综合 法律问答
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灵山县-周广...律师12分钟前解答了“综合类”问题
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婚后财产公证继承怎么办理[律师回复] 公证准备阶段 梳理全部财产明细，区分夫妻共同财产与个人财产。依据现行法律中婚姻家庭相关规范，婚后继承或受赠的财产，未明确只归一方的，属于夫妻共同财产。公证前先行析产，仅可处分被继承人个人所有的财产份额。 备齐所有必备材料。材料包括夫妻双方及继承人的身份证明、各类财产权属证明，涵盖房产证、银行存款凭证、股权证明。被继承人死亡证明，办理生前遗嘱公证的无需提供该材料。还有亲属关系证明、相关协议书，包括夫妻财产约定、遗嘱草稿。 公证申请与受理 向一方住所地、经常居住地或财产所在地的公证机构提交申请。所有涉及的利害关系人，包括配偶、全部法定继承人，全部到场。公证机构核实当事人身份、民事行为能力及意思表示真实性。涉及夫妻财产约定的，明确约定婚后财产归各自所有、共同所有或部分各自所有，该约定对双方具有法律约束力。 公证审查与出证 公证机构核查财产权属是否清晰无争议。排查是否存在规避法律或损害第三人利益的情形，比如逃避债务。确认继承意愿是否真实。 审查通过后，当事人签署公证询问笔录及相关法律文书。缴纳公证费后，公证机构在法定期限内出具公证书。 未做书面婚后财产约定的，法定继承时先将共同财产的一半分出为配偶所有，其余部分为被继承人遗产。公证继承的效力优先于法定继承，不得违反必留份规定，即为缺乏劳动能力又无生活来源的继承人保留必要份额。律图专业咨询...
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女方已有两孩怎么离婚[律师回复] 已经生育两名子女的女性打算结束婚姻关系，完全可以按照自身实际情况选择适配的法律路径推进相关流程。如果夫妻俩经过充分沟通，对解除婚姻身份关系、两名子女后续的照料安排、婚后共同攒下的存款置办的房产车辆等各类财产的划分都没有分歧，不用走繁琐的诉讼流程，直接准备好符合登记要求的全部资料，到夫妻任意一方老家的婚姻登记机关提交申请，经过法定的离婚冷静期后就能顺利拿到离婚证，完成全部离婚手续。 要是双方在上述任一事项上谈不拢，尤其是涉及两个孩子的抚养归属，或是房产分割这类核心利益无法达成共识，女方可以直接到男方长期居住或者户籍归属地的基层人民法院提交立案申请。去办手续前要提前整理好必备材料，包括写明自身诉求和事实经过的民事起诉状，自己的身份证户口本，能证明两人合法婚姻关系的结婚证，所有婚后共同财产的权属或者流水证明，两个孩子的出生医学证明或是户籍页，还有能佐证两人感情确实已经完全破裂无法挽回的相关证据，所有材料准备齐全才能更顺畅地走完立案流程。 针对两名子女的抚养权争议，法院审理时通常会结合双方的照料能力、孩子的长期生活环境等实际情况，判定父母各自直接抚养一名子女，没有直接带孩子的一方，需要按照自身收入水平和孩子的日常开支标准，按时足额支付对应抚养孩子的那部分抚养费。相关事务办理过程中要注意留存所有涉及身份和财产的原始凭证，避免后续出现举证无据的问题。平台优选咨询...
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解除劳动合同流程和补偿是什么[律师回复] 先来说最常见的协商解除，不管是单位先提还是你先提，都得坐下来平等聊，双方都同意之后一定要签一份书面的解除协议，把离职的具体日期、没发的工资怎么结算、有没有经济补偿、社保怎么转、手里的工作怎么交接这些细节都写清楚，最后双方签字盖章，各留一份收好，避免后续扯皮。 如果是单位先主动提的解除，就得按你在这家单位的工作年限算经济补偿，每干满一整年就给一个月的工资，干了六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的只需要给半个月工资的补偿。要是你自己主动提的离职，那单位就不用给这笔钱。 劳动者自己提离职分两种情况。普通情况下你要是想走，正式员工提前三十天用书面形式通知单位，试用期里提前三天说就行，时间到了你直接可以办手续走，单位也不用给你补偿。但要是单位有没按合同约定提供劳动保护、拖欠工资、没给你缴社保这类违法情况，你可以直接提离职不用提前打招呼，这种时候单位就得给你付经济补偿。 单位单方面解除合同也分不同情况。如果员工生病医疗期满之后，既干不了原来的工作，也干不了单位另外安排的其他活，或者员工本身不能胜任工作，经过培训或者调岗之后还是没法胜任，再或者签合同的时候的客观情况发生了大变化，导致合同根本没法继续履行，双方又没谈拢改合同的内容，这时候单位要么提前三十天写书面通知告诉你，要么额外多给你一个月工资，之后就能解除合同，同样得给你付经济补偿。 要是单位遇到破产重整、生产经营出现严重困难这类法定情况要裁掉二十人以上，或者裁的人虽然不到二十但占了单位总人数一成以上，得提前三十天跟工会或者全体员工说明情况，听完大家的意见之后，把裁员方案报给劳动行政部门备案，之后才能正式裁人，这种情况也得给员工付经济补偿。 但如果员工在试用期被证明不符合录用条件，或者严重违反单位的规章制度，或是严重失职、营私舞弊给单位造成了重大损失，单位可以直接立刻把你辞退，不用付任何经济补偿。 等劳动合同到期，或者员工开始依法领养老保险这些法定情况出现，合同就自动终止。除非单位愿意维持甚至提高原来合同里的待遇要跟你续签，你自己不愿意续，其他情况单位都得给你付经济补偿。 不管是合同解除还是终止，单位都得一次性把你剩下的工资结清，给你出具解除或者终止合同的证明，十五天之内帮你把档案和社保关系的转移手续办好。你这边也得按之前的约定把手里的工作交接清楚，单位该给你的经济补偿，会在你交接完工作的时候发放。要是单位完全没按法律规定解除或者终止合同，就得按前面说的经济补偿标准的两倍，给你付赔偿金。平台精选咨询...
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律师说法·综合
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企业破产解除合同经济补偿金给多少企业破产解除合同，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。1.9k浏览
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债权未经判决确认可否申请破产债权未经判决确认也可申请破产。依据《企业破产法》，债权人申请债务人破产，证明债权债务关系存在、债权已到期且债务人不能清偿到期债务即可。有合同、借据等证明债权合法有效且到期未获清偿，就满足基本条件。法院主要审查债务人破产原因，而非债权是否经判决确认。但此类债权在破产程序中可能面临争议，需通过债权确认程序解决。1.4k浏览
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公司破产后经济补偿金市优先债务吗公司破产后，经济补偿金属于优先债务。根据法律规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应优先支付所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。1.6k浏览
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