劳动纠纷 法律问答
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公司拖欠工资，你会不会去劳动仲裁[律师回复] 公司拖欠工资，劳动者可通过劳动仲裁维权。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，因劳动报酬引发的争议在劳动仲裁受案范围内。 劳动仲裁有不少优势。它是解决劳动纠纷的法定途径，具备专业性和权威性，能公正处理纠纷。仲裁结果具有法律效力，若劳动者胜诉但公司不履行，可向法院申请强制执行。并且，申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算，能及时保障劳动者权益。 但申请劳动仲裁也存在局限性。可能会耗费时间和精力，劳动者要收集证据、参加庭审。而且仲裁结果不一定能完全满足劳动者的期望。 劳动者是否申请劳动仲裁，要综合自身情况考量。如果决定申请，需准备证明劳动关系和工资拖欠的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，然后向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。律图平台咨询...
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干了一个月工资没发要怎么解决[律师回复] 当用人单位一个月没发工资，劳动者可通过多种途径维护自身权益。 和单位沟通是第一步。劳动者直接找用人单位，让他们说明工资没发的原因，并且要求尽快支付。在这个过程中，要留意保留证据，像聊天记录、通话录音等，这些在后续可能会派上大用场。要是和单位协商没有结果，就可以向劳动监察部门投诉。去投诉前，要准备好能证明劳动关系和工资标准的材料，比如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等。劳动监察部门有权力对用人单位进行调查和处罚，能帮劳动者讨回公道。 要是觉得和单位直接沟通不太好解决问题，也可以向劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会会介入，帮助双方达成调解协议。不过，如果不想调解、调解没成功或者单位达成协议后又不履行，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁得在规定的时间内，提交书面的仲裁申请和相关证据。 要是对仲裁结果不满意，除了法律有特殊规定的情况，劳动者可以在收到仲裁裁决书后的规定时间内向人民法院提起诉讼。通过法律途径，能更有力地保障自己的权益，让工资及时发放。建议劳动者遇到工资问题时，尽早采取行动，积极收集证据，合理运用法律手段维护自己的利益。平台专业咨询...
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没拿到自己工资究竟该找谁[律师回复] 拿不到工资怎么办？别慌，不同情形下有不同的维权办法。 如果是劳动关系，也就是你和单位签了劳动合同那种，第一时间要找用人单位。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位必须按时足额给咱发工资。要是单位耍赖不给，咱先和它好好协商，让它把工资补上。要是协商没用，就去劳动监察部门投诉，他们能责令单位限期把工资给你。 你也可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这是解决劳动纠纷的重要办法，但要在规定时间内提交仲裁申请，还得准备好能证明劳动关系和工资没发的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录这些。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。 如果是劳务关系，比如个人雇你干活这种，直接找雇主讨工资。要是和雇主商量也没用，就收集好劳务合同、工作记录等相关证据，去法院提起民事诉讼，让法律帮你把工资要回来。律图法律顾问...
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传媒公司工资不发放要如何处理[律师回复] 1、传媒公司要是不发工资，劳动者有不少办法解决问题。可以先试着跟公司谈谈。要明白，公司按时给员工发工资是法律规定必须做的事。按照《中华人民共和国劳动合同法》，工资得用货币形式每个月给劳动者本人，不能随便扣或者拖欠工资。跟公司谈的时候，微信聊天记录、通话录音这些都留着，万一以后用得上。 2、要是和公司谈不拢，就去劳动监察部门投诉。去投诉前得把能证明自己在这家公司工作的材料准备好，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录这些。把材料交给当地劳动监察大队，劳动监察部门能去检查公司，还能要求公司给劳动者发工资。 3、还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁得交仲裁申请书、双方身份信息、证据材料等。仲裁委员会受理后会安排时间开庭，然后做出裁决。要是劳动者对裁决结果不满意，不是终局裁决的话，能在规定时间内向法院起诉。 4、要是传媒公司用转移财产、躲藏起来等办法不想给劳动者发工资，或者明明有钱就是不发，劳动者可以向公安机关报案，借助刑事手段来维护自己的权益。现在劳动法律越来越完善，劳动者维权的渠道也逐步健全，大家更要积极运用法律武器保障自身利益。律图平台咨询...
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工伤情况下薪资应该怎样发放[律师回复] 依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，要是职工在工作时受了事故伤害，或者得了职业病，需要暂停工作接受工伤治疗，在停工留薪期内，单位得按原来的工资福利待遇，每月支付工资。 停工留薪期通常不超过12个月。要是伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，能适当延长，但延长时间不能超过12个月。等工伤职工评定了伤残等级，就不再发原来的待遇，而是按规定享受伤残待遇。如果工伤职工在停工留薪期满后还需要治疗，能继续享受工伤医疗待遇。 这里说的“原工资福利待遇”，是指职工受伤前正常出勤时拿到的全部工资性收入，像计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等都算，但加班工资不算在内。 要是用人单位不按照法律规定支付工伤职工停工留薪期的工资，工伤职工有办法维护自己的权益。可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动争议仲裁。平台优选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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