劳动纠纷 法律问答
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提出离职需要赔偿违约金吗[律师回复] （一）如果你没有涉及上述特殊情形，提前三十日书面通知单位解除劳动合同，就无需支付违约金。按规定准备好辞职信等书面材料，通过邮寄等方式确保单位能收到通知，并保留好相关凭证。 （二）要是涉及服务期约定，先查看培训费用明细以及约定的服务期时长，看自己违约情形对应的违约金数额。若觉得不合理，可与单位协商调整。 （三）若涉及竞业限制约定，仔细研究合同条款，确认自己的行为是否真的违反约定。如存在争议，可咨询专业人士。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条规定，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。律图广西
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公司裁员没有提前一个月通知怎么样赔偿[律师回复] 公司裁员提前一个月通知也需依规支付经济补偿。若裁员符合法定程序，补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，年限最高十二年。若违法裁员，即便提前通知，也按经济补偿标准二倍支付赔偿金。 解决措施与建议如下： 1.公司裁员应严格遵循法定程序，准确计算经济补偿，避免违法裁员引发高额赔偿。 2.劳动者要了解自身权益，遇到公司裁员情况，确认补偿是否合理，若权益受损，可通过合法途径维权。5解答 4.4w浏览
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员工突然离职企业扣钱在法律上如何判定[律师回复] 企业扣钱的合法性要视具体情形判断。在员工离职给企业带来实际经济损失时，企业有权要求赔偿，前提是要能证明损失存在与具体数额，并遵循合理必要原则；在企业规章制度明确且合法有效，员工违反离职程序时，企业可依规适当扣钱，但扣钱比值要合理。若企业无证据与制度依据随意扣钱，则属克扣工资行为。 为保障合法权益，给出如下建议： 1.企业方面，应完善制度，明确规定员工离职可能产生的赔偿情形和标准。在主张赔偿时，要做好证据收集与留存工作。 2.员工方面，离职时需遵循规定程序，避免因自身过错给企业造成损失。若遭遇企业无依据扣钱，要积极与企业协商，保留好相关证据。协商不成及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。5解答 4.2w浏览
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公司以员工过错开除员工需要赔偿吗[律师回复] 法律分析： （1）当员工有严重违反公司规章等重大过错，且公司规章制度制定、公示等程序合法合理时，公司解除劳动合同无需赔偿。这是为了维护企业正常管理秩序，保障企业自主经营权。 （2）若公司认定过错依据不足或规章制度有瑕疵，比如未依法公示，开除员工可能构成违法解除。这是对劳动者权益的保护，防止企业随意滥用解除权。 （3）违法解除时员工有权获赔偿金，是经济补偿标准二倍。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，这明确了员工应得的权益数额计算方式。 提醒： 员工遇公司以过错开除，要留意公司规章制度是否合规公示，自身过错认定是否合理；公司则要确保解除依据合法，否则可能面临赔偿风险。5解答 3.9w浏览
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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