劳动纠纷 法律问答
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劳动法里旷工整月工资发放是怎样的[律师回复] 在劳动用工里，很多人会关心旷工整月工资该怎么发。其实劳动法里并没有专门针对旷工整月工资发放的具体条文。工资到底怎么给，一般得看单位自己的规章制度，还有和员工签的劳动合同是咋约定的，但这些都得在法律法规允许的大框架内。 要是员工旷了整月，这一个月都没给单位干活儿，从道理上讲，单位不给发这旷工期间的工资是可以的。不过，要是员工旷工之前正常上班付出了劳动，那单位就得按照劳动合同的约定，根据员工实际出勤的天数，把该给的工资结了。 另外，单位自己定的规章制度也有讲究。这些制度得合理，不能太离谱，而且得经过民主程序来制定，还得让员工都知道。要是制度里对旷工处罚有明确说法，并且不违反法律的强制规定，那在处理旷工问题的时候就能拿它当依据。但处罚得有个度，不能借着旷工的由头，偷偷扣员工正常上班应得的工资。 如果单位因为员工旷工，扣了太多工资，或者干脆不给发正常出勤的工资，员工也不用怕。可以向劳动监察部门反映情况，让他们来管管；也可以去申请劳动仲裁，用法律手段保护自己该得的权益。本地专业咨询...
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被拖欠好几年的工资还能要回吗[律师回复] 被拖欠好几年的工资能不能要回来，得综合考虑好多因素。在劳动关系存续期间，要是被拖欠工资了，去申请劳动仲裁是没有时效限制的。不过，要是劳动关系终止了，那就得在劳动关系终止那天起一年内去申请劳动仲裁。要是超过了这一年的时间，又不存在时效中断或者中止的情况，仲裁委可能就不会支持你的仲裁请求了。 要是你想维权，可以这么做。第一步是收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证，还有工友的证言等，这些都能证明你和单位有劳动关系，以及工资被拖欠的事实。收集好证据后，你可以先跟单位协商解决，协商的时候最好录个音留个证。 如果协商不成，你可以向劳动监察部门投诉，他们会责令单位支付工资。要是你对劳动监察的结果不满意，或者单位还是不支付工资，你就可以去申请劳动仲裁。要是你对仲裁结果不服，在规定的期限内还能向法院提起诉讼。在诉讼过程中，要是你能证明在时效期间内你向单位主张过权利，或者向有关部门请求过权利救济等导致时效中断的情况，还是有机会通过法律途径要回工资的。 这里要注意，很多人误以为只要工资被拖欠，不管过多久都能轻易要回来，其实不是这样的，仲裁时效很关键。所以，遇到工资被拖欠的情况，要及时采取行动。律图广西
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工伤时工资发放的具体方式是什么[律师回复] 职工受工伤后，工资怎么发是大家关心的问题。根据《工伤保险条例》，工伤期间工资发放按停工留薪期规定执行。 职工因工伤暂停工作治疗，在停工留薪期内，单位要按月支付工资，且工资福利待遇和受伤前正常出勤月一样。这里的工资福利包括计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包括加班工资。计算时，一般按工伤职工受伤前12个月的平均工资算；工作不满12个月的，就按实际工作月数的平均工资计算。 停工留薪期一般不超12个月。要是伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长时间也不能超过12个月。等工伤职工评定伤残等级后，就不再发原来的待遇，而是按规定享受伤残待遇。如果停工留薪期满还需要治疗，可继续享受工伤医疗待遇。另外，生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期需要护理的，由单位负责。 大家遇到工伤工资发放问题时，可参考上述规定，维护自己的合法权益。若有疑问，也可进一步咨询专业人员。律图法律顾问...
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超龄入职计件工资能否索要加班费[律师回复] 超龄入职且按计件工资算报酬的劳动者，在一些情况下是能索要加班费的。 超龄劳动者和用人单位可能不是劳动关系，而是劳务关系。不过要是双方有关于加班费的约定，那就按约定来处理。就算没有劳动关系，从合同约定或者公平原则来看，要是劳动者在正常工作时间之外额外付出了劳动，那他就有权利拿到相应的报酬。 要是超龄劳动者和单位构成劳动关系，并且实行计件工资制，按照法律规定，单位安排劳动者在完成计件定额任务后，在法定标准工作时间以外工作的，要分别按照不低于本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%来支付工资。简单来说，要是劳动者能拿出证据，证明自己在完成定额任务后，存在延长工作时间、休息日工作又没法补休、法定休假日工作这些情况，就可以去索要对应的加班费。 劳动者要是想索要加班费，得收集能证明加班事实的证据，像考勤记录、工作成果记录这些。收集好证据后，可以先和用人单位协商加班费的事。要是协商不成，还能通过调解、仲裁或者诉讼等法律途径来解决纠纷。律图专业咨询...
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被辞退欠薪，该如何追回赔偿[律师回复] 要是被辞退还遇到欠薪的情况，咱可以按下面这些步骤去追回赔偿。 第一步得收集证据，这可是维权的关键。像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、辞退通知这些，都能证明你和单位有劳动关系，能说明你的工作时间、工资标准，还有被辞退的事儿。有了这些证据，后续维权才更有底气。 接着可以和单位协商。先试着跟单位好好沟通，明确指出他们欠薪和违法辞退的问题，要求支付拖欠的工资，还有像违法解除劳动合同的赔偿金等。协商的时候，记得保留聊天记录或者录音，万一之后有用呢。 要是协商不成，就可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对用人单位进行调查和处罚。你去投诉的时候，带上之前准备好的证据材料，填一下投诉登记表，把情况详细说清楚。 还能申请劳动仲裁。向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和证据，仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理和做出裁决。要是对仲裁结果不满意，在收到仲裁裁决书后的规定时间内，还能向人民法院提起诉讼。 另外，在整个维权过程中，一定要注意法律规定的时效。要是超过了时效，可能就没办法胜诉了，这一点可得多留意。律图广西
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律师说法·劳动纠纷
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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