劳动纠纷 法律问答
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提前30天通知辞退，离职日期如何计算[律师回复] 《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位提前30天通知劳动者解除劳动合同，离职日期计算有规则。 通常，离职日期从用人单位正式通知劳动者解除合同的次日起算，往后推30个自然日。比如，用人单位本月5日通知，离职日期就是下个月4日。 要是通知里明确了离职日期，就以这个明确日期为准。而且，这30天内遇到法定节假日、休息日，也都算在内，不扣除。 要注意，如果用人单位没按规定提前30天书面通知就解除合同，属于违法解除。这时，劳动者可以要求继续履行合同。要是劳动者不要求继续履行，或者合同已经无法继续履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍给劳动者支付赔偿金。 所以，用人单位解除劳动合同时，要严格遵守提前30天书面通知的规定。劳动者遇到违法解除情况，要懂得维护自己的合法权益，可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。平台精选咨询...
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私人企业里能马上辞职吗[律师回复] 私人企业员工能否马上辞职，要看具体情况。一般来说，按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者得提前通知用人单位。要是在试用期，提前三日告知就行；转正之后，就得提前三十日书面通知。这么做是为了让用人单位有时间安排工作交接，防止生产经营受大影响。要是没按规定提前通知就擅自离职，给单位造成损失的，员工要担责赔偿，像单位因岗位空缺产生的额外招聘费用等。 但也有特殊情况，劳动者不用提前通知就能立马解除劳动合同。比如用人单位用暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，又或者用人单位违章指挥、强令冒险作业，危及劳动者人身安全。出现这些情况，劳动者能马上辞职，而且用人单位要给经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年就支付一个月工资。 总的来讲，一般不能马上辞职，不过在特定法定情形下是可以的。要是员工遇到想辞职的情况，先判断是不是一般情况，一般情况就按规定提前通知；要是特殊情形，就可以马上辞职并要求经济补偿。律图广西
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已离职却交接不清，要怎样处理[律师回复] 员工离职后交接不清怎么办？不同情况有不同的处理办法。 如果是员工的问题导致交接没完成，还让单位遭受了损失，单位能按《中华人民共和国劳动合同法》，要求员工赔偿。单位要先跟员工好好沟通，告诉他们有完成交接的责任，并且给个合理时间让他们做完。要是员工还是不配合，单位就得留好证据，像工作交接清单、和员工的沟通记录等。发经济补偿或者工资的时候，可以在合理范围内先扣着，等交接完成了再给。要是损失比较大，单位还能通过劳动仲裁或者去法院起诉，让员工赔偿。 要是因为单位的原因导致交接不清，员工可以和单位协商，把交接内容和方法确定下来，让单位提供必要的帮助。要是协商不成，员工可以去劳动监察部门投诉，保护自己的合法权益。同时，员工也要留好和工作交接有关的证据，避免以后出现纠纷。律图广西
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离职三个月未拿到竞业协议该怎么办[律师回复] 离职三个月还没拿到竞业协议，咱得赶紧行动起来保障自己权益。 先和老东家面对面谈谈，用书面或者邮件的方式清楚地跟单位说你要拿到竞业协议，讲讲自己为啥需要这个协议，这可是有法有据的。在这个沟通过程里，所有的记录都得留好，万一以后要维权，这些可都是关键证据。要是顺利拿到协议，可别急着放一边，得好好瞅瞅里面的内容。像竞业限制的范围、在哪些地方有效、限制多长时间、给多少补偿以及怎么支付这些条款，都得看看是不是合理合法。 要是和单位沟通不管用，那就找劳动监察部门帮忙。他们专门负责监督用人单位有没有好好遵守劳动法规。这时候你得准备好能证明你和老单位有过劳动关系、已经离职的材料，然后配合他们的调查。 要是竞业协议里说好给补偿，可单位一直没给，按照法律规定，你可以提醒单位赶紧支付。要是单位在该给的时间里还是不给，你就可以通知单位解除这份竞业限制协议。要是因为单位不给协议，让你的权益受了损失，还能通过劳动仲裁或者打官司，让单位赔偿。在处理这些事儿的时候，收集和保留证据特别重要，这样才能稳稳地维护自己的合法权益。平台优选咨询...
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派遣合同到期裁员，该给予什么补偿[律师回复] 劳务派遣合同到期后被裁员，补偿问题得分情况来看。 要是劳务派遣单位不打算和劳动者续签合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位就得给劳动者经济补偿。经济补偿的计算和工作年限有关，在单位工作每满一年，就给一个月工资作为补偿；工作时间超过六个月但不到一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是用工单位把劳动者退回到劳务派遣单位，单位很快又给劳动者安排了新岗位，而且新岗位的劳动条件不比原来合同差，通常就不用给经济补偿。不过，要是新岗位劳动条件变差，劳动者不愿意去，劳务派遣单位因此和劳动者解除合同，那就得支付经济补偿。 要是劳动者有严重违反用人单位规章制度等法定情况，劳务派遣单位解除合同是不用给经济补偿的。 遇到这种事，劳动者可以先和劳务派遣单位商量补偿的事。要是商量不拢，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，用这些办法来维护自己的权益。律图广西
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律师说法·劳动纠纷
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不可竞争费用不能下浮的情况如何处理不可竞争费用不能下浮，一旦出现下浮的情况应按相关规定和合同约定处理。若在招投标阶段发现，应判定投标文件无效；若在合同履行中发现，应及时纠正，按正确的费用标准执行，以保障工程建设的公平性、合法性及顺利进行。1.6k浏览
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哪些情况属于不正常竞争不正常竞争指经营者违背商业道德、扰乱市场竞争秩序、损害他人合法权益的行为。常见的包括混淆行为，如擅自使用与他人有一定影响的标识相同或近似的标识；商业贿赂，为交易谋取不正当利益而贿赂相关单位或个人；虚假宣传，对商品或服务做引人误解的虚假商业宣传等。2k浏览
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不当竞争行为赔偿事宜是怎样的依据《反不正当竞争法》，实施不当竞争行为致他人损害的，需承担民事赔偿责任。赔偿数额先按被侵权人实际损失确定，难以计算则按侵权人获利确定。权利人损失和侵权人获利均难确定时，法院依情节判赔五百万元以下。赔偿含直接损失及制止侵权合理开支。恶意实施且情节严重的，可在上述数额基础上一倍以上五倍以下确定赔偿。1.3k浏览
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