工伤赔偿 法律问答
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外包临时工受伤该由哪个来承担责任[律师回复] 外包临时工受伤，责任承担得看具体情况。 要是临时工和外包单位有劳动关系，在工作时间、工作场所因为工作受了事故伤害，一般由外包单位负工伤保险责任。依照《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，单位得给职工交工伤保险费，职工因工受伤能享受工伤保险待遇。要是外包单位没交，就得按工伤保险待遇的项目和标准来支付费用。 要是发包单位有错，像把业务包给没相应资质或安全生产条件的外包单位，按照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，发包单位可能要和外包单位一起承担连带赔偿责任。 要是临时工受雇于个人，像包工头，那包工头作为雇主，通常要担赔偿责任。要是发包人、分包人知道或该知道雇主没相应资质或安全生产条件，就得和雇主一起承担连带赔偿责任。 所以，外包临时工受伤后，要综合考虑各方法律关系和有无过错，来确定最终谁担责。临时工受伤后，要尽快收集劳动关系、事故经过等证据，和责任方协商赔偿。协商不成，可申请劳动仲裁或向法院起诉。平台精选咨询...
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若公司和职工都没申报工伤怎么赔[律师回复] 要是公司和职工都没在规定时间申报工伤，职工也有办法拿到赔偿。 第一种办法是，职工本人或者他的近亲属能在事故伤害发生那天，或者被诊断、鉴定出职业病那天开始算的一年内，直接向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是被认定为工伤，就能按照工伤保险的待遇标准来获得赔偿。要是用人单位依法给职工交了工伤保险，那大部分赔偿费用会由工伤保险基金出；要是没交，所有赔偿费用都得用人单位自己掏。 要是超过一年都没去申请工伤认定，走不了工伤程序获得赔偿，职工还能以人身损害赔偿为理由，向法院提起民事诉讼。依据《中华人民共和国民法典》里关于侵权责任的规定，让用人单位承担相应的民事赔偿责任。不过打这种官司，职工得证明用人单位有过错，而且这个过错和自己受到的伤害之间有因果关系。法院会根据双方的过错大小，来确定赔偿责任该怎么分担。 要提醒大家，不同案件的具体情况不一样，最后能拿到多少赔偿也会不同。所以建议职工遇到这种事，赶紧咨询专业律师，这样能得到更准确的法律建议和解决办法。平台专业咨询...
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工伤之后可不可以做伤残鉴定[律师回复] 1、职工受了工伤，是能去做伤残鉴定的。按照《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》的规定，如果职工受了工伤，经过治疗后病情基本稳定了，但身体有残疾，劳动能力也受到影响，那就得做劳动能力鉴定，这里面就有伤残等级鉴定。 2、通常来说，用人单位、工伤职工或者其家属可以向当地市级劳动能力鉴定委员会提交劳动能力鉴定申请，同时要提供工伤认定结果以及职工工伤治疗的相关材料。市级劳动能力鉴定委员会在收到申请后，会在规定时间内给出劳动能力鉴定结果。要是情况复杂，给出鉴定结果的时间还能往后延。 3、要是对市级劳动能力鉴定委员会给出的鉴定结果不满意，在收到结果后的规定时间内，可以向省级劳动能力鉴定委员会申请重新鉴定。省级劳动能力鉴定委员会给出的鉴定结果就是最终结果。工伤伤残鉴定对确定工伤职工能拿到多少赔偿待遇很关键。在未来法律行业发展中，工伤鉴定相关流程有望更加优化，让劳动者能更便捷地维护自身权益，减少不必要的时间和精力消耗。本地优选咨询...
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入职3天发生工亡，可不可以报工伤[律师回复] 新员工入职没几天就遭遇工亡，这样的事情很让人痛心，但这种情况也是能够申报工伤的。按照咱们国家《工伤保险条例》的说法，只要员工和单位之间存在劳动关系，这里面还包括了事实劳动关系，并且符合条例里规定的工伤认定情况，就有权利去申请工伤认定。 这里要知道，劳动关系的确定可不是看工作时间长短，从单位正式用工那天起，员工和单位之间就已经建立起劳动关系了。所以，哪怕只入职3天，如果是在工作时间和工作的地方，因为工作的事儿受了伤，或者是出现像在上班前后在工作场地做准备工作、收尾工作时受伤等符合工伤认定的情况，都能被认定成工伤。 要是遇到这种事，单位得在员工出事那天起30天内，向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是单位没在规定时间内提交申请，那在这段时间里符合规定的工伤待遇等费用就得单位自己掏腰包了。要是单位没去申请，员工的家属、工会组织可以在员工出事那天起1年内，直接向单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。等认定为工伤后，员工家属就能按照法律规定享受相应的工伤保险待遇了。 咱给大家的建议是，单位要及时履行自己申请工伤认定的责任，不然会给自己带来不必要的经济损失。家属要是发现单位没申请，也别慌，要在规定时间内自己去申请，维护好自己的合法权益。本地优选咨询...
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认定工伤保险前，医疗费用由谁来承担[律师回复] 认定工伤保险前，医疗费用谁来承担，得分不同情况来看。 要是用人单位已经按规定给职工缴纳了工伤保险费，职工在此期间受了工伤，在工伤认定前，医疗费用可以先由用人单位垫付。等工伤认定下来后，那些符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，就从工伤保险基金里支付，用人单位之前垫付的费用也能按规定报销。 但如果用人单位没有依法给职工缴纳工伤保险费，职工工伤后的医疗费用等，就得由用人单位按照工伤保险待遇的项目和标准来支付。要是用人单位不肯支付，那就先从工伤保险基金里支付，之后工伤保险基金有权向用人单位追讨这笔钱。 还有一种情况，如果是第三人的原因导致职工工伤，而第三人不支付工伤医疗费用，或者根本确定不了第三人是谁，那就由工伤保险基金先行支付。之后，工伤保险基金也有权向第三人追偿。 对职工个人来说，受伤后要及时去医院治疗，并且配合单位和相关部门做好工伤认定等工作。在治疗过程中，一定要保存好医疗费用的相关票据材料，这很重要，可别丢了。律图专业咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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再审抗诉的抗诉机关是哪一个再审抗诉的抗诉机关是最高人民检察院和上级人民检察院。最高人民检察院对各级人民法院已经发生法律效力的判决和裁定，上级人民检察院对下级人民法院已经发生法律效力的判决和裁定，若发现确有错误，有权按照审判监督程序向同级人民法院提出抗诉。1k浏览
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一审败诉后上诉到二审在法庭上应该注意什么一审败诉后上诉到二审，在法庭上需注意围绕上诉请求和理由进行陈述，清晰表达观点并提供有力证据支持。要尊重法庭秩序，听从法官指挥，避免情绪化发言。对于对方观点和证据，应理性反驳，准确指出一审判决存在的问题，以争取二审改判。1.4k浏览
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民事纠纷赔偿金怎么确认民事纠纷赔偿金确认复杂。要先分清责任按过错定比例，财产损失按实际价值算，人身损害赔偿涉及医疗费、误工费等，医疗费实报实销，误工费依误工和收入算，护理费依级别时长定，残疾、死亡赔偿金按标准和年限算，还有精神损害赔偿依侵权情节定数额，需全面考量依法确定赔偿数。1.4k浏览
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