工伤赔偿 法律问答
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十级工伤赔偿工资标准含奖金吗[律师回复] 十级工伤赔偿中本人工资的界定对于合理确定赔偿基数至关重要。它一般指工伤职工因工作受伤或患职业病前12个月平均月缴费工资，是广义概念，涵盖多种货币性收入。 1. 工资构成多样：包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等，全面反映职工收入情况。 2. 奖金计算有别：若奖金是职工正常工作报酬一部分，计算平均工资时应纳入，这能体现职工正常工作收入水平；若是特殊、一次性且与正常工作业绩无关的奖金，则可能不计入，确保工伤赔偿基数合理。 建议相关部门明确各类奖金的界定标准，避免争议；职工应保留工资收入相关证明，以便准确计算本人工资，保障自身工伤赔偿权益。5解答 3w浏览
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十级工伤伤残赔偿的流程是怎样的[律师回复] （一）工伤认定方面： 1. 申请主体和时间：用人单位或者职工本人都可以提出工伤认定申请，一定要注意在规定的时间内去申请，避免错过认定时机。 2. 申请材料：准备好劳动合同、医疗诊断证明等相关材料，这些材料是认定工伤的重要依据，要确保材料的真实性和完整性。 3. 认定决定：劳动保障行政部门会根据提交的材料进行审核，作出工伤认定决定。 （二）劳动能力鉴定方面： 1. 鉴定时机：工伤职工要等到经治疗伤情相对稳定后，并且存在残疾、影响劳动能力的情况，再去申请鉴定。 2. 申请机构：向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，按照要求完成鉴定流程，明确伤残等级，比如十级等具体情况。 （三）赔偿数额计算方面： 1. 十级工伤赔偿构成：主要包括一次性伤残补助金，这个是7个月本人工资；还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。 2. 具体标准：一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，要关注当地的具体规定来准确计算赔偿数额。 （四）要求赔偿方面： 1. 协商赔偿：先尝试与用人单位协商赔偿事宜，通过友好协商解决问题是比较高效的方式。 2. 仲裁和诉讼：如果协商不成，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。要是对仲裁结果不服，还可以向法院起诉，通过法律途径维护自己的合法权益。 法律依据：《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受相应的伤残待遇，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。5解答 3.4w浏览
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工伤按照什么标准发工资给赔偿[律师回复] 工伤期间工资发放及赔偿有明确规定。 1. 工伤期间工资：职工因工伤需暂停工作接受医疗，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付，保障职工受伤期间基本生活及权益。 2. 工伤赔偿标准：不同项目标准各异。一次性伤残补助金依伤残等级而定，如一级伤残为27个月本人工资，逐级递减；一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金由省级政府规定；医疗费、康复费等按实际支出报销。 若与单位在工伤工资发放和赔偿上存争议，建议： 1. 优先协商，与单位友好沟通，争取达成一致解决方案。 2. 协商无果时，及时申请劳动仲裁，通过合法途径维护自身权益。5解答 4.5w浏览
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第三方事故发生的工伤怎么赔偿[律师回复] 法律分析： （1）第三方事故引发的工伤情形下，职工依法拥有双重赔偿的权利。这是法律为充分保障职工权益所做出的规定，旨在让职工在遭受伤害后能得到全面的补偿。 （2）在向第三方主张人身损害赔偿时，依据民法典，各赔偿项目有明确界定。医疗费用于补偿实际医疗花费，护理费针对护理需求产生的费用，误工费是对职工因伤误工造成收入损失的弥补，构成伤残时的残疾赔偿金则是对伤残后果的赔偿。 （3）申请工伤认定并被认定为工伤后，职工可享受工伤保险待遇。停工留薪期工资确保职工在治疗和恢复期间工资待遇不变，一次性伤残补助金则是对因工伤残职工的经济补偿。若单位未缴纳工伤保险，单位需自行承担相应责任。 提醒： 处理此类情况时，注意实际支出费用不能重复获赔，及时收集保留关键证据 。5解答 4w浏览
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公司员工受伤工伤如何赔偿的[律师回复] 工伤赔偿涉及一系列流程和项目。 1. 工伤认定：公司需在事故发生30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请，若逾期未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。 2. 劳动能力鉴定：认定工伤后要确定伤残等级。 3. 赔偿项目： - 医疗费由工伤保险基金支付。 - 停工留薪期内，单位要按月支付原工资福利待遇。 - 构成伤残的，按伤残等级从工伤保险基金支付一次性伤残补助金，一至四级伤残职工可按月领伤残津贴。 - 解除劳动关系时，有一次性工伤医疗补助金（由工伤保险基金支付）和一次性伤残就业补助金（由用人单位支付）。 建议公司及时申请工伤认定，避免后续麻烦；职工要注意收集相关证据，确保自身权益；各方应熟悉赔偿项目和标准，依法依规处理。5解答 4.4w浏览
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