工伤赔偿 法律问答
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员工工伤后企业需发工资几个月[律师回复] 1、员工受了工伤后，企业给员工发工资发多久，得看停工留薪期的具体规定。停工留薪期就是员工因为工作时受伤，或者得了职业病，得暂时停下工作去治疗工伤的这段时间。在这段时间里，员工原来该有的工资和福利不会变，企业得每个月按时发给员工。 2、停工留薪期一般不会超过12个月。不过要是员工受伤特别严重，或者情况比较特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会认可，这个期限可以适当延长，但最多也只能再延长12个月。等工伤员工评定了伤残等级之后，就不再发原来的那些待遇了，会按照相关规定享受伤残方面的待遇。要是工伤员工在停工留薪期结束后还需要继续治疗，那依然能享受工伤的医疗待遇。 3、要是工伤员工生活没法自理，在停工留薪期需要人照顾，这个护理的事儿就得企业负责。企业必须按照规定，在员工停工留薪期内正常发工资。要是企业耍赖不给，员工可以和企业商量，也可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。本地优选咨询...
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工伤10级一次性伤残待遇标准如何[律师回复] 工伤10级可享受的一次性伤残待遇，主要有三种，分别是一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。 先说说一次性伤残补助金，这笔钱是由工伤保险基金来支付的。具体金额是按照7个月的本人工资来计算，这里的“本人工资”，指的是工伤职工在遭遇事故伤害或者患上职业病之前12个月的平均月缴费工资。不过要注意，如果本人工资高于统筹地区职工平均工资的300%，那就按统筹地区职工平均工资的300%来算；要是低于统筹地区职工平均工资的60%，则按60%计算。 而一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，得满足一定条件才会发放。只有在劳动合同期满终止，或者职工本人主动提出解除劳动合同的情况下，才能拿到这两笔钱。其中，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。但具体的标准每个地区都不太一样，是由省级人民政府规定的。 如果想申请这些待遇，得先去做工伤认定和劳动能力鉴定，之后再按照当地规定的程序和要求，向工伤保险基金和用人单位去申领对应的款项。律图法律顾问...
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手关节挫伤有积液可报工伤吗[律师回复] 手关节挫伤有积液能不能报工伤，得按照《工伤保险条例》来判断。条例里说了，有几种情况可以认定为工伤。在上班时间、工作地点，因为工作的事儿受了伤能认定；在上班前后，在工作场地做跟工作有关的准备或者收尾工作时受了伤也能认定；还有在上班时间和工作地点，因为履行工作职责被暴力啥的意外伤害到，同样能算工伤。 要是在工作的时候，手关节因为工作任务挫伤还产生了积液，这就满足“工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”的条件，可以认定为工伤。像操作机器时手被撞了，或者搬重物用力不对致使手关节受伤，都属于这种情况。而且在工作时间前后，在工作场地进行和工作相关的准备、收尾工作时受伤，也是可以认定工伤的。 除了上面认定工伤的情况，视同工伤的情况也涵盖在内。不过，如果手关节的损伤是因为自身疾病导致的，或者是在非工作时间、非工作场地内活动造成的，那就不符合报工伤的条件啦。所以，能不能报工伤，关键就看受伤的时间、地点还有原因是不是和工作相关。律图专业咨询...
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劳务关系中工伤会有何种赔偿[律师回复] 劳务关系和劳动关系是不一样的。在劳动关系里，员工受伤可以按照《工伤保险条例》来认定工伤，可在劳务关系中受伤，就得依据《民法典》等民事法律来处理。 要是提供劳务的一方在干活时受了伤，得根据双方各自的过错来承担责任。要是接受劳务的一方有错，那就要赔偿人家因为看病治疗花的各种费用，还有因为受伤不能工作少挣的钱。这里面有医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费，还有必要的营养费。 要是因为受伤落下残疾了，接受劳务的一方还要多赔一些钱。像残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，还有康复护理、继续治疗实际花的康复费、护理费、后续治疗费等。要是不幸因为受伤去世了，除了根据抢救治疗情况支付相关费用外，还得赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费，以及受害人亲属办丧事花的交通费、住宿费和误工损失等合理费用。 另外，如果受害人或者死者近亲属精神上受到了伤害，他们可以到法院去要求赔偿精神损害抚慰金。 给大家提个实用建议，在建立劳务关系前，最好签订书面合同，明确双方的权利和义务。提供劳务者要注意自身安全，做好防护措施。一旦发生受伤情况，要及时收集相关证据，比如医疗记录、事故现场照片等，方便后续维权。本地专业咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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调解不服怎么办若对调解不服，在不同场景有不同解决途径。若是人民调解，可向法院起诉；若是行政调解，可就原纠纷提起民事诉讼；若是司法调解，在签收调解书前反悔，法院会及时判决，签收后只能通过审判监督程序申请再审。1.1k浏览
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调解不服怎么办若对调解不服，当事人可根据具体情况处理。若是人民调解，可请求再次调解或向法院起诉；若是法院调解，签收调解书前反悔，法院应及时判决；签收后不服，符合法定情形时可申请再审。1.5k浏览
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什么情况走竞争性谈判符合以下情况可走竞争性谈判：一是招标后无供应商投标或无合格标的、重新招标未成立；二是技术复杂或性质特殊，不能确定详细规格或具体要求；三是采用招标所需时间不能满足用户紧急需要；四是不能事先计算出价格总额。这些情况采用竞争性谈判能更高效地完成采购。1.9k浏览
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