劳动纠纷 法律问答
137.2
万
解答量
1886
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
开除有补偿的标准是多少[律师回复] 遇到单位辞退的情况，先不用急着签字，先对照对应的法定情形确认自己能拿到的权益。 如果单位是走合法流程辞退，包括员工身体不适不能继续工作、岗位消失这类非个人原因的解聘，或是符合法定要求的批量裁员，需要按员工在本单位的工作时长发经济补偿。工作每满一年发一个月的工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年直接发半个月工资。这里的月工资是合同解除前12个月的所有货币收入平均数，包含计时计件工资、奖金津贴补贴全部项目。如果你的月收入超过工作地设区市上年度职工月均工资的三倍，就按三倍数额核算，补偿年限最多算12年。非过失性辞退要么提前30天给书面通知，要么额外多付一个月工资当代通知金，经济性裁员还要走完法定报告流程才合规。 要是单位没有任何合法理由，或者辞退流程不符合法律要求，属于违法辞退，要按刚才的经济补偿金标准的两倍支付赔偿金，除了收入超过社平工资三倍的情况，不受12年封顶的年限限制。 如果员工本身存在严重违反单位制度、试用期证明不符合录用条件、严重失职给单位造成重大损失、同时和其他单位建立劳动关系严重影响本职工作且拒不改正、用欺诈胁迫等手段签无效合同、被依法追究刑事责任这几类情况，单位辞退时不需要支付任何补偿或赔偿。 具体案件要结合手头证据和当地司法实践判断，遇到争议可以咨询当地专业劳动法律师。平台专业咨询...
5解答 4.4w浏览 -
经济补偿金发放条件有哪些[律师回复] 不是所有劳动合同解除的情况，劳动者都能拿到经济补偿金，其适用范围有明确的法定边界，超出范围主张补偿不会得到法律支持。 劳动者主动提出离职也可能拿到经济补偿，前提是单位存在明确的法定过错，包括未按合同约定提供劳动保护劳动条件，拖欠克扣工资加班费，未依法为员工缴纳社保等情况。单位主动提出解约且和员工协商一致完成离职手续，也属于法定应当支付补偿的范畴。 除此之外，员工患病过了医疗期无法返回原岗位，经调岗培训后依然不能胜任工作，签订合同时的客观外部条件发生重大变化导致原合同无法继续履行且双方谈不拢变更方案，单位启动符合法定程序的经济性裁员，这些场景下单位辞退员工都需要支付经济补偿。 固定期限劳动合同到期后，除非单位主动提出不低于原合同的续约条件而员工自己拒绝续签，否则合同到期终止时单位也要支付补偿。遇到单位破产、被吊销证照、责令关停撤销或者主动提前解散直接导致劳动合同终止的情况，员工同样可以主张经济补偿。 补偿核算直接和员工在本单位的连续工作年限挂钩，每满一年对应发放一个月的工资，工作时长满六个月但不满一年的部分按整年计算，不满六个月的部分发放半个月工资。这里核算用的月工资基数，是劳动合同正式解除或终止前十二个月，员工的税前应发平均工资，不能按实发工资或者当地最低工资标准核算。律图法律顾问...
5解答 4w浏览
-
公司辞退法律规定赔偿多少[律师回复] 被公司辞退后能不能拿到钱，能拿多少钱，核心要看这次辞退本身是不是合法，两种情况的标准完全不一样。 如果是合法辞退，也要分两种细节。要是公司是因为你确实存在严重违纪、工作里严重失职还捞了不当利益这些明确的过错，按照劳动合同法第三十九条的规定辞退你，是不用付任何补偿的。但如果你本身没有任何过错，公司是因为你医疗期满后没法再胜任岗位、调岗之后还是不行这类情况做的无过失性辞退，或者是走了正规流程的经济性裁员，那公司就得给你付经济补偿。计算方式是你在这家公司每干满一年，就多发一个月的工资，干了半年以上不满一年的也按一年算，不满半年的就发半个月工资。这里说的月工资，是你被辞退前12个月的平均税前工资，要是这个数超过了当地公布的社会平均工资的三倍，就只能按三倍的数额封顶计算。 如果公司根本拿不出任何合法的理由，就单方面把你开了，这就属于违法解除劳动关系，要付的不是经济补偿，是赔偿金，标准就是前面说的经济补偿的两倍，计算工作年限是从你第一天到这家公司上班的时候就开始算的，不用受其他额外限制。 真遇到这种事，你可以先找公司人事问清楚，要一个书面的辞退理由，先试着协商对应的补偿或者赔偿。要是谈不拢，就把辞退通知、劳动合同、考勤记录这类能证明你和公司存在劳动关系的材料整理好，直接去当地的劳动人事争议仲裁委员会提交申请，主张你应得的权益就可以。平台精选咨询...
