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劳务关系摔伤如何认定工伤并保障权益
[律师回复] 解析: 对于工伤事故的判定,一般而言是由社会保险行政部门负责执行。 社会保险行政部门需要在接到工伤认定申请书后的六十个工作日内,对该申请进行审核,并根据实际情况出具工伤认定决定书或不予认定的决定书,同时以书面形式将结果告知工伤职工及其所属单位。 若在工伤申请过程中,相关事实清晰明了且权利义务明确,那么社会保险行政部门应在十五个工作日内做出是否认定为工伤的决定。 法律依据: 《工伤保险条例》第二十条 社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定,并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。 社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请,应当在15日内作出工伤认定的决定。 作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的,在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间,作出工伤认定决定的时限中止。 社会保险行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的,应当回避。
律图西青区
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什么情况算工伤
[律师回复] 解析: 以下几种情形,可视为符合工伤认定标准: 1、职工因公务外派期间,若因执行职务而遭受意外伤害或突发事故导致失踪者; 2、职员在规定的工作时间及工作区域内,如因履行岗位职责而遭受到暴力或其他意外伤害; 3、在规定的工作时间及工作区域内,因从事本职工作而引发的事故所造成的伤害等。 法律依据: 《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的; (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
律图秦皇岛
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60岁以上农民工猝死是否可以申请工伤
[律师回复] 解析: 根据现行法律规定,雇员年满60周岁时,其与企业之间所建立的通常为劳务合同关系。 在此种情况下,若雇员在执行职务期间发生意外伤亡事故,其家属可依据相关法律法规以人身损害索赔的途径进行维权。 然而,若既有事实表明该雇员并未正式办理退休手续且仍继续为原企业效力而未能享受到相应的养老福利待遇,那么在这种特殊情况下,他们也有权利尝试通过申请工伤鉴定来维护自身权益。 法律依据: 《工伤保险条例》第十八条 提出工伤认定申请应当提交下列材料:工伤认定申请表;与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的,社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后,社会保险行政部门应当受理。
诉讼仲裁律师...
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交通事故死亡认定工伤的时间是多久
[律师回复] 解析: 关于交通事故工伤认定申办的时效范围,具体规定如下所示: 首先,雇主必须自事故发生之日起的30个自然日内,向所在地的劳动保障行政机关提交工伤认定申请。 其次,若雇主未能依据相关法律法规为员工进行工伤认定的,则该员工及其直系亲属、工会组织有权在事故发生之日起的1年内,自行向劳动保障行政机关申请工伤认定。 那么,交通事故引发的工伤认定需要满足哪些条件?具体包括以下七点: 第一,在工作时间和工作场所内,因为执行职务而遭受事故伤害的; 第二,在工作时间前后,在工作场所内从事与工作相关的准备性或收尾性工作过程中遭受事故伤害的; 第三,在工作时间和工作场所内,因为履行工作职责而遭受暴力或其他意外伤害的; 第四,患有职业病的; 第五,在因公出差期间,因为工作原因遭受伤害或在事故中失踪的; 第六,在上下班途中,因为非个人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受伤害的; 以及第七,根据法律、行政法规规定应当视作工伤情况的其他情况。 法律依据: 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第三条 依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者,因工伤事故遭受人身损害,劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的,告知其按《工伤保险条例》的规定处理。 因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害,赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的,人民法院应予支持。
税务类纠纷律...
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员工因公受伤一直不上班是否合法
[律师回复] 解析: 根据我国《工伤保险条例》的相关规定,当员工超过了法定的停工留薪期却仍选择继续工作时,用人单位有权将其视为旷工并进行相应的纪律处分。 对于情节严重者,单位甚至拥有依法解除与其签订的劳动合同的权力。 需要强调的是,职工因公负伤或患有职业病而需要中断正常工作接受工伤治疗期间,原有的工资福利待遇应保持不变,且用人单位需按照规定月份如期支付薪酬。 此外,停工留薪期原则上不应超过整体工伤救治过程中的第12个月。 法律依据: 《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。 伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。
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律师说法·工伤赔偿
在我国规定病假是否扣全勤
请病假是会扣全勤奖的,请病假了就等于没有出全勤(不管是什么原因请假,也不管请的是什么假),没有全勤奖是很正常的事情。关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见。
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2024-06-16
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《印花税暂行条例实施细则》规定
第一条,在中华人民共和国境内书立、领受本条例所列举凭证的单位和个人,都是印花税的纳税义务人,应当按照本条例规定缴纳印花税。第二条,下列凭证为应纳税凭证:购销、加工承揽、建设工程承包、财产租赁、货物运输、仓储保管、借款、财产保险、技术合同或具有合同性质的凭证。共十六条,自1988年10月1日起施行。
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2024-06-16
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汽车保险多少钱一年,车险价格确定方法是怎样的?
4000元左右。1、交强险950元(必须购买)。2、车损险差不多1000元。3、第三者责任险可以保5万、10万、20万,按10万算是600元。4、盗抢险300多。5、车上人员按5座算每座1万元就是100元左右。6、以上项目的不计免赔加起来要400元。
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2024-06-16
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