劳动纠纷 法律问答
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防城港-张龙...律师19分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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毕业签了三方后想辞职怎么处理[律师回复] 毕业生签了三方协议后想辞职，能按下面这些步骤来处理。 先看看三方协议里关于违约的条款。三方协议是有法律效力的，里面一般会写明违约的情况和要承担的责任，常见的就是得付一笔违约金。要是协议里规定得很清楚，那就得按约定承担违约责任。 接着要和用人单位好好沟通。主动又诚恳地跟单位讲清楚自己的状况和辞职的想法，争取得到单位的理解。好好沟通能让问题和平解决，避免没必要的麻烦。 之后按照单位的离职流程办手续，通常要提交书面辞职申请，把工作交接好，归还单位的财物等。手续都办完，单位会开解除协议的证明。 最后拿着单位开的解约证明，回学校就业指导中心办相关手续，重新领三方协议，这样就能再找新的工作了。 这里要提醒一下，遵守协议是基本要求，尽量别随意违约。要是因为不可抗力或者特殊情况才辞职，可以和单位商量减免违约责任。要是和单位在违约的事上谈不拢，可以找学校就业指导中心帮忙，或者按照法律规定通过合法途径解决。平台专业咨询...
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工作3年在公司被辞退该怎么赔偿[律师回复] 被公司辞退，能不能拿到赔偿，能拿多少赔偿，这得看辞退原因。 如果是因为你有重大过错，像严重违反公司规章制度、因严重失职给公司造成重大损失，公司按《劳动合同法》规定合法辞退你，这种情况公司不用给赔偿。 但要是公司违法辞退，就是辞退行为不合法，那你可以要求公司支付赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿怎么算呢？按你在公司的工作年限计，满一年给一个月工资；工作半年以上不到一年，按一年算；工作不到半年，给半个月工资。假设你工作了3年，正常的经济补偿就是3个月工资，要是违法辞退，公司就得给你6个月工资赔偿。这里说的月工资，是你劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。 还有一种情况，公司和你协商一致解除合同，公司要支付经济补偿，工作3年同样给3个月工资。 遇到被辞退的事儿，你先和公司聊聊赔偿问题。要是协商不下来，你可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁维权。平台专业咨询...
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公司迫使员工离开，怎么去争取赔偿[律师回复] 公司要是逼着员工离职，员工可按下面步骤争取赔偿。 第一步得收集证据，这可是重中之重。像公司发的不合理调岗、降薪通知这类文件，能证明公司逼迫员工的聊天记录、邮件，还有工作证、考勤记录这些能证明你和公司有劳动关系的证据，都得留好。 接着去和公司协商。员工可以主动找公司，跟他们说清楚这种做法是违法的。按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司违法解除劳动合同，员工能拿到经济补偿。补偿是根据员工在公司的工作时间来算的，工作满一年给一个月工资，超过六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。 要是和公司谈不拢，员工可以向劳动监察部门投诉，他们会对公司的违法行为进行调查和处罚。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请的时候要交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会依法审理并作出裁决。如果员工对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉，用司法手段维护自己的合法权益。律图广西
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被辞退后何时能启动法律程序[律师回复] 被辞退后想通过法律途径维权，得先搞清楚劳动争议的解决办法和时间要求。 第一步可以和用人单位协商。要是协商不成，能向劳动争议调解组织申请调解。要是调解没成功或者你不想调解，从你知道自己权利被侵害那天算起1年内，都能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这1年就是仲裁时效。不过，要是有中断或者中止的情况，就得按照法律具体规定来确定仲裁时效。 要是对仲裁结果不满意，除了法律有特殊规定，从收到仲裁裁决书那天算起15天内，你可以向法院起诉。 在实际操作中，被辞退的员工最好先收集和劳动关系、辞退相关的证据，像劳动合同、工资条、工作证、辞退通知这些。在和单位协商或者调解的时候，要注意保留好沟通记录。如果决定申请仲裁，一定要在规定的时效内提交仲裁申请书和相关证据。要是对仲裁结果不满意，也得在规定时间内去法院起诉，要是逾期了，可能就没办法胜诉了。 这里有个常见误区，很多人以为被辞退后随时能去申请仲裁或起诉，其实是有时间限制的。所以大家一定要重视这些时间节点，及时维护自己的权益。律图广西
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加班超过36小时会受到什么样处罚[律师回复] 1、按照《中华人民共和国劳动法》及其相关规定，单位让员工加班，一个月不能超过36小时。要是加班时间超过了36小时，劳动行政部门就可以要求单位改正，给单位警告，还能对单位进行罚款。 2、关于罚款的具体标准，根据《劳动保障监察条例》，单位违反劳动保障方面的法律、法规或者规章，让员工延长工作时间的，劳动保障行政部门会给单位警告，要求单位在规定时间内改正，还能按照每个被侵害的员工100元到500元的标准来罚款。 3、要是员工因为加班时间过长，权益受到了损害，可以向劳动行政部门投诉，也能通过劳动仲裁、打官司等办法来维护自己的合法权益。要是加班时间过长，让员工的身体健康受到了严重伤害，单位可能要承担民事赔偿责任，严重的甚至要负刑事责任。 单位得严格遵守法律对加班时长的规定，保障员工的合法权益。本地优选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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快递损失赔偿标准是怎样的快递损失赔偿标准分两种情况。若有保价，按照保价额赔偿；部分损毁或内件短少，按保价额与邮件全部价值的比例对实际损失予以赔偿。未保价的，依据民事法律有关规定确定赔偿责任，通常按实际损失赔偿，但最高赔偿额不超所收取资费的三倍。1.9k浏览
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承运人在货物损坏哪种情况下可以不用赔依据《中华人民共和国民法典》等规定，三种情形下承运人对货物损坏不用赔偿：一是不可抗力，如自然灾害、社会异常事件；二是货物本身的自然性质或合理损耗，像挥发、正常磨损；三是托运人、收货人过错，如包装不当、申报错误或未及时提货等。但承运人需对免责情形举证，无法证明时仍要担责。2k浏览
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快递员被开除怎么办若快递员被开除，可按三步处理。一是明确开除原因，单位以快递员严重违规等合法理由且证据、制度充分的，开除可能合法；无正当理由则属违法解除。二是若违法解除，快递员可与单位协商，要求继续履行合同或支付赔偿金，赔偿金为经济补偿二倍，经济补偿按工作年限算。三是协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。1.6k浏览
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