劳动纠纷 法律问答
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公司劝退员工离职是否有赔偿[律师回复] 当公司劝退员工，员工能否拿到赔偿得看具体情况。 要是员工同意了公司的劝退，双方协商一致解除劳动合同，那公司就得给员工经济补偿。补偿按员工在本单位的工作时长来算，工作满一年就给一个月工资；工作六个月以上不到一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资。这里说的工资，是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。 但要是员工有严重问题，比如严重违反公司规章制度，连续旷工好多天，或者严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损失，像泄露公司商业机密，公司依法解除劳动合同，就不用给赔偿。 而如果公司没正当理由，随便找个不合理的借口劝退员工，这就属于违法解除劳动合同。这种情况下，公司要按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。比如公司以业绩未达标为由劝退，但业绩标准本身就不合理。 员工要清楚自己是不是符合法定被解除劳动合同的情形，这样就能知道公司劝退时该不该给赔偿，以及该给多少赔偿了。要是拿不准，也可以咨询专业人士。律图广西
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公司若不给加班费，可提被迫离职吗[律师回复] 公司不给加班费，员工可按被迫离职解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》规定，单位没及时足额付劳动报酬，劳动者能解除合同。加班费是劳动报酬一部分，公司不给加班费，就属于未及时足额支付，员工有权被迫离职，且单位需支付经济补偿。补偿按员工在单位工作年限算，满一年给一个月工资，超过六个月不到一年按一年算，不满六个月给半个月工资。 员工要留意，碰到公司不付加班费，得及时收集相关证据。像是考勤记录，能证明有加班事实；工资条可从工资构成和发放金额判断有无付加班费。员工发现问题可先和公司商量加班费的事，要是协商不成，可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以此维护自身权益。律图法律顾问...
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工伤时工资发放的具体方式是什么[律师回复] 职工受工伤后，工资怎么发是大家关心的问题。根据《工伤保险条例》，工伤期间工资发放按停工留薪期规定执行。 职工因工伤暂停工作治疗，在停工留薪期内，单位要按月支付工资，且工资福利待遇和受伤前正常出勤月一样。这里的工资福利包括计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包括加班工资。计算时，一般按工伤职工受伤前12个月的平均工资算；工作不满12个月的，就按实际工作月数的平均工资计算。 停工留薪期一般不超12个月。要是伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长时间也不能超过12个月。等工伤职工评定伤残等级后，就不再发原来的待遇，而是按规定享受伤残待遇。如果停工留薪期满还需要治疗，可继续享受工伤医疗待遇。另外，生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期需要护理的，由单位负责。 大家遇到工伤工资发放问题时，可参考上述规定，维护自己的合法权益。若有疑问，也可进一步咨询专业人员。律图法律顾问...
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劳动纠纷起诉时必要的材料有什么[律师回复] 1. 打劳动纠纷官司时，准备好必要材料能让诉讼过程更顺畅。重要的一项是起诉状，要写清楚原告和被告的基本情况，像个人的话，得有姓名、性别、年纪、民族、职业、工作单位、居住地址、联系电话等；要是法人或者其他组织，就要有名称、办公地址，以及法定代表人或者主要负责人的名字、职位、联系电话。同时，还得写明诉讼的请求，为啥提出这些请求，以及相关的证据、证据是从哪儿来的，还有证人的姓名和居住地址。 2. 证明当事人身份的材料也不能少。如果打官司的是个人，得提供身份证复印件；要是用人单位去起诉或应诉，就要提供营业执照副本复印件、法定代表人身份证明书等，以此证明自己是这场纠纷的相关方。 3. 能证明存在劳动法律关系的材料很重要。比如劳动合同，这是最直接的证明；还有工资发放的凭证或者记录，缴纳社保的记录；用人单位发的能证明员工身份的“工作证”“服务证”；劳动者填的“登记表”“报名表”等招用记录；公司的考勤记录；其他同事的证言等。这些材料能说明双方确实存在劳动关系。 4. 劳动仲裁相关材料也得准备好。因为大部分劳动纠纷得先经过仲裁，所以要提交劳动仲裁申请书复印件，仲裁委员会的裁决书或者不予受理的通知书原件等，这是打官司的一个必经前置流程。 5. 要是还有其他能支持自己说法的证据，也都收集整理好一起提交，像加班的证据、工伤认定的材料等，这些都可能对官司的结果有影响。律图广西
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公司不付钱，要如何进行仲裁[律师回复] 公司不付款该怎么办？不同类型的款项，处理方式有别。常见的未付款项如工资、货款等，下面分别讲讲追款办法。 如果是公司拖欠工资，可走劳动争议仲裁流程。准备阶段，得收集能证明你和公司存在劳动关系，且公司没发工资的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。同时，要写一份仲裁申请书，内容涵盖双方信息、仲裁请求、事实和理由。 准备好材料后，就向当地劳动争议仲裁委员会提交申请。委员会收到申请后，会在一定时间内决定是否受理，受理了会通知你和公司；不受理也会说明原因。 进入仲裁审理阶段，仲裁庭会提前告知开庭时间和地点。开庭时先调解，若双方达成一致，会制作调解书，公司按约定付款。调解不成，仲裁庭会依法裁决。若公司在裁决规定期限内仍不付款，你可以在期限届满后向法院申请强制执行。 要是公司拖欠的是货款等其他款项，适用一般商事仲裁程序。你得依据和公司之前签的仲裁协议，向约定的仲裁机构提出申请。后续流程和劳动仲裁类似，但仲裁规则和适用法律不一样。律图平台咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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