劳动纠纷 法律问答
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食品厂上班手臂受伤，工厂应给予多少赔付[律师回复] 在食品厂上班手臂受伤，工厂赔付金额得看具体情况。职工在工作时间、工作场所，因工作原因受伤，应认定为工伤，所以要先做工伤认定。认定工伤后再做劳动能力鉴定，确定伤残等级。 赔付项目一般有这几种：医疗费用符合工伤保险诊疗项目、药品、住院服务标准的，由工伤保险基金支付；停工留薪期内，原工资福利待遇不变，单位按月支付；若构成伤残，还有一次性伤残补助金，像十级伤残，一次性伤残补助金是7个月本人工资。要是解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。 如果工厂没给职工交工伤保险，本该由工伤保险基金支付的费用，全由工厂承担。 因为手臂受伤程度、伤残等级不同，各地赔偿标准有差异，所以没法给出具体赔付金额。建议及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，根据结果确定赔偿数额，和工厂协商赔偿。要是协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。律图平台咨询...
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有限公司败诉后没能力赔偿该怎么办[律师回复] 有限公司败诉后赔不出钱，债权人和公司分别能做什么呢？下面给你说清楚。 债权人有两种办法维护权益。一是和公司商量，尝试签分期偿还协议，确定还款计划，确保债权分期收回。二是申请强制执行，如果公司拒绝履行判决，就可向法院提出申请。法院会查公司的银行账户、房子、车子等信息，然后采取冻结、划拨、拍卖等措施。要是公司名下没财产可执行，法院可能会终结本次执行。但之后债权人发现公司有财产，随时能申请恢复执行。 对公司而言，要是资不抵债，明显还不起钱，可主动向法院申请破产清算。进入破产程序后，法院会指定人管理公司财产，进行清理、变价和分配。债务会按法定顺序偿还，先付破产费用和共益债务，接着是职工工资、社保费、税款，最后是普通债权。如果破产财产不够清偿同一顺序的债务，就按比例分配。申请破产既能让公司有序退出市场，也能让债权人公平受偿。律图专业咨询...
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遇到劳务纠纷该用什么办法解决[律师回复] 当遭遇劳务纠纷时，有多种解决办法可供选择。 首先是协商，这是成本最低、效率最高的方式。纠纷双方直接面对面沟通，把事情说清楚，讲明白道理，争取找到双方都能接受的解决方案，还能维护合作关系。 要是协商不成，可找调解机构帮忙。像企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等中立第三方，会根据事实和法律进行调解，推动双方达成调解协议。 仲裁也是重要途径。当事人可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但要注意在规定的仲裁时效内提出。仲裁按法定程序进行，仲裁裁决具有法律效力。如果一方不履行，另一方可以申请法院强制执行。 若对仲裁结果不满意，除法律另有规定外，还能向法院提起诉讼。法院会依据法律和事实进行审理并作出判决，这是解决劳务纠纷的最终手段，判决具有强制执行力。 总之，遇到劳务纠纷，大家可根据自身实际情况和纠纷特点，选择合适的解决方式，有效维护自己的合法权益。律图广西
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员工在店内私自收顾客钱要如何处理[律师回复] 员工在店里偷偷收顾客钱，这事儿可不小，可能违反公司规定，损害公司财产，严重的还会触犯刑法。下面说说处理办法： 1、按公司规定处理：要是公司有明确规定，员工私下收顾客钱算严重违规，公司就能按规定来，像警告、记过，甚至开除都行。不过，这些规定得合法，得经过民主程序制定，还得让员工都知道。 2、让员工还钱：员工私自收的钱是公司的，公司有权让员工还回来。要是员工耍赖不还，公司可以去法院起诉追钱。 3、必要时报警：要是员工私自收钱的数额很大，可能就构成职务侵占罪或者其他犯罪了。这时候，公司得赶紧报警，让警察来追究员工的刑事责任。 公司处理这种事的时候，得注意收集证据，像监控视频、交易记录、员工的认错书之类的，这样才能更好地维护自己的权益。同时，要按法律程序来，保障员工的合法权益。律图法律顾问...
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雇司机出事故后，雇主该怎么去进行赔偿[律师回复] 雇司机出事故后，雇主赔偿分不同情况处理。要是事故在执行雇佣活动中发生，按照民法典规定，提供劳务一方因劳务造成他人损害，接受劳务一方要承担侵权责任。雇主得赔偿受害人因事故受的人身和财产损失，像医疗费、误工费、护理费，若造成残疾有残疾赔偿金，导致死亡有死亡赔偿金等。赔偿时，先由交强险和商业险在责任限额内赔付，不足部分雇主承担。 要是司机存在故意或重大过失，雇主担责后能向司机追偿。判断司机有无故意或重大过失，要结合事故具体情况，比如司机是否酒驾、超速、严重违反交通规则等。 若事故不在雇佣活动中发生，雇主通常不用担责。比如司机非工作时间私自用车出事故。 雇主处理赔偿事宜，要及时收集保留事故相关证据，像事故责任认定书、医疗费用票据、维修发票等。还要积极和受害人协商赔偿，协商不成可走诉讼途径解决。本地法律顾问...
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律师说法·劳动纠纷
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农民工如何进行工伤鉴定农民工进行工伤鉴定，首先要在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，提交劳动合同、医疗诊断证明等材料。认定为工伤后，在伤情相对稳定时，向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，提供工伤认定决定和病历等资料，按其安排参加鉴定。1.3k浏览
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在做劳动能力鉴定期间被公司辞退怎么赔偿在做劳动能力鉴定期间被公司辞退，若公司属违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若属合法辞退，公司无需赔偿。1.4k浏览
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工伤鉴定后停工留薪期就结束了吗工伤鉴定后停工留薪期不一定结束。停工留薪期通常依据医疗机构诊断证明和各地停工留薪期分类目录确定，一般不超12个月，伤情严重可适当延长。工伤鉴定可能在停工留薪期内进行，鉴定结果不必然意味着停工留薪期结束，需结合实际情况判断。1.2k浏览
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