工伤赔偿 法律问答
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工伤的护理费标准是多少[律师回复] 工伤护理费怎么算，是不少工伤职工关心的问题。停工留薪期内要是需要护理，这护理责任由所在单位承担。而评定伤残后还需要护理的，护理费得按照生活自理障碍程度来定。 生活自理障碍分三个等级，不同等级对应不同的护理费标准。生活完全不能自理，就是吃饭、翻身、上厕所、穿衣洗漱、自主行动这五项都得有人护理，这种情况每月能拿到统筹地区上年度职工月平均工资的50%作为护理费。生活大部分不能自理，也就是这五项里有三项需要护理，每月能拿40%。生活部分不能自理，即五项中有一项需要护理，每月能拿30%。 要注意，护理费不是固定不变的，会跟着统筹地区上年度职工月平均工资的变化而调整。工伤认定和护理费支付等事，得走法定程序，由劳动能力鉴定委员会给出鉴定结论，这样才能保障职工的合法权益。律图法律顾问...
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工伤后继续工作几年辞职会有赔偿吗[律师回复] 工伤后继续工作几年再辞职，有可能拿到赔偿，主要是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。依据《工伤保险条例》，要是职工因工致残被鉴定为五级到十级伤残，在劳动合同到期终止，或者职工自己提出解除劳动合同的时候，工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金，用人单位要支付一次性伤残就业补助金。各地赔偿的具体标准由当地政府规定。 也就是说，劳动者受工伤，劳动能力鉴定达到五级到十级伤残等级后，就算继续工作几年再主动辞职，也能拿到这两笔赔偿。一次性工伤医疗补助金是为了保障工伤职工后续可能的医疗费用；一次性伤残就业补助金是对工伤职工因伤残再就业困难的一种补偿。 不过，申请赔偿是有条件的，得先完成工伤认定和劳动能力鉴定。而且，申请赔偿有时间要求，必须在规定时间内提出申请，不然自己的权益就可能受损。要是对工伤赔偿还有其他疑问，建议向专业人士精准咨询。律图平台咨询...
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2026年工伤十级能拿到多少赔偿[律师回复] 工伤赔偿是保障劳动者权益的重要内容，但赔偿数额会受到各地经济发展水平、个人工资等因素影响，不存在某一年份的统一标准。就工伤十级赔偿来说，包含多个项目。 一次性伤残补助金是其中一项，简单来讲，就是会按照你受伤前12个月平均月缴费工资，给你发7个月的钱。这个平均月缴费工资，是你因为工作受伤或者得了职业病之前12个月，单位给你交社保时算工资的那个数。 要是劳动合同到期结束了，或者你自己提出要解除劳动合同，还会有两笔钱。一笔是由工伤保险基金给的一次性工伤医疗补助金，另一笔是用人单位给的一次性伤残就业补助金。这两笔钱具体给多少，得看你所在的省、自治区、直辖市是怎么规定的。 另外，治疗工伤的医疗费用、康复费用，住院时的伙食补助，去统筹地区以外看病的交通食宿费，还有安装配置伤残辅助器具的费用等，这些都该由工伤保险基金按照规定来支付。在你停工养伤期间，单位得按照原来的工资福利待遇，每个月给你发钱。 要是你想知道自己能拿到多少赔偿，得结合所在地区的工伤保险政策和自己的工资情况来算。你可以去问问当地社保部门，或者找专业律师，他们能给你准确的帮助。律图法律顾问...
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工伤后补交社保该如何进行赔偿[律师回复] 职工工伤后，用人单位补缴社保，赔偿得看具体情况。 要是单位在职工工伤后，赶紧补缴社保，还按规定交了滞纳金，那补缴之后新产生的费用，就由工伤保险基金和单位按《工伤保险条例》来支付。新费用包括治疗工伤的医疗费、康复费、住院伙食补助、异地就医的交通食宿费，还有配置伤残辅助器具的费用等。 不过，补缴之前的费用，一般得单位自己掏。像工伤认定前职工的医疗费、停工留薪期的工资福利等，都得单位支付。 单位补缴社保后，要向社保经办机构申请工伤待遇审核。得准备好工伤认定决定书、医疗费用发票、病历这些材料。审核通过，社保基金就会支付相应待遇。 要是单位没按规定补缴社保，或者不肯承担该付的费用，职工也别慌，可以通过劳动仲裁或者去法院起诉，来维护自己权益。大家遇到这种事，一定要清楚自己的权益，积极争取应得赔偿。本地专业咨询...
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工伤员工解除劳动合同可得到什么赔偿[律师回复] 工伤员工在解除劳动合同时，有机会获得多方面的赔偿，这些赔偿和工伤伤残等级紧密相关。 要是员工因为工伤主动提出解除合同，能拿到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金出，这笔钱能保障员工后续看病的支出；一次性伤残就业补助金是用人单位给的，因为工伤或多或少会影响员工再就业，这笔钱就算是一种弥补。具体给多少，得看省级人民政府的规定。 除了这两笔补助金，员工还能享受工伤保险待遇里的其他项目。治疗工伤的费用，只要符合相关目录和标准，就可以从工伤保险基金里出。像住院的伙食补助费，还有去统筹地区以外看病的交通、食宿费，只要有医疗机构证明和经办机构同意，也能从工伤保险基金支付。 要是工伤造成了伤残，根据不同的伤残等级，员工还能拿到一次性伤残补助金。比如一级伤残能拿27个月的本人工资，二级伤残是25个月，等级越低，月数越少。 要是用人单位违法和员工解除劳动合同，员工还能要求用人单位按照经济补偿标准的二倍给赔偿金。经济补偿是按照员工在单位工作的年限算的，工作满一年就给一个月工资。 法律建议：工伤员工在遇到这些情况时，要积极收集好相关证据，比如医院的诊断证明、费用清单等。同时，要及时和用人单位沟通赔偿事宜，如果沟通不成，可以找劳动仲裁机构解决问题。本地优选咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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