劳动纠纷 法律问答
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合同期满不续签，经济补偿金额怎么算[律师回复] 合同到期不续签，经济补偿咋算？这得分情况来看。要是单位提出不续签，就得给劳动者经济补偿。补偿金额按劳动者在单位的工作时间来算，工作每满一年，单位就给一个月工资。要是工作时间在六个月以上但不到一年，就按一年算；工作不满六个月，单位给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是劳动者工资挺高，比单位所在地区上年度职工月平均工资高三倍，那给经济补偿时，就按职工月平均工资三倍的数额来给，而且补偿年限最多给十二年。 不过，如果单位提出按原来条件或者提高条件续签合同，劳动者自己不想签，这种情况下单位就不用给经济补偿。大家遇到合同期满不续签的情况时，要清楚这些规定，维护好自己的权益，要是还有疑问，也可咨询专业人士。本地法律顾问...
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合同到期单位不续签，员工能获怎样补偿[律师回复] 在工作中，合同到期是常见的事儿。要是合同到期单位不续签，员工其实是能拿到经济补偿的。这可是有法律依据的，按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，除非是单位提出维持甚至提高原来合同约定的条件和员工续签，而员工自己不愿意续签这种情况，其他只要是劳动合同期满，固定期限劳动合同终止的，单位都得给员工经济补偿。 经济补偿该给多少呢？这得看员工在单位工作了多久。工作满一年，单位就按一个月工资的标准给补偿；要是工作超过六个月但不满一年，就按一年算，给一个月工资补偿；要是工作不满六个月，就给半个月工资补偿。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。不过要是员工工资特别高，比单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那补偿标准就按职工月平均工资三倍来算，而且补偿年限最多不超过十二年。 要是合同到期单位不续签，员工可以根据自己的工作时长和工资水平算出能拿到多少补偿。要是单位耍赖不给，员工也别慌，可以向劳动行政部门投诉，让政府部门来帮忙解决；也能去申请劳动仲裁，用法律手段维护自己的合法权益。本地法律顾问...
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劳动合同应载明有效期限吗[律师回复] 1、签合同得写清楚有效期。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，合同期限是劳动合同必须要有的一项内容。 2、合同期限说的是单位和劳动者建立的劳动关系能持续多久。一般有三种类型，有固定期限、无固定期限，还有以完成一定工作任务为期限。固定期限的合同，开始和结束的日期都写得明明白白；无固定期限合同没说啥时候结束；以完成特定工作任务为期限的合同，从工作开始到结束就是合同的有效期。 3、把合同期限写清楚，对单位和劳动者都很关键。这是双方履行、变更、解除和终止合同的重要参照，能保证双方的权利和义务正常行使和履行，也能避免因为期限不清晰产生矛盾。要是合同里没写有效期，劳动关系可能就不太稳定，双方的权利和义务也容易模糊。 4、要是单位给的合同文本里没写上法律要求的必要条款，劳动行政部门会让单位改正。要是给劳动者造成了损失，单位还要进行赔偿。因此，签劳动合同时，双方都应该确定好合同期限并写在合同里。律图专业咨询...
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劳动合同终止包含哪些具体情形[律师回复] 咱们来看看《中华人民共和国劳动合同法》里规定的劳动合同终止的具体情况。 1、劳动合同期满：要是签的是固定期限的劳动合同，到期了以后，双方既没有续订新合同，也没有按照法律规定延期，那这个合同就结束了。 2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇：当劳动者到了退休年龄，开始领养老金，劳动合同也就自然终止。 3、劳动者死亡，或者被法院宣告死亡、失踪：一旦出现这种情况，劳动者作为合同的一方主体资格就没了，劳动合同没办法继续履行，只能终止。 4、用人单位被依法宣告破产：企业要是进入了破产程序，就没有能力继续履行和员工签的劳动合同，劳动合同也就终止。 5、用人单位的营业执照被吊销，或者被责令关闭、撤销，又或者用人单位自己决定提前解散：这时候用人单位要么是经营资格没了，要么是主动不经营，劳动合同也会跟着终止。 6、法律、行政法规规定的其他情形：这其实是个兜底的条款，给其他法律、行政法规可能规定的劳动合同终止情形留了个口子。 这里要提醒一下，有些时候就算出现了上面说的这些终止条件，劳动合同也得往后延续，一直到相应的情况没了才可以终止。比如说女职工在怀孕、生产、哺乳这些特殊时期。本地专业咨询...
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公司不与员工签第三份合同该怎样处理[律师回复] 连续签了两次固定期限劳动合同，且员工没有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情况，续订合同时，除非员工自己提出签固定期限合同，公司都应签无固定期限劳动合同。 要是公司不签第三份合同，员工别慌。先和公司商量，明确表明想签无固定期限合同的想法，同时注意保存好聊天记录、邮件这些协商证据。 要是协商没用，员工可以去劳动监察部门投诉，他们能责令公司改正；也能直接申请劳动仲裁。仲裁时员工得提供证明自己和公司存在劳动关系、工作多久的证据，像劳动合同、工资发放记录、工作证这些都行。如果仲裁认定公司该签无固定期限合同却没签，员工能要求公司从应该签合同那天开始，每月付双倍工资。 要是员工对仲裁结果不满意，在规定时间内还可以去法院起诉，继续维护自己的权益。律图法律顾问...
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律师说法·劳动纠纷
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医疗纠纷误工费补偿标准怎么算医疗纠纷中误工费补偿分情况计算。患者有固定收入的，按本人因误工减少的固定收入算，收入高于医疗事故发生地上一年度职工年平均工资3倍以上，按3倍计算；无固定收入的，按上一年度职工年平均工资计算。误工时间依医疗机构证明确定，因伤致残持续误工，算至定残日前一天。还举例说明了不同情况的计算结果。1.6k浏览
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不服法院关于医疗损害赔偿怎么办若不服法院关于医疗损害赔偿的判决，当事人可在规定上诉期内向原审法院或上一级法院递交上诉状启动上诉程序。若判决已生效，还能通过申请再审来维权，但需有新证据足以推翻原判决等法定情形，法院才会受理再审申请。1k浏览
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医院对婴儿死亡赔付标准多少医院对婴儿死亡的赔付依具体情形而定。若医院有医疗过错致婴儿死亡，涉及医疗损害赔偿，赔偿项目有医疗费、丧葬费、精神损害抚慰金等，各项目有相应计算方式。若医院无过错属医疗意外，通常无需担责。实践中，具体赔偿数额需经鉴定明确责任程度，再依证据和标准计算。1.4k浏览
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