综合 法律问答
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钦南区-肖丽...律师10分钟前解答了“综合类”问题
钦南区-陈美...律师18分钟前解答了“综合类”问题
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婚后财产公证继承怎么办理[律师回复] 公证准备阶段 梳理全部财产明细，区分夫妻共同财产与个人财产。依据现行法律中婚姻家庭相关规范，婚后继承或受赠的财产，未明确只归一方的，属于夫妻共同财产。公证前先行析产，仅可处分被继承人个人所有的财产份额。 备齐所有必备材料。材料包括夫妻双方及继承人的身份证明、各类财产权属证明，涵盖房产证、银行存款凭证、股权证明。被继承人死亡证明，办理生前遗嘱公证的无需提供该材料。还有亲属关系证明、相关协议书，包括夫妻财产约定、遗嘱草稿。 公证申请与受理 向一方住所地、经常居住地或财产所在地的公证机构提交申请。所有涉及的利害关系人，包括配偶、全部法定继承人，全部到场。公证机构核实当事人身份、民事行为能力及意思表示真实性。涉及夫妻财产约定的，明确约定婚后财产归各自所有、共同所有或部分各自所有，该约定对双方具有法律约束力。 公证审查与出证 公证机构核查财产权属是否清晰无争议。排查是否存在规避法律或损害第三人利益的情形，比如逃避债务。确认继承意愿是否真实。 审查通过后，当事人签署公证询问笔录及相关法律文书。缴纳公证费后，公证机构在法定期限内出具公证书。 未做书面婚后财产约定的，法定继承时先将共同财产的一半分出为配偶所有，其余部分为被继承人遗产。公证继承的效力优先于法定继承，不得违反必留份规定，即为缺乏劳动能力又无生活来源的继承人保留必要份额。律图专业咨询...
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女方已有两孩怎么离婚[律师回复] 已经生育两名子女的女性打算结束婚姻关系，完全可以按照自身实际情况选择适配的法律路径推进相关流程。如果夫妻俩经过充分沟通，对解除婚姻身份关系、两名子女后续的照料安排、婚后共同攒下的存款置办的房产车辆等各类财产的划分都没有分歧，不用走繁琐的诉讼流程，直接准备好符合登记要求的全部资料，到夫妻任意一方老家的婚姻登记机关提交申请，经过法定的离婚冷静期后就能顺利拿到离婚证，完成全部离婚手续。 要是双方在上述任一事项上谈不拢，尤其是涉及两个孩子的抚养归属，或是房产分割这类核心利益无法达成共识，女方可以直接到男方长期居住或者户籍归属地的基层人民法院提交立案申请。去办手续前要提前整理好必备材料，包括写明自身诉求和事实经过的民事起诉状，自己的身份证户口本，能证明两人合法婚姻关系的结婚证，所有婚后共同财产的权属或者流水证明，两个孩子的出生医学证明或是户籍页，还有能佐证两人感情确实已经完全破裂无法挽回的相关证据，所有材料准备齐全才能更顺畅地走完立案流程。 针对两名子女的抚养权争议，法院审理时通常会结合双方的照料能力、孩子的长期生活环境等实际情况，判定父母各自直接抚养一名子女，没有直接带孩子的一方，需要按照自身收入水平和孩子的日常开支标准，按时足额支付对应抚养孩子的那部分抚养费。相关事务办理过程中要注意留存所有涉及身份和财产的原始凭证，避免后续出现举证无据的问题。平台优选咨询...
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解除劳动合同流程和补偿是什么[律师回复] 先来说最常见的协商解除，不管是单位先提还是你先提，都得坐下来平等聊，双方都同意之后一定要签一份书面的解除协议，把离职的具体日期、没发的工资怎么结算、有没有经济补偿、社保怎么转、手里的工作怎么交接这些细节都写清楚，最后双方签字盖章，各留一份收好，避免后续扯皮。 如果是单位先主动提的解除，就得按你在这家单位的工作年限算经济补偿，每干满一整年就给一个月的工资，干了六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的只需要给半个月工资的补偿。要是你自己主动提的离职，那单位就不用给这笔钱。 劳动者自己提离职分两种情况。普通情况下你要是想走，正式员工提前三十天用书面形式通知单位，试用期里提前三天说就行，时间到了你直接可以办手续走，单位也不用给你补偿。但要是单位有没按合同约定提供劳动保护、拖欠工资、没给你缴社保这类违法情况，你可以直接提离职不用提前打招呼，这种时候单位就得给你付经济补偿。 单位单方面解除合同也分不同情况。如果员工生病医疗期满之后，既干不了原来的工作，也干不了单位另外安排的其他活，或者员工本身不能胜任工作，经过培训或者调岗之后还是没法胜任，再或者签合同的时候的客观情况发生了大变化，导致合同根本没法继续履行，双方又没谈拢改合同的内容，这时候单位要么提前三十天写书面通知告诉你，要么额外多给你一个月工资，之后就能解除合同，同样得给你付经济补偿。 要是单位遇到破产重整、生产经营出现严重困难这类法定情况要裁掉二十人以上，或者裁的人虽然不到二十但占了单位总人数一成以上，得提前三十天跟工会或者全体员工说明情况，听完大家的意见之后，把裁员方案报给劳动行政部门备案，之后才能正式裁人，这种情况也得给员工付经济补偿。 但如果员工在试用期被证明不符合录用条件，或者严重违反单位的规章制度，或是严重失职、营私舞弊给单位造成了重大损失，单位可以直接立刻把你辞退，不用付任何经济补偿。 等劳动合同到期，或者员工开始依法领养老保险这些法定情况出现，合同就自动终止。除非单位愿意维持甚至提高原来合同里的待遇要跟你续签，你自己不愿意续，其他情况单位都得给你付经济补偿。 不管是合同解除还是终止，单位都得一次性把你剩下的工资结清，给你出具解除或者终止合同的证明，十五天之内帮你把档案和社保关系的转移手续办好。你这边也得按之前的约定把手里的工作交接清楚，单位该给你的经济补偿，会在你交接完工作的时候发放。要是单位完全没按法律规定解除或者终止合同，就得按前面说的经济补偿标准的两倍，给你付赔偿金。平台精选咨询...
