劳动纠纷 法律问答
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劳动年限赔偿最新怎么算[律师回复] 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准发放经济补偿金。 工作时间六个月以上不满一年的，按一年计算。工作时间不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 经济补偿金计算所依据的月工资，指劳动合同解除或者终止前十二个月的劳动者平均工资。 该工资核算范围包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等全部货币性收入。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的计算标准按职工月平均工资三倍的数额执行。 此类情形下经济补偿的计算年限最高不超过十二年。 用人单位存在违法解除或者终止劳动合同情形的，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 相关规则的具体适用需结合实际案件细节判断。 权利人可咨询专业律师获取针对性处置意见。本地法律顾问...
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员工工作中摔倒，责任划分是怎样[律师回复] 工作中不慎摔倒，责任判定没有统一模板，完全要结合实际发生的场景原因来定。 符合工作时间工作场所内为完成工作任务摔倒，或是履行本职职责过程中遭遇意外摔伤的，全部属于工伤认定范畴，后续由工伤保险基金和用人单位按规则支付对应工伤待遇。哪怕员工自身存在没遵守基础操作规范这类一般过失，也不会影响工伤认定结果，相关责任主体不能以此为由缩减赔付责任。 如果摔倒是用人单位没配备必要安全防护设施、未尽到场所安全保障义务直接导致的，单位除了要承担常规工伤相关责任，还可能触发劳动监察层面的行政处罚。 要是摔倒源于第三方违规操作或是外来人员蓄意侵权，受伤员工既可以向侵权方索要民事赔偿，也能正常走工伤认定流程，两类赔偿可以同步主张，仅医疗费用等实际支出类项目不能重复申领。 如果摔倒是员工自身醉酒吸毒、故意自残自杀或是蓄意犯罪导致的，直接排除工伤认定可能，所有后果由员工自行承担。本地法律顾问...
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工作17年被辞退赔偿标准什么[律师回复] 工作17年被辞退的赔偿标准，按辞退原因划分为两类不同情形。 用人单位无正当合法理由解除劳动合同，属于违法辞退。 违法辞退需支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿的两倍。 经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。 六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。 月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 工作17年的经济补偿为17个月工资，对应赔偿金为34个月工资。 合法辞退分两种情况执行。 劳动者存在劳动合同法第三十九条规定的情形，包括严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害等，用人单位无需支付经济补偿或赔偿。 存在无过失性辞退情形，包括劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等，用人单位需支付17个月工资的经济补偿。 用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者的，还需额外支付一个月工资作为代通知金。 劳动者遇到此类情况，可先收集劳动合同、工资流水、辞退通知等相关凭证。 凭凭证先与用人单位协商对应款项支付，协商不成的，可向当地劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请主张权益。本地专业咨询...
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公司一审劳动纠纷诉讼故意拖延怎样处理[律师回复] 在劳动纠纷一审诉讼里，若公司故意拖延，劳动者可采取这些办法应对。 要熟知法律程序和时间。按照《中华人民共和国民事诉讼法》，法院审理民事案有审限。普通程序一审一般是六个月，简易程序是三个月。要是公司拖延致使案件超期，那劳动者可跟法院反映。 面对公司不合理的申请，像没正当理由就申请延期举证、延期开庭等，劳动者能提出反对。法院会审查这些申请，不符合规定的就不准许。 劳动者还得积极收集和提交证据，按法院要求及时提供，别让公司以证据不足为由拖延。同时留意公司提交的证据，发现虚假的，可向法院质证，要求追究公司法律责任。 和法院保持沟通也很重要。及时掌握案件进展，要是发现公司故意拖延，就向承办法官反映，让法院督促公司遵守诉讼程序。 如果公司拖延给劳动者带来了损失，比如误工费、交通费等，劳动者可在诉讼里要求公司赔偿。律图广西
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雇员弄碎别人玻璃，要怎样去做赔偿[律师回复] 1、雇员弄碎别人玻璃该由谁赔，得看具体情况。要是雇员在干活期间弄碎了玻璃，按法律来讲，一般得雇主来掏钱赔偿。毕竟雇主要对员工的工作进行管理和监督，员工工作时产生的后果雇主也得担着。不过呢，要是员工是故意搞破坏，或者干活的时候犯了大错才把玻璃弄碎的，雇主赔完钱后，可以找员工要钱，让员工承担一部分或者全部的赔偿费用。 2、要是员工没在工作的时候弄碎玻璃，那赔偿就得自己负责了。一般是按照玻璃的实际价值来赔，确定这个实际价值，可以看看玻璃的购买凭证，或者参考市场上同类产品的价格。要是玻璃比较特殊，比如是古董玻璃，就得找专业的评估机构来定价。要是双方在赔偿金额上谈不拢，可以先商量试试。要是商量没用，那玻璃被弄碎的一方可以找第三方调解，或者申请仲裁，还能去法院起诉，用这些办法来维护自己该有的权益。律图平台咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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遇到合伙人管钱私自用款如何处理合伙人私自用款违反合伙协议和法律规定。若合伙协议有约定，按约定处理，要求退款担责；协议无约定，其他合伙人可要求返还用款，造成损失的要求赔偿。可先沟通协商，让其说明用途还钱，协商不成，收集财务记录、交易凭证等证据，走法律途径向法院起诉退款并赔偿。1.3k浏览
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合伙人与企业交易如何处理合伙人与合伙企业进行交易需依合伙协议约定或经全体合伙人一致同意。若合伙协议有规定，按约定处理；若未约定，须经全体合伙人一致同意，否则该交易可能被认定无效，给合伙企业或其他合伙人造成损失的，行为人应承担赔偿责任。2k浏览
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合伙企业财产纠纷期限是多久合伙企业财产纠纷一般适用三年诉讼时效，自权利人知道或应当知道权利受损及义务人之日起算。若自权利受损起超二十年，法院不予保护，特殊情况可依申请延长。诉讼时效期间内，若有权利人提履行请求、义务人同意履行等情形，时效中断并重新计算。发生纠纷应及时维权，防因时效问题失胜诉权。2k浏览
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