公司经营 法律问答
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企业不遵守劳动法，法人需担什么责任[律师回复] 企业要是不遵守劳动法，法人可能承担的责任得看具体的违法行为。 要是企业有拖欠工资、不支付加班费这类侵害劳动者报酬权的行为，劳动行政部门会要求企业限期支付。要是企业逾期还不支付，就会责令企业加付赔偿金。一般来说，这些都是用企业的财产来支付。不过，如果法人有重大过错，还滥用法人独立地位和股东有限责任，损害了劳动者权益，那法人可能就得承担连带责任。 企业要是不提供劳动保护条件，或者强令劳动者冒险作业，危及劳动者人身安全，情节严重的时候，企业会受到行政处罚。同时，法人可能还会面临刑事处罚，比如被认定犯有重大责任事故罪等罪名。 企业违法解除劳动合同，就得按照法定标准向劳动者支付赔偿金，这属于企业的民事赔偿责任。要是法人的决策导致违法解除，而且还有主观故意，那也要追究法人相应的责任。 企业不办理社保登记，社会保险行政部门会责令其限期改正。要是逾期还不改，企业、直接负责的主管人员和其他直接责任人都会被罚款，法人有可能作为直接负责主管而被罚款。 通常企业违法时，先会用企业的财产来承担责任。但要是法人有过错，就可能要承担民事赔偿、行政处罚甚至刑事责任。所以企业法人可得留意，遵守劳动法很重要。律图广西
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确认股东会决议无效请求的诉讼时效多久[律师回复] 按照《民法典》和相关法律规定，请求确认股东会决议无效不受诉讼时效限制。啥是诉讼时效呢？这制度其实是提醒权利人要尽快行使权利，不然权利义务的关系一直不确定可不行。 但股东会决议一旦内容违反了法律、行政法规的强制性规定，那它从开始就无效。而且不管过了多久，都不会变成有效的。 这种无效的决议，对公司、股东还有其他相关的人，都没有法律约束力。它本身就是客观上无效的，不会因为当事人有没有提出来而改变。 所以，不管过了多长时间，股东或者其他和这事有利害关系的人，都能去法院起诉，要求确认股东会决议无效。 就算这个决议都作出很长时间了，只要它违反了法律、行政法规的强制规定，当事人就有权提起诉讼，要求确认无效。而法院也会受理，并且根据法律作出裁判。生活中，不少人以为过了一段时间就不能再去法院请求确认股东会决议无效了，这其实是个常见的认知误区。我们要清楚这项法律规定，维护好自己的合法权益。律图广西
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公司安排工人干活不干怎么办[律师回复] 公司安排工人干活，工人却不执行，有这么几种处理办法。 要是工人没有正当理由就拒绝工作，公司得先和工人聊聊，弄清楚他们不干活的原因。要是因为工作安排得不合理，公司可以调整工作任务；要是工人自己情绪方面有问题，就对他们进行疏导。 要是沟通没效果，公司就得看看和工人签的劳动合同。一般来说，劳动合同里会写明劳动者要遵守公司的规章制度和工作安排。要是工人违反了合同约定，公司就能按照合同和内部规章制度来处理。 不过，公司的规章制度得合法、合理，还要经过民主程序制定，并且向劳动者公示。要是工人的行为严重违反了公司规章制度，公司就有权依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，和这个工人解除劳动合同，而且不用支付经济补偿。 要是工人不干活给公司造成了损失，公司可以要求他们赔偿。这时候公司得收集相关证据，像工作任务安排记录、损失的具体情况等，然后通过协商或者法律途径来索赔。 要是工人觉得公司的工作安排不合理，双方可以找劳动争议调解委员会等进行调解。要是调解不成，还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。本地法律顾问...
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公司强行调店该如何应对[律师回复] 公司强行调店是变更劳动合同内容。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位和劳动者协商一致，才能变更劳动合同约定内容，而且变更要采用书面形式。 要是公司没和劳动者协商一致就强行调店，劳动者可以这么做。先跟公司沟通，明确表明不同意调店，要求按原劳动合同继续履行。沟通时注意保留聊天记录、通话录音等证据。 要是沟通没用，劳动者可以给公司发书面异议书，说明不同意调店的原因，再次强调按原合同履行。用邮政快递等能查询路径的方式送达公司，并且保留好送达凭证。 如果公司还是强行调店，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司改正。也可以申请劳动仲裁，要求公司继续履行原劳动合同。要是调店让劳动者权益受损，还能要求公司赔偿经济损失。仲裁时要准备好劳动合同、工资流水、考勤记录、和公司沟通的记录等证据。 要是对仲裁结果不满意，劳动者能在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。律图广西
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律师说法·公司经营
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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