劳务派遣员工离职能获多少赔偿
[律师回复] 法律分析:
(1)赔偿主体方面,劳务派遣员工与劳务派遣单位建立劳动关系,所以赔偿主体是劳务派遣单位。
(2)经济补偿情形:若协商一致或因法定情形解除,按工作年限计算补偿,每满一年给一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月给半个月工资。
(3)赔偿金情形:劳务派遣单位违法解除,需支付经济补偿二倍的赔偿金。
(4)员工主动辞职:个人原因主动辞职无补偿;因单位未足额支付报酬、未依法缴纳社保等被迫辞职,可主张经济补偿,标准同协商解除。
(5)用工单位退回情况:合法退回且派遣单位依规解除,无需补偿;违法退回且派遣单位解除,需支付赔偿金。
(6)工资标准:按离职前十二个月平均工资计算,若高于当地上年度职工月平均工资三倍,按三倍算,补偿年限最高十二年。
提醒:离职赔偿计算复杂,不同案情结果不同,建议咨询以进一步分析。