工伤赔偿 法律问答
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交通事故和工伤事故的赔偿怎么算[律师回复] 结论： 交通事故和工伤赔偿各有规定，交通事故按相关项目及标准赔偿，先由交强险赔付不足部分按责分担；工伤需认定和鉴定，按不同项目赔偿，两者竞合部分项目不重复赔偿。 法律解析： 在交通事故赔偿里，医疗费凭实际支出凭据，误工费结合误工时间和收入确定，残疾赔偿金则依据伤残等级等因素计算，且先由交强险在责任限额内赔偿，超出部分按双方责任比例承担。工伤赔偿方面，要先认定工伤和进行劳动能力鉴定，停工留薪期工资按原待遇发放，一次性伤残补助金依伤残等级和本人工资计算，解除劳动关系还有相应补助金，标准由地方定。当交通事故和工伤竞合，部分赔偿项目不重复赔偿，这避免了双重获益。若遇到交通事故或工伤赔偿相关问题，每个人的情况比较复杂，实际处理时可能存在差异，建议向专业法律人士咨询以获取准确法律帮助。律图专业咨询...
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谢律师你好 ，我哥去年24年1月2好 ，我哥去年24年1月22号傍晚下班途中出了车祸，我哥开着电动车，对面一辆小汽车临近突然开了大灯，我哥一下子看不见，撞向路边的栏杆，右脚断了三节，经过两年的治疗，在当地本医院做了5次手术，又在南宁医院3次手术，其中南宁医院做手术时有两次是自己先垫付手术费，因为本医院当时答应帮我们帮忙治疗完全好为止，现在医院换领导了，又说不管后面治疗费用，现在想一次性结清赔偿及报销的费用，（只愿意赔偿10000块钱的后续治疗费用）现在我哥刚刚做了第八次手术，要一年多才能拆支架，后续还需要治疗，现在医院说不再管了，因为治疗时间太长了，我哥是本地中医院的保安，没有签合同，[律师回复] 交通事故认定书怎么认定责任？岑安增律师
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单位摔伤赔偿问题怎么解决[律师回复] （一）确认工伤情形：在工作时间和工作场所，因工作原因受伤，或工作前后做与工作相关预备或收尾工作受伤等，通常属于工伤。 （二）申请工伤认定：员工及时让单位在30日内申请；单位不申请，员工或近亲属在1年内申请。 （三）劳动能力鉴定：认定工伤后，进行鉴定确定伤残等级。 （四）明确赔偿项目及主体：赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资等。缴纳工伤保险，由基金和单位按规定承担；未缴纳，单位承担全部赔偿。 （五）解决赔偿纠纷：先协商；协商不成，员工申请劳动仲裁。 法律依据： 《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。律图平台咨询...
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申请劳动仲裁主张工伤赔偿需什么证据[律师回复] 申请劳动仲裁主张工伤赔偿，需全面准备各类证据以保障权益。关键在于准备好劳动关系、工伤认定、医疗、劳动能力鉴定等证据，还可补充其他相关证据增强可信度。 1.劳动关系证据：准备劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，以此证明与用人单位的劳动关系，这是主张赔偿的基础。 2.工伤认定证据：获取社会保险行政部门出具的工伤认定决定书，它是认定工伤的核心凭证。 3.医疗证据：收集医院的诊断证明、病历、检查报告、医疗费票据等，用于证明工伤伤情及治疗费用。 4.劳动能力鉴定证据：取得劳动能力鉴定结论，确定伤残等级，作为计算赔偿数额的重要依据。 5.其他证据：可准备事故现场的证人证言、视频资料等，增强主张的可信度。平台专业咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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在职职工患大病了企业有赔偿吗在职职工患大病，通常企业无赔偿责任，但有相应义务与保障措施。若大病非职业病或工伤，企业无需赔偿，但要依法为职工缴纳社保，如基本医疗保险，职工可按医保规定报销费用。职工依病情和医疗期规定享有医疗期，期间企业不得随意解约，还需支付病假工资等。若企业未缴社保致职工无法享受医保，要承担损失赔偿责任。1.8k浏览
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我的次责对方人伤怎么赔交通事故中负次责且对方人伤，赔偿处理如下：先确定赔偿范围，含医疗费、误工费等，致残有残疾赔偿金，致死有死亡赔偿金。赔偿时，先由交强险在责任限额内赔，分死亡伤残、医疗费用、财产损失限额。超出部分按次要责任比例承担，通常30%左右，依实际和当地司法定。有商业三者险，超出部分按合同赔，不足则个人承担，建议及时联系保险公司并保留票据凭证。1.6k浏览
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工人生病死亡单位应如何赔偿工人生病死亡，单位赔偿分两种情况。属于工伤情形，即在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，单位按《工伤保险条例》赔偿，含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。非工伤情形，单位一般无赔偿义务，可能给予人道主义补偿；若未依法缴纳医保，单位需在医保报销范围内担责。1.4k浏览
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