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贵港-谭伟华...律师
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技术岗位辞职提前多久
[律师回复] 解析: 依据我国劳动法律法规之相关规定,劳动者若欲解除与用人单位之间已成立的劳动关系,必须提前以书面方式向用人单位做出通知并须等待满30个自然日后方得正式离职。 然而,对于尚处于试用阶段的员工而言,他们只需提前三天向用人单位发出通知便可终止双方之间的劳动协议,即使用人单位对此表示反对或未能批准,只要员工已经履行了事先告知的义务,仍有权依法自主决定离开公司。 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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员工造成损失赔偿标准如何计算
[律师回复] 解析: 若因公司原因导致您被辞退,需向您支付四个月的经济补偿金。 倘若尚未提前一个月通知解除劳动关系,在原有基础上须额外追加一个月的时间作为补偿,总计为五个月的经济赔偿。 此外,对于违法辞退行为,需按照双倍标准支付经济补偿金,即四乘以二等于八个月的补偿金额。 关于具体的经济补偿方式,我们建议您参考以下公式来计算: 经济补偿金=补偿期限乘以上一年度您离开公司的十二个月之内的平均工资。 这里所指的平均工资,是指当月由公司发放的全体员工的应得工资总额,即在扣除掉个人缴纳的社会保险和住房公积金后的实际收入。 同时,对于之前未能及时予以缴纳的社保费用,也需要进行相应的补缴手续。 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
法律咨询顾问
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我是企业员工,现因为工作压力大,想辞职,但又不甘心,有什么办法可以让他开除,赔偿损失吗
[律师回复] 您要咨询什么问题,具体沟通!
吴增勇律师
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暑假工突然被开除了怎么办
[律师回复] 解析: 针对暑期工作被解雇时出现的种种情况,首先需要明确的是,如果这是一种符合法律规定的解雇行为,则员工有权索取自己应得的薪资报酬; 然而,如果这种解雇是违反了有关规定或未能遵循严格的程序进行的,那么员工就有可能享有继续履行劳务合同甚至要求赔偿由此产生的任何损失的权利。 特别值得关注的群体是那些即将从大学毕业并与企业签署劳动合同的学生们,在遇到非法解雇的时候,学生们有权要求企业支付赔偿金或是重新执行之前尚未结束的劳动合同。 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。 第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
法律咨询顾问
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公司倒闭员工赔偿如何计算
[律师回复] 解析: 公司在运营过程中如若遭遇破产或清算局面,其通常有义务向员工承担支付经济赔偿金之责任。 关于经济赔偿金的精确计算办法则需要结合劳动者的实际工作年限以及计算基数这两方面进行综合考虑。 工作年限的判定,往往遵循逐年累积增减的原则,即每有一整年的服务期,便应支付劳动者相应一个月薪资作为补偿;对于工作时间超过六个月但不足一整年者,视为服务一整年,依此支付; 至于未满六个月的服务期限,仅需向劳动者支付相当于半个月薪资的赔偿。 法律依据: 《中华人民共和国企业破产法》第二条 企业法人不能清偿到期债务,并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的,依照本法规定清理债务。企业法人有前款规定情形,或者有明显丧失清偿能力可能的,可以依照本法规定进行重整。 第七条 债务人有本法第二条规定的情形,可以向人民法院提出重整、和解或者破产清算申请。债务人不能清偿到期债务,债权人可以向人民法院提出对债务人进行重整或者破产清算的申请。企业法人已解散但未清算或者未清算完毕,资产不足以清偿债务的,依法负有清算责任的人应当向人民法院申请破产清算。
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律师说法·劳动纠纷
新婚姻法关于晚婚假已经取消了吗?
《婚姻法》正式废止,由《民法典》替代所有的条款;我国的晚婚假已正式的取消,一般也会按正常的假期来进行实施;男女双方结婚之后正常的婚假为三天,用人单位必须要按规定进行实施。
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2024-04-27
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五一劳动节法定假几天?
五一劳动节法定假只有一天,但一般为周末连休达到三天,五一节假日期间用人单位应当根据有关放假的具体通知来确定工作学习情况,员工未获得加班费的,可以申请劳动仲裁并依据规定来进行处理。
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2024-04-27
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机动车强制报废标准规定
第一条 为保障道路交通安全、鼓励技术进步、加快建设资源节约型、环境友好型社会,根据《中华人民共和国道路交通安全法》及其实施条例、《中华人民共和国大气污染防治法》、《中华人民共和国噪声污染防治法》,制定本规定。第二条 根据机动车使用和安全技术、排放检验状况,国家对达到报废标准的机动车实施强制报废。
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