劳动纠纷 法律问答
128.1
万
解答量
1795
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
辞退不足3个月员工怎么办[律师回复] 辞退入职不到3个月的员工，得按《中华人民共和国劳动合同法》来。这可不是随便就能把人赶走的事儿，得讲规矩。 要是员工有错，像试用期表现不达标、严重违反单位规定、因为工作失职给单位造成大损失等，单位能解除劳动合同，还不用给经济补偿。不过，单位得有足够证据证明员工确实有这些问题。比如说，录用条件得写得明明白白，单位的规章制度得合法，还得让员工知道。 要是员工没啥错，单位因为自己的原因，像经营困难，想辞退员工，就得提前30天书面通知员工，或者多给一个月工资。同时，还得给员工经济补偿。工作不满6个月的，给半个月工资。 要是单位违法辞退员工，像没正当理由就把人开了，或者辞退的程序不对，员工可以要求单位继续履行合同。要是员工不想继续干，或者合同没办法再履行了，单位就得按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。 所以，单位想辞退员工，得有合法的理由，按法定程序来。不然，很可能会惹上法律麻烦。建议单位在辞退员工前，先好好看看法律规定，收集好相关证据，避免不必要的法律风险。员工要是遇到被违法辞退的情况，也别害怕，要学会用法律武器维护自己的权益。本地专业咨询...
5解答 3.7w浏览 -
辞退入职未满一年怎么赔[律师回复] 辞退入职不到一年的员工，赔偿情况跟辞退原因密切相关。 要是单位依据《劳动合同法》第三十九条辞退员工，比如员工在试用期被证明不符合录用条件，或者严重违反单位规章制度等，这种情况下单位不用给员工赔偿。说白了，就是员工自己犯错，破坏了和单位的“契约”，单位辞退理所当然，无需额外掏钱。 要是单位按照《劳动合同法》第四十条辞退员工，比如员工不能胜任工作，经过培训或者调岗后还是不行，单位就要提前三十天书面通知员工，或者多给一个月工资。同时，单位还得根据员工工作时间给经济补偿。要是入职超过半年，给一个月工资；不到半年，给半个月工资。这就像是给员工一个“缓冲期”和“安慰费”，让他们能有时间和资金去找新工作。 如果单位违法辞退员工，也就是没有合法理由就把人赶走，员工可以要求单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。举个例子，入职超过半年不满一年，单位要给两个月工资；不满半年，给一个月工资。这里的月工资是员工过去十二个月的平均收入。 法律建议：员工遇到被辞退的情况，要先弄清楚辞退原因是否合法。如果觉得单位违法，要及时收集证据，比如劳动合同、工资条、工作证等，和单位协商赔偿。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。单位辞退员工时，也要严格依照法律规定，避免违法辞退带来不必要的麻烦和损失。律图平台咨询...
5解答 5w浏览
-
降薪不签合同怎么维权[律师回复] 遇到用人单位降薪还不签合同的情况，劳动者别慌，有办法维权。 第一步是收集证据，这可是维权的关键。像工资条、银行工资流水、工作证、考勤记录、工作邮件等，都能证明你和单位有劳动关系，还能确定原来的工资标准。 接着去和单位协商，明确告诉单位你不同意降薪，要求按原工资待遇履行合同，并且签订书面合同。协商时记得保留聊天记录、通话录音等。 要是协商没用，就向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能监督检查用人单位，发现违法会责令改正。投诉时带上之前收集的证据，填好投诉表格就行。 也可以申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁是解决劳动纠纷的好办法，能专业处理争议。申请仲裁要注意在规定时效内，还要提交仲裁申请书和相关证据。 如果对仲裁结果不满意，在规定时间内可以向法院提起诉讼，通过司法途径保障自己的权益。平台优选咨询...
5解答 4.1w浏览
-
劳动纠纷案件找律师大概得花费多少[律师回复] 在劳动纠纷案件里，律师收费没有统一的固定数目，会被好几个因素左右。 1.案件复杂程度对收费影响明显。要是案件只是单纯的工资拖欠，事情明明白白，证据也全乎，那律师收的钱就会少一些。但要是涉及到经济补偿怎么算、竞业限制方面的纠纷，或者劳动关系认定很麻烦，这种情况下律师收费就高了。 2.案件标的额也是重要因素。标的额就是当事人要求赔偿或者支付的金额。通常律师会按照标的额的比例来收费，一般来说，标的额越大，收费比例反而会越低。就像小额的工资争议和大额的工伤赔偿案子，收费差距就很明显。 3.地区不同，收费也不一样。经济发达的地方，律师收费普遍比经济欠发达地区高。大城市生活开销大，律师之间业务竞争激烈，而且律师专业水平总体上也高一些，所以收的费用就多些。 律师收费方式有好几种。计件收费适合简单的劳动纠纷，按一个案子收一次费；按标的额比例收费就是根据案子涉及的金额，按照一定比例来收钱；风险代理是先收一笔基本的费用，等案子打赢拿到赔偿后，再按照获赔金额的一定比例收费，这种方式经常用在索赔金额比较大的案子里。 一般来讲，简单的劳动纠纷，计件收费可能就几千块钱。要是案子涉及的金额比较大，按比例收费大概在标的额的5%-30%。风险代理收费比例可能在10%-50%。不过具体要给律师多少钱，还得跟律师商量才能定下来。本地专业咨询...
5解答 3.3w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
遭遇前夫多次动手和强奸威胁怎么办遭遇前夫多次动手和强奸威胁，应及时采取措施保护自身安全。可向公安机关报案，通过法律手段追究其相应责任；还可向法院申请人身安全保护令，禁止前夫实施暴力、骚扰、跟踪等行为，以保障自身人身安全和正常生活。1.7k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
女人被强奸，私下协商赔偿，算不算敲诈女人被强奸后私下协商赔偿不算敲诈。被强奸是遭受严重人身侵害，受害者有权利要求侵害者赔偿损失，这是合理的维权行为。只有以非法占有为目的，通过威胁、要挟等手段索取财物才构成敲诈，正常的赔偿协商不在此列。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
涉嫌强奸得到家属谅解是否判刑涉嫌强奸即便获被害人家属谅解，通常仍会被判刑。强奸罪属严重暴力犯罪，侵犯妇女性自主决定权和身心健康。《刑法》规定，以暴力等手段强奸妇女，处三年以上十年以下有期徒刑。获被害人家属谅解是从轻处罚情节，法院量刑会综合考量多方面因素，情节轻且取得谅解或可从轻，但难免刑事处罚，这是维护法律与公正的需要。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
133****9747
183****1998
153****2638
