工伤赔偿 法律问答
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工伤获赔到底该由哪一方负责[律师回复] 工伤赔偿责任主体得依据不同情形来确定。当用人单位按规定为职工缴纳了工伤保险，很多赔偿费用就由工伤保险基金出。像治伤的医疗费、康复费，住院时的伙食补助，还有一次性伤残补助金等。不过，用人单位也不是一点责任没有，比如员工停工养伤期间的工资福利，五级和六级伤残职工每个月的伤残津贴，都得单位给。 要是用人单位没给职工交工伤保险，职工出了工伤，那所有该赔的钱就得用人单位按照《工伤保险条例》规定的标准来付。这意味着原本工伤保险基金会承担的部分，现在都由单位承担。 对于劳务派遣这种情况，如果被派遣的劳动者在用工单位出了工伤，劳务派遣单位要负工伤保险责任，但用工单位也要一起担责。这就好比两个人一起拉车，谁都不能偷懒。 还有，如果工伤是第三人造成的，第三人不给付工伤医疗费用或者找不到第三人是谁，工伤保险基金会先掏钱。之后，工伤保险基金就会向第三人要钱。 出了工伤以后，得赶紧去申请工伤认定和劳动能力鉴定。通过这些，能搞清楚谁来赔偿、该赔多少，职工的合法权益才能得到保障。要是不及时申请这些，可能最后连赔偿都拿不到呢。本地优选咨询...
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工伤被判定后，由哪一方来支付赔偿[律师回复] 工伤判定后，赔偿该找谁要得看具体赔偿项目和单位参保情况。 要是单位依法给职工交了工伤保险，像治伤的医疗费和康复费、住院伙食补助、去外地就医的交通食宿费、装残疾辅助器具的费用、生活不能自理的护理费、一次性伤残补助金，一到四级伤残职工按月领的伤残津贴、解除合同时的一次性医疗补助金、工亡的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和工亡补助金，还有劳动能力鉴定费，这些都由工伤保险基金出。但停工留薪期的工资福利、五六级伤残职工按月领的伤残津贴、解除合同时的一次性伤残就业补助金，得单位来付。 如果单位没依法给职工交工伤保险，那原本由工伤保险基金和单位出的费用，全都要单位承担。要是单位不给钱，会先从工伤保险基金里支付，之后基金再跟单位追讨。 所以大家要留意单位是否给交了工伤保险，出了工伤才能明确找哪方要赔偿，避免自己的权益受损。要是对工伤赔偿有疑问，可以咨询专业人士。本地法律顾问...
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工伤已投社保，公司需赔偿哪些费用[律师回复] 职工受了工伤，要是公司给投了社保，也不意味着公司不用掏钱赔偿。以下几种情况，公司就得承担费用。 停工留薪期内，公司得按照职工原来的工资和福利，每月按时发钱。这个期限一般不超过12个月，要是伤特别重或者情况特殊，经过劳动能力鉴定委员会确认能适当延长，但最多延长12个月。等职工评定完伤残等级，就不再发原来的待遇，而是按规定享受伤残待遇。 如果职工被鉴定有生活自理障碍，在停工留薪期里，公司要负责生活护理。 五级、六级伤残的职工，公司要保留和他们的劳动关系，给安排合适的工作。要是不好安排，公司就得每月发伤残津贴，五级伤残是本人工资的70%，六级是60%，还得给他们缴纳各项社会保险费。要是伤残津贴实际金额比当地最低工资标准低，公司得补齐。 职工被鉴定为五级至十级伤残，要是劳动合同到期终止，或者职工自己提出解除劳动合同，公司得支付一次性伤残就业补助金，具体给多少由省级政府定。所以，职工遇到工伤，要清楚公司该承担哪些赔偿，保障自己的权益。本地法律顾问...