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民法典规定离婚补偿标准是多少[律师回复] 民法典中涉及离婚经济补偿的规则，从来没有划定过全国通用的固定数值，所有判定都要紧扣每一对夫妻的实际生活细节推进。平时默默把大部分精力放在照看孩子、陪护家中患病或年迈长辈、甚至全程包揽家事为对方的事业铺路的那一方，在提出离婚申请的节点，完全有合法资格向另一半索要对应的补偿，收到诉求的一方不能随意推诿拒绝，必须配合落实对应的补偿责任。 小两口可以先坐下来协商补偿的具体金额，双方都能接受的协商结果，只要不违背公序良俗和法律底线，完全可以直接生效。要是谈不到一块去，就交由法院结合全案细节给出公允的判定。 法官裁量的时候，会把这段婚姻里承担更多家事的一方具体投入了多少时间、日常操劳的实际强度全部纳入考量，还要核算这些无偿家事付出到底给另一方的职场晋升、事业拓展提供了多大的支撑，同时参考夫妻俩当下的实际收入情况，结合当地日常消费的普遍水准，仔细核算付出较多的那一方因为长期把精力投入家庭，错失的职场成长、技能提升的空间有多大。日常记录下自己承担各类家事的照片、和对方沟通家庭分工的聊天记录，都可以作为主张补偿的有效佐证，不用为不知道具体能拿到多少补偿过度焦虑，所有合理的付出都会被法律看见。平台优选咨询...
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离婚协议书异地补要什么材料[律师回复] 异地不能补办离婚协议书。 离婚协议书是办理离婚登记环节，由夫妻双方自行签署的文书，婚姻登记机关不存在补发离婚协议书的服务项。 离婚协议书丢失的，可按对应流程补全材料。 携带本人离婚证、身份证、户口本等证明材料，到当初办理离婚登记手续的婚姻登记机关，申请调取对应婚姻登记档案中的离婚协议书，现场复印相关文本。 复印完成的离婚协议书加盖婚姻登记机关档案查询专用章，具备和原件同等的法律效力。 身处异地想要办理离婚手续的，可参照对应法定路径操作。 持有被告在当前异地连续居住满一年以上的居住证明，向被告常住地所属人民法院提交离婚起诉申请，通过法院调解程序解除婚姻关系。 双方就离婚相关全部事项协商达成一致的，直接到任意一方户籍所在地的婚姻登记机关，提交离婚登记申请，按流程完成离婚办理。平台精选咨询...
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律师说法·综合
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快递损失赔偿标准是怎样的快递损失赔偿标准分两种情况。若有保价，按照保价额赔偿；部分损毁或内件短少，按保价额与邮件全部价值的比例对实际损失予以赔偿。未保价的，依据民事法律有关规定确定赔偿责任，通常按实际损失赔偿，但最高赔偿额不超所收取资费的三倍。1.9k浏览
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承运人在货物损坏哪种情况下可以不用赔依据《中华人民共和国民法典》等规定，三种情形下承运人对货物损坏不用赔偿：一是不可抗力，如自然灾害、社会异常事件；二是货物本身的自然性质或合理损耗，像挥发、正常磨损；三是托运人、收货人过错，如包装不当、申报错误或未及时提货等。但承运人需对免责情形举证，无法证明时仍要担责。2k浏览
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快递员被开除怎么办若快递员被开除，可按三步处理。一是明确开除原因，单位以快递员严重违规等合法理由且证据、制度充分的，开除可能合法；无正当理由则属违法解除。二是若违法解除，快递员可与单位协商，要求继续履行合同或支付赔偿金，赔偿金为经济补偿二倍，经济补偿按工作年限算。三是协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。1.6k浏览
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