问答
1308
万
解答量
7561
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
检察院公诉案件受理标准是什么[律师回复] 检察院受理公诉案件有明确标准，大家需要了解。 犯罪事实得查清，嫌疑人实施犯罪的行为、经过、造成的危害后果等都要有明确证据。像单一罪行的案件，主要事实得搞明白；数罪案件，每个罪的主要事实也不能含糊。 证据要确实、充分。这就是说证据得是真的，能相互印证，形成证据链，让人能确定嫌疑人有罪，没有其他合理怀疑。而且证据收集和审查必须走法定程序，来源要合法。 法律适用上，得依法追究嫌疑人的刑事责任。要是有《中华人民共和国刑事诉讼法》里规定的不追究刑事责任的情况，比如情节特别轻微、危害不大不算犯罪，犯罪过了追诉时效，或者经特赦令免了刑罚等，就不在受理范围内。 另外，案件得符合管辖规定。一般是按犯罪地或者嫌疑人居住地确定地域管辖，按案件性质、情节轻重确定级别管辖。 只有满足这些标准，检察院才会受理公诉案件并提起公诉，以此维护法律公正和社会秩序。要是对这些标准还有不明白的地方，可以进一步咨询专业人士。律图广西
5解答 4.8w浏览 -
工人得到赔偿后可否再主张工伤赔偿[律师回复] 1、工人拿到赔偿后能不能再去要工伤赔偿，得根据不同情况判断。要是之前拿到的是民事侵权方面的赔偿，通常还能去主张工伤赔偿。这是因为侵权赔偿和工伤赔偿所依据的法律关系不一样。侵权赔偿是因为侵权人做出了侵权行为；而工伤赔偿则是基于用人单位和劳动者之间的劳动关系。按照法律，除了像医疗费这类实际产生的损失不能重复主张外，像伤残补助金、停工留薪期工资这些项目，工人可以分别从侵权方和工伤保险基金（或者用人单位）那里拿到赔偿。 2、要是之前拿到的就是和工伤赔偿有关的款项，一般就不能再重复主张了。举个例子，用人单位已经按照规定把全部的工伤赔偿费用都支付了，那工人就不能再拿相同的工伤情况和赔偿项目要求再次赔付。 3、不过要是有新情况出现，比如说后续因为工伤又产生了新的治疗费用，而且这笔费用在之前的赔偿里没算进去，那工人就可以针对新产生的费用去主张工伤赔偿。 现在法律在不断完善，未来对于工伤赔偿和其他赔偿之间的界限和衔接可能会更加清晰明确，以更好地保障工人的合法权益，同时也避免不合理的重复索赔情况。平台精选咨询...
5解答 4.9w浏览 -
女方孕期男方出轨，起诉离婚怎么操作[律师回复] 在婚姻生活里，女方孕期本应是夫妻相互扶持、迎接新生命的温馨时刻，可要是男方在这个时候出轨，女方选择通过法律途径起诉离婚，下面这些操作步骤可得了解清楚。 收集证据是关键的第一步。打官司就是打证据，女方得尽可能收集能证明男方出轨的证据，像两人的暧昧聊天记录、亲密照片或视频、男方写的保证书等。这些证据在后续财产分割和索要赔偿时，能成为女方有力的武器。 接着要准备好诉讼材料。得写一份符合法律要求的民事起诉状，里面要写清楚自己和男方的信息，明确提出自己的诉求，比如离婚、财产怎么分、孩子抚养权归谁等，还要详细说明男方出轨的情况以及婚姻现状。同时，别忘了带上身份证、结婚证等重要证件。 起诉该去哪个法院呢？通常是去男方户口所在地的法院，如果男方的常住地和户口地不一样，那就去他常住的地方起诉。 准备好所有材料后，就可以把它们交到法院的立案庭。法院会对材料进行审核，要是符合立案的条件，法院会受理案件并通知女方缴费；要是不符合，也会说明原因。 最后就是参加庭审啦。法院会定好开庭时间，双方都要按时到场。在法庭上，女方要把自己的想法和要求说清楚，拿出之前收集的证据，和男方进行质证和辩论。法院会根据庭审情况和法律规定作出判决。 这里要提醒一下，法律规定女方孕期男方一般不能提离婚，但女方提离婚不受这个限制。所以，女方在遇到这种糟心事时，要勇敢地运用法律武器保护自己的权益。律图平台咨询...
5解答 3.5w浏览
-
医疗期满遭辞退，该如何给予补偿[律师回复] 若劳动者医疗期满，既不能从事原工作，也无法从事单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知劳动者本人，或者额外支付一个月工资，就能解除劳动合同，同时要支付经济补偿。 经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限来算，工作每满一年，单位支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。这里的月工资指的是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是单位违反规定解除劳动合同，劳动者要求继续履行，单位得继续履行；劳动者不要求继续履行，或者合同已无法继续履行，单位要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。 劳动者遇到这种情况，可先和单位协商补偿事宜。要是协商不成，就收集相关证据，像劳动合同、医疗证明、工资条这些，然后向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁，以此维护自身合法权益。律图平台咨询...
5解答 4.5w浏览
-
工作20多天离职，工资不发怎么解决[律师回复] 1、工作二十多天后离职，单位却不发工资，劳动者有不少办法解决这事儿。先试试跟单位商量，跟单位讲清楚，按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者出了力，单位就得按时把工资给足，让单位把工资发了。 2、要是商量不管用，就去劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对单位发工资的情况进行监督检查，要是发现单位拖欠工资，会责令单位把钱补上。去投诉的时候，得准备好能证明自己和单位有劳动关系、工作了多久的材料，像劳动合同、考勤记录、工作证这些都可以。 3、也能申请劳动仲裁。劳动者得在知道自己权利被侵害那天起一年之内，到劳动合同履行地或者单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁的时候，要拿出证据来支持自己的说法，比如工资条、聊天记录等。等仲裁裁决生效了，要是单位还是不给钱，就可以向法院申请强制执行。 4、另外，如果劳动者因为单位没按时足额发工资而解除劳动合同，还能依据《中华人民共和国劳动合同法》，要求单位给经济补偿。本地法律顾问...
5解答 3.1w浏览
点击查看更多
律师说法·综合
-
酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
-
酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询法律问题
一键咨询
139****3800
183****2518