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月工资9000，十级伤残赔偿金额是多少[律师回复] 在面临十级伤残赔偿问题时，一定要分清是工伤情况，还是一般人身损害情况，这两种情形下的赔偿算法差别可大了去了。 要是属于工伤十级，能拿到的赔偿有好几项，像一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金，还有一次性伤残就业补助金等。就说一次性伤残补助金，它是按照7个月的本人工资来算的。这里的本人工资，其实就是工伤员工在受伤或者得了职业病前12个月平均每个月交社保的工资。打个比方，要是月工资有9000元，那这部分就能拿到63000元。而一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，不同省份规定的标准不一样，得按照当地的规定来算。 如果是一般人身损害造成的十级伤残，能要求赔偿的项目有医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等等。残疾赔偿金得按照法院所在地上一年度城镇居民或者农村居民的平均收入来算，从定残那天开始算20年。不过，要是受害人超过60岁了，年龄每大一岁就少算一年；要是超过75岁，就只算5年。十级伤残的赔偿比例是10%。误工费则是按照实际少挣的钱来算，假如月工资9000，误工几个月就赔几个月的工资。 总之，具体能拿到多少赔偿，得看实际情况还有当地的标准。给大家的建议是，先弄清楚到底是工伤还是一般人身损害，然后找专业的人咨询一下。本地法律顾问...
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建筑工地伤亡应怎样赔偿[律师回复] 1、建筑工地伤亡赔偿得分不同情况处理。要是伤亡者和建筑企业有劳动关系，那就按工伤赔偿程序来办。先得做工伤认定，一般是用人单位在事故发生那天起的一段时间内，向当地负责社保的部门提出申请。要是用人单位没去申请，伤亡者或者他的家人、工会组织也能在规定时间内自己去申请。等工伤认定下来了，接着要做劳动能力鉴定，确定伤残的等级。赔偿的项目有不少，像医疗费、工伤休息期间的工资、伤残津贴、一次性给的伤残补助金等。要是因为工伤去世了，他的家人能从工伤保险那里拿到丧葬补助、供养亲属的抚恤金，还有一次性的工亡补助金。 2、如果伤亡者和建筑企业没有劳动关系，是劳务关系之类的，那就按照人身损害赔偿来处理。双方根据谁有错、错有多大来分担责任。能要求赔偿的项目有医疗费、耽误工作的误工费、让人照顾的护理费、交通费用、住宿费用、住院时的伙食补助等。要是人落下残疾了，还得赔偿残疾赔偿金、买残疾辅助器具的钱等；要是人去世了，要赔丧葬费、被养活人的生活费、死亡赔偿金等。 3、不管是哪种情况，收集证据都特别重要，像劳动合同、看病的记录、能证明情况的证人说的话等都有用。要是双方商量赔偿的事儿谈不拢，可以通过劳动仲裁或者去法院起诉解决。未来法律在这类赔偿方面可能会更注重保障弱势群体权益，比如在证据收集困难和责任划分模糊时，提供更明确的判定准则，也会简化赔偿流程，让伤者和家属能更快拿到赔偿。平台优选咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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单位变相吸收公众存款700万判刑多久单位变相吸收公众存款达700万属数额巨大，犯非法吸收公众存款罪，对单位判处罚金，处罚直接负责的主管人员和其他直接责任人员，数额巨大处三年到十年有期徒刑并处罚金。量刑会综合考量自首、立功、退赃退赔等情节，积极退赔可从轻处罚，造成恶劣社会影响量刑或偏重。1.7k浏览
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单位非法吸收公众存款判几年单位非法吸存，单位会被判处罚金，直接负责的主管和其他责任人也会被定罪。扰乱金融秩序，处三年以下徒刑或拘役，可并处或单处罚金；数额巨大或情节严重，处三年到十年徒刑并处罚金；数额特别巨大或情节特别严重，处十年以上徒刑并处罚金。吸存500万以上、对象500人以上等属数额巨大，5000万以上为数额特别巨大。1.7k浏览
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非法侵占公司财产数额2万怎么量刑非法侵占公司财产可能构成职务侵占罪。职务侵占数额2万未到立案标准，不构成犯罪但要负民事责任，公司可民事诉讼要求返还财产、赔偿损失。立案标准是数额达3万以上，若数额标准调整按规定执行。即便未达立案标准，若侵占行为致公司重大损失，公司也能通过民事诉讼索赔。1.5k浏览
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