劳动纠纷 法律问答
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贵港-谭伟...律师8分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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合同到期不续签，N封顶吗[律师回复] 合同到期不续签时，经济补偿一般不适用“N”封顶规则。按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同到期，如果不是用人单位维持或提高条件续订，劳动者却不同意这种情况，单位终止固定期限劳动合同，就得给劳动者经济补偿。补偿的计算方式是，根据劳动者在单位的工作年限，每满一年就给一个月工资；工作六个月以上但不满一年，按一年算，给一个月工资；不满六个月，给半个月工资。 “N”封顶规则是这样的，当用人单位给劳动者的经济补偿月工资，高于单位所在直辖市、设区的市级政府公布的当地上年度职工月平均工资三倍时，补偿标准按职工月平均工资三倍来算，补偿年限最多不超过十二年。但合同到期不续签的经济补偿通常没这个限制，按劳动者实际工作年限算就行。 不过有一种特殊情况，要是劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，而且是因为用人单位的原因导致合同不续签，计算经济补偿时可能就会涉及“N”封顶。具体会不会用到“N”封顶，还得结合实际情况判断。平台优选咨询...
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个体户没有和员工签劳务合同怎么办[律师回复] 个体户作为用人单位，如果没和员工签书面劳动合同，是要承担法律后果的。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面劳动合同，就得每个月给劳动者支付双倍工资。简单来说，从用工的第二个月起，个体户就要给员工双倍工资，不过最多给十一个月。 要是个体户从用工开始满一年了，都还没和员工签书面劳动合同，那就会被视为用人单位和劳动者已经订立了无固定期限劳动合同。 为了解决这个问题，建议个体户尽快和员工补签书面劳动合同。补签的时候，要把合同期限、工作内容、工作地点、劳动报酬这些关键条款写清楚。要是员工拒绝签合同，个体户得书面通知员工终止劳动关系，并且支付相应的经济补偿。经济补偿是按照劳动者在本单位工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资。 所以，个体户一定要重视劳动合同的签订，避免惹上法律风险。平台优选咨询...
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合同未到期离职会有什么后果[律师回复] 合同没到期就离职，会有啥后果？这得分情况来说。 对劳动者而言，正常离职，得按《中华人民共和国劳动合同法》来。一般要提前三十天书面通知单位；试用期提前三天通知，这样合法离职没啥坏影响。但要是不按程序，擅自离职还给单位造成损失，那得赔偿。 要是和单位约定了服务期或竞业限制条款，离职情况就不同了。在服务期内离职，得给单位支付违约金，不过违约金不能超过单位提供的培训费用，而且单位要求支付的违约金，不能超过服务期没履行部分应分摊的培训费用。签了竞业限制协议的，离职后去竞争单位工作，就得付违约金。 从单位角度看，要是合同没到期，单位没正当理由辞退劳动者，这属于违法解除合同，得按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿按劳动者在单位的工作年限算，每满一年给一个月工资。 大家遇到这类问题，要多了解法律规定，避免不必要的麻烦。如果情况复杂，建议咨询专业人士。律图广西
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公司解除孕期员工怎样赔偿[律师回复] 公司要是违法解除孕期员工的劳动合同，那是得担起相应赔偿责任的。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，公司可不能随便解除劳动合同。要是公司这么做了，孕期员工有两种维权的办法。 第一种办法，员工可以要求继续履行劳动合同。要是员工选了这个，公司就得把解除劳动合同的决定撤销，让员工回去上班，而且得补发违法解除这段时间的工资。就好比员工正怀着孕，公司突然把她辞退了，员工要求继续干，公司就得乖乖照办，还得把没发的工资补上。 第二种办法，要是员工不想继续履行劳动合同，或者劳动合同已经没办法继续履行了，公司就得支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿是按照员工在公司工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，就是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 举个例子，有个员工在公司干了3年，每个月平均工资是5000元，公司违法把她辞退了，就得支付30000元赔偿金（5000元×3个月×2倍）。员工遇到这种事儿，得赶紧收集劳动合同、工资条、解除劳动合同通知这些证据，先跟公司好好商量赔偿的事儿。要是商量不下来，就可以去申请劳动仲裁，用法律武器维护自己的权益。本地法律顾问...
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律师说法·劳动纠纷
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所谓的过失责任到底是什么情况过失责任指在法律上，因行为人疏忽或懈怠而未达到应有的注意标准，导致他人权益受损时应承担的责任。它分为普通过失和重大过失，前者是未尽一般注意义务，后者是明显欠缺必要注意。判定需考量预见能力、注意义务等因素，承担方式包括赔偿损失等。1.7k浏览
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保理合同引发的合同诈骗如何处理保理合同引发的合同诈骗，首先应及时收集相关证据，如合同文本、交易记录、沟通信息等。然后向公安机关报案，由警方立案侦查。若符合合同诈骗罪的构成要件，犯罪人将承担相应刑事责任。同时，受害人可通过刑事附带民事诉讼或单独提起民事诉讼，要求诈骗方返还财物、赔偿损失。1.1k浏览
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合同到了不续约有赔偿吗合同到了不续约是否有赔偿分情况而定。对于劳动合同，根据《劳动合同法》，除用人单位维持或提高条件续订、劳动者不同意的情况外，期满终止固定期限合同，单位应支付经济补偿，按工作年限计算。而其他民事合同，需看有无关于到期不续约赔偿的约定，有约定按约定执行，无约定通常无赔偿义务。1.4k浏览
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