劳动纠纷 法律问答
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工厂调岗位,能不能不去上班[律师回复] 在面对工厂调岗的问题时，我们得根据具体的情况来进行判断。倘若工厂进行调岗的过程没有遵循合法的程序，像是没有与我们达成一致意见，调岗本身缺乏合理性与必要性，又或者调岗之后劳动条件出现了对我们不利的变化等情况，那么我们是有权利拒绝这种调岗，并继续在原来的岗位上工作。 然而，如果调岗是符合法律规定以及劳动合同的约定的，比如说这是基于企业的生产经营需求而进行的调整，并且调岗并没有改变合同的主要内容，也没有给我们带来实质性的不利影响，此时我们要是拒绝去新的岗位上班，就很有可能被认定为旷工行为。 所以，我们首先应该仔细查看劳动合同中关于岗位调整的相关条款，同时要积极收集工厂调岗不符合规定的证据，像书面通知、聊天记录之类的。要是因为调岗而引发了劳动争议，我们可以向企业的工会反映情况，也可以向劳动监察部门进行投诉，要是情况较为复杂，还可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。律图广西
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我被饭店辞退了怎么赔偿[律师回复] 当涉及到被辞退的情况时，关键在于具体的辞退情形。倘若饭店毫无正当理由就把您给辞退了，那这就属于违法解除劳动合同。在这种情况下，您是有权利要求经济赔偿金的，而这个赔偿金的计算标准，是经济补偿标准的两倍。经济补偿会按照您在本单位工作的年限来计算，每满一年，就会支付给您一个月工资的标准。要是工作时间满了六个月但还不满一年，那就按一年来计算；要是不满六个月，就给您支付半个月工资的经济补偿。 这里所说的月工资，指的是您在劳动合同解除或者终止之前的十二个月的平均工资。 您一定要注意收集各种证据，像能证明您与饭店存在劳动关系的劳动合同，能显示工资水平的工资条，还有辞退通知之类的，这些都对您很重要。要是饭店拒绝给您赔偿，您可以先去劳动监察部门进行投诉，要是觉得这样还不行，那就直接申请劳动仲裁，通过这些方式来维护您自己的合法权益。律图广西
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不得经济性裁员的情形有哪些[律师回复] 对接触具有潜在职业病风险的工作岗位的劳动者而言，若未能在离职之前接受详细的职业健康检查，或被怀疑患有职业病的患者在接受诊断或医学观察期间，将无法顺利办理离职手续；对于已经在本公司因罹患职业病或工伤导致失去或部分丧失劳动力的人士来说，他们也将面临同样的困境。此外，如果员工正在经历疾病或非工伤伤害，并且在规定的医疗期限内，他们也将无法正常办理离职手续。对于女性员工而言，她们在怀孕、分娩和哺乳期间，同样需要得到特殊照顾，以确保其权益不受损害。最后，如果员工在本公司连续工作满15年，且距离法定退休年龄还不到5年，那么他们也将受到特别保护，不能随意被解雇。除此之外，还有一些其他情况，例如法律、行政法规所规定的其他特殊情况，这些都需要用人单位在裁员时予以充分考虑。律图河池
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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