工伤赔偿 法律问答
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已报工伤，还能找第三方要求赔偿吗[律师回复] 1、因公遭遇第三方外力伤害时，你可以同时走两条合法的索赔路径，这两条路径对应的规则体系完全独立，不存在只能选其一的强制限制。当下不少从业者已经开始提前梳理这类交叉索赔的标准化服务流程，后续相关的配套衔接规则也会逐步细化。 2、第三方直接造成你受伤的情况下，你可以按照现行侵权相关的法律要求对方掏腰包覆盖治疗康复期间实打实花出去的各类开销，包括看病花的诊疗费、日常陪护产生的开销、往返医院的交通支出、康复阶段需要补充的营养费用、住院期间的伙食补贴，还有没法正常上班被扣掉的工资。要是受伤情况严重落下残疾，还能索要适配残疾状态的辅助器具开销以及对应等级的伤残赔偿，要是意外造成了人员离世，还能索要处理后事的丧葬开销和对应标准的死亡赔偿。 3、实际处理索赔流程的时候要留意，那些已经实报实销的直接开销不能两边重复申报拿钱，比如你已经在工伤报销体系里报完了全部医药费，就不能再拿着同一份医药费单据找第三方再要一遍。但像工伤体系里单独给的一次性伤残补助、一次性工亡补助这类专属项目，不在重复申报的限制范围内，拿到对应的工伤补助之后，依旧能向第三方索要对应标准的伤残赔偿或是死亡赔偿。律图平台咨询...
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工伤程度轻，误工费到什么标准能赔偿[律师回复] 不少人遇到工伤休养期间发工资的事，以为单位只需要按基本工资发就行，其实按工伤保险条例的规定，完全不是这么操作的。 工伤职工在停工留薪的这段休养治疗期里，之前能拿到的所有工资福利，单位一分都不能扣，还得按月准时发放。这里说的原工资福利待遇，不是大家以为的单单基本工资，而是你受伤前12个月拿到手的所有货币性收入的平均，不管是计时或者计件算的工资，还是月度季度的奖金、各类岗位津贴补贴，全部都要算进去。要是你入职还没满12个月，就按照实际工作的月份数来算平均工资就行。 至于大家常问的这个休养期能休多久，也不是自己说了算的，先由治疗工伤的医疗机构给出对应的休养意见，再报给劳动能力鉴定委员会做确认。常规情况这个时长不会超过12个月，要是伤得特别重或者有其他特殊情况，提交申请获批之后，最多还能再延长12个月。 不少人误以为误工休养的工资赔多赔少和工伤伤情轻重直接挂钩，其实这个计算标准只和你受伤前的实际平均收入挂钩，和最终评上几级工伤没有直接关联。哪怕伤情后续恢复得不错，只要走了正规的停工留薪期确认流程，单位也得按之前的实际平均工资标准足额发钱。平台专业咨询...
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两次工伤伤残补助金多少[律师回复] 在同一家单位连续上班期间多次遭遇工伤的职工，只要满足领取相关工伤待遇的法定条件，所有伤残类补助都不会叠加发放，全部以历次工伤里等级最高的那一次对应的标准来核算。 一次性伤残补助金直接对应《工伤保险条例》里明确的固定月数，七级伤残对应13个月的本人工资，八级是11个月，九级是9个月，十级是7个月。 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金没有全国统一的固定数值，两类补助的具体发放细则由各省自治区直辖市人民政府结合当地实际情况制定，不同地区的发放标准存在明确差异。 如果职工遭遇多次工伤之后始终未和单位解除劳动关系，不触发相关补助的申领条件，等到后续正式离职时，也只能按照最高的伤残等级申领一次这两项补助，不能针对每一次工伤分别申领对应待遇。 遇到同类情况可以提前对照参保地的地方细则核实待遇标准，避免出现待遇申领认知偏差。本地优选咨询...
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干活时工人触电死亡，赔偿应找谁要[律师回复] 工人干活时触电身亡，赔偿责任从来没有统一的固定主体，得先理清楚双方的实际法律关系，还有触电的直接诱因，才能准确找到该担责的人。 如果死者是和正规的公司、有营业执照的个体工商户签了劳动合同，实打实属于劳动关系，后续相关部门认定下来属于工伤的话，大部分赔偿会走工伤保险基金，里面涵盖了丧葬补助金、给家属的供养亲属抚恤金，还有一次性工亡补助金。要是用工方当初根本没给工人缴过工伤保险，所有本该由基金出的赔偿，一分不少都得由用人单位自己全额承担。 要是工人只是被个人雇来干活的，比如农户直接找工人上门建房、做家装，这种情况属于劳务关系，没法走工伤流程。按照民法典里的规定，谁提供劳务受了伤，得看双方各自的过错比例来分摊责任，雇人的那方要承担和自己过错对应的赔偿责任，要是触电之后工人还送医抢救过，雇主需要赔的范围包括之前的抢救医疗费，之后的丧葬费、死亡赔偿金，还有死者需要供养的被扶养人的生活费等等。 还有一种特殊情况也不能漏过去，要是最终查出来触电根源是电力设施本身有安全隐患，比如线路早就老化开裂、漏电保护装置完全失效没起作用，电力设施的实际产权人或者日常管理人明明有维护义务却完全没尽到责任，按照民法典侵权责任编的相关规定，这个产权人或者管理人也得掏出对应的侵权赔偿。 家属处理这类事的时候，最先要做的是把能证明用工关系的材料都收集齐，比如之前签的劳动合同、发工资的转账记录、一起干活的工友给出的证言都算。同时主动向电力管理部门提交申请，让他们对触电的真实原因做正式的调查认定，等所有责任主体都明确下来之后，再根据实际情况选对应的维权路径，能协商先协商，属于工伤范畴的就去申请劳动仲裁，属于劳务关系或者要追电力设施方侵权责任的，直接向法院起诉主张赔偿就可以。平台精选咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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