医疗期满遭辞退，该如何给予补偿

劳动者医疗期满后，要是没办法再从事原来的工作，用人单位另外安排了工作也干不了，这种情况下，单位提前30天书面通知劳动者，或者额外给劳动者一个月工资，就能够解除劳动合同了。不过，单位这么做得给劳动者经济补偿。
经济补偿的计算方法和工作年限有关。在单位工作满一年，就给一个月工资作为补偿。要是工作了六个月以上但不满一年，就按照一年算，也就是给一个月工资。工作不满六个月，就给半个月工资的补偿。这里说的月工资，是劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。
要是单位违反规定解除劳动合同，劳动者想继续履行合同，单位就得继续履行。要是劳动者不想继续干了，或者合同没办法再履行，单位就得按照上面说的经济补偿标准的两倍，给劳动者赔偿金。
遇到这种情况，劳动者可以先跟单位协商补偿的事。要是协商不成，就把劳动合同、医疗证明、工资条这些相关证据收集好。之后，可以向劳动监察部门投诉，也可以去申请劳动仲裁，用这些办法维护自己的合法权益。

在医疗期满后，要是劳动者没办法再从事原来的工作，而且也干不了用人单位另外安排的工作，这时候用人单位有两种方式解除劳动合同。一种是提前三十天书面通知劳动者本人，另一种是多给劳动者一个月工资。不过，用人单位这么做后，得给劳动者经济补偿。
经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算的。工作满一年，就给一个月工资；要是工作超过六个月但不满一年，就按一年算；工作不满六个月，就给半个月工资。这里说的月工资，就是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是用人单位违反规定解除劳动合同，劳动者想继续在单位工作，用人单位就得让劳动者继续干。要是劳动者不想继续干或者劳动合同没办法再履行了，用人单位就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。
劳动者遇到这种情况，先跟用人单位商量补偿的事儿。要是商量不下来，就得收集一些相关证据，像劳动合同、医疗证明、工资条这些。之后可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁，用这些办法来维护自己的合法权益。总之，劳动者要清楚自己的权益，用法律武器保护自己。

1、职工医疗期结束后，没办法再干原来的工作，单位另外安排的工作也做不了，这种情况下单位有两种办法解除劳动合同。一是提前 30 天给员工发书面通知，二是多给员工发一个月工资。不过，解除劳动合同后单位要给员工经济补偿。
2、经济补偿的计算和员工在单位的工作时间有关。工作每满一年，单位就给一个月工资作为补偿。要是工作时间超过六个月但不到一年，就按一年算，给一个月工资；工作时间不到六个月，给半个月工资。这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前 12 个月的平均工资。
3、要是单位违反规定解除劳动合同，员工想继续在单位上班，单位就得让员工继续工作；要是员工不想继续干了，或者劳动合同已经没办法继续履行，单位就得按照上面说的经济补偿标准的两倍，给员工赔偿金。
4、员工要是遇到这种事，可以先和单位商量补偿的事儿。要是商量不拢，员工可以把劳动合同、医院开的证明、工资条这些证据收集好，向劳动监察部门反映情况，也可以申请劳动仲裁，保护自己的合法权益。现在劳动法律不断完善，劳动者维权意识也在提高，未来在劳动纠纷处理上会更注重公平公正，保障劳动者权益的力度也会不断加大。

医疗期满后，要是劳动者没办法继续干原来的工作，用人单位另外安排工作也干不了，这时单位可以提前30天书面通知劳动者，或者多给一个月工资，然后解除劳动合同，不过要给经济补偿。
经济补偿是按劳动者在单位工作的时间算。工作满一年，就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。
要是单位违规解除劳动合同，劳动者想继续履行合同，单位就得继续履行。要是劳动者不想继续干，或者合同没办法继续履行，单位得按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
劳动者遇到这种情况，先和单位商量补偿的事。要是商量不成，就收集好劳动合同、医疗证明、工资条等证据，向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以此维护自己的合法权益。