债权债务 法律问答
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被告人死亡后，责任该由谁来承担[律师回复] 被告人死亡后的责任承担，民事和刑事方面有不同规定。 民事方面，若被告死亡且存在遗产和继承人，继承人需在继承遗产的范围内承担责任，同时法院会将继承人变更为被告。当继承人放弃继承时，法院可直接执行被告的遗产。若被告没有遗产，那么民事责任一般会终结。 刑事方面，按照相关规定，犯罪嫌疑人、被告人死亡的，会根据具体情况作出撤销案件、不起诉、终止审理或宣告无罪的处理。这是由于刑事责任具有人身专属性，犯罪人死亡后，刑事责任便随之消灭，不再对其追究刑事责任。 建议在处理此类案件时，司法人员要准确区分民事和刑事情况，严格依照法律规定进行操作，保障各方合法权益。同时，对于继承人等相关人员，应做好法律解释工作，确保程序公正透明。律图平台咨询...
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夫妻关系存续时一方担保债务怎么算[律师回复] 结论： 夫妻关系存续期间一方的担保债务，若为家庭日常生活需要、共同生产经营或另一方事后追认则属共同债务，反之一般为个人债务，债权人主张共同债务需举证。 法律解析： 根据相关法律规定，判断夫妻关系中一方担保债务是否为共同债务有明确标准。若担保债务是为家庭日常开销、夫妻一起进行的生产经营活动，或者另一方事后认可，那么此债务就由夫妻共同承担。要是该担保债务与家庭共同生活、生产经营无关，另一方也未表示同意，通常就认定为担保方的个人债务。并且当债权人认为该债务是夫妻共同债务时，要拿出证据证明债务用于夫妻共同生活、共同生产经营或者是基于双方共同意愿产生。若遇到此类复杂的债务认定问题，建议向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到保障。律图法律顾问...
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律师说法·债权债务
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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