5解答 3.3w浏览
-
劳动法辞职员工如何补偿[律师回复] 不少人误以为只要自己主动提离职，就绝对拿不到任何补偿，这个认知并不完全准确。 常规场景下，劳动者主动因个人原因提出离职，单位确实不需要给付经济补偿金。但如果离职是因为单位本身存在明确违法违规行为，劳动者是被迫解除劳动关系的，完全可以依法索要对应经济补偿。 常见的触发补偿的单位违规行为包括不按合同约定提供基本劳动防护或办公条件，长期拖欠克扣工资，不按规定缴纳社保，内部制定的规章制度违反法律要求直接损害员工切身利益，用欺诈胁迫等手段让员工签不公平的劳动合同。 经济补偿按员工在本单位的实际工作年限计算，每干满一年就发一个月的平均工资作为补偿。工作时间满六个月不足一年的按一年算，不满六个月的直接发半个月工资。这里提到的月工资，核算基数是劳动合同终止前十二个月里员工拿到手的所有收入的平均数值。 如果没有任何正当理由，单位单方面直接违法开除员工，需要按照上面说的补偿标准的两倍，向员工支付对应赔偿金。律图广西
5解答 4.9w浏览 -
入职九个月遭辞退，该获得怎样补偿[律师回复] 结合现行劳动领域的法律规则，入职满九个月被单位辞退的权益核算，完全要结合实际发生的具体场景来定夺，不能一概而论。 1、如果单位没有任何站得住脚的合理缘由，单方面直接终止用工关系，这类操作属于法律层面明确的违规解约，需要向劳动者支付对应标准的两倍赔付金。核算基础的经济补偿时，在岗时间满六个月但没到十二个月的统一按整一年计算，对应折算成一个月的常规薪资，这种场景下最终能拿到的违规赔付金就是两个月的本人薪资。这里提到的薪资基数，统计口径是用工关系解除之前十二个月，劳动者实际应该拿到的全部税前收入平均值，不扣除社保公积金和个税部分。 2、要是单位辞退的依据完全贴合法律划定的正当解约范围，比如劳动者在岗期间严重突破单位既定的合规管理红线，或是出现工作上的重大疏漏给单位造成实打实的重大财产损失，这类由劳动者自身明显过错引发的辞退，单位不需要支付任何形式的经济补偿。还有一类属于劳动者本身没有主观过错的情况，比如患病或者非因工负伤，医疗期结束后没法再接手原先安排的岗位，同时也不能胜任单位另外给调整的合适岗位，或是日常工作中一直没法达到岗位基本要求，经过针对性技能培训或是岗位调整之后还是不能完成对应工作任务，出现这类情况时，单位可以选择提前三十天以书面形式告知劳动者解约意向，也可以选择多付一个月的薪资作为替代通知的补偿，完成解约流程之后，还需要额外再向劳动者支付一个月薪资作为经济补偿。 3、不少用人单位用工时不及时签署书面协议的疏漏也时有发生，要是入职时间超过一个月但还没到一年，单位始终没和劳动者签署正式书面劳动合同，劳动者完全可以要求单位支付每个月薪资差额，也就是原本发过一份薪资之后再补一份等额薪资，这类差额最长可以主张的月份数是八个月。碰到和用工单位协商始终没法达成一致的情况，劳动者直接提交材料到当地专门处理劳动纠纷的仲裁机构走程序即可。 劳动用工领域的实操规则正在往更偏向细化实操的方向迭代，后续针对不同细分用工场景的权益判定标准会更清晰，不管是用工主体还是劳动者个体，提前梳理好自身行为对应的法律边界，能大幅减少不必要的纠纷耗损。平台优选咨询...
5解答 4.9w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
楼房违建如何认定责任认定楼房违建责任需多方面考量。建设者是主要责任主体，未经批准搭建、扩建应担责，会面临责令停建、限期拆除等处罚；施工方明知是违建仍施工要担责，严重的会被吊销资质证书；物业服务企业发现违建未制止、报告需承担管理责任；规划、城管等行政部门监管不力、不作为也需担责。认定要结合事实证据，依相关法规确定各方责任。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
拆除违建雨棚的费用，究竟由谁来支付拆除违建雨棚费用承担主体需依具体情况判定。若业主自行违法搭建，因其违反建设规定造成违建事实，拆除费用一般由业主承担；若物业服务企业未履行管理职责，导致雨棚出现或未及时制止，可能承担部分费用或赔偿责任；若政府部门监管不力，也可能承担相应责任。需综合违建成因和各方过错判定支付主体。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
棚改强制拆迁我怎么办棚改强制拆迁需谨慎对待。首先要明确拆迁合法性，若程序不合法，可拒绝并通过法律维权。可以向相关部门申请信息公开，收集拆迁通知、房屋评估报告等证据。若补偿未达成一致，可申请行政复议或提起行政诉讼撤销违法决定或争取合理补偿，诉讼中要善用法律与证据，维权时保持冷静，勿轻易妥协。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
137****3646
182****2283
188****1675
