工作18年被辞，补偿应该怎么给

工作18年被辞退，补偿情况得看具体情形。
要是用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同，这种情况下用人单位要给劳动者经济补偿。经济补偿按劳动者在单位的工作年限算，每满一年就支付一个月工资。要是工作时间在六个月以上但不到一年，就按一年算；不到六个月的，支付半个月工资的经济补偿。所以工作了18年，用人单位就该支付18个月工资作为经济补偿。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
如果用人单位是违法解除劳动合同，像没有正当理由就辞退员工，劳动者可以要求用人单位按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。工作18年的话，那就是赔偿36个月工资。
不过，要是劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等《劳动合同法》规定的过错情况，用人单位解除劳动合同就不用支付经济补偿或赔偿金。
要是遇到被辞退的情况，劳动者可以先和用人单位协商补偿的事儿。要是协商不成，既可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼来维护自己的权益。

工作 18 年却遭遇被辞退的情况，劳动者能获得怎样的补偿，得看具体情形。
要是用人单位和劳动者心平气和地协商，一致决定解除劳动合同，那用人单位就得给劳动者经济补偿。这经济补偿怎么算呢，就看劳动者在单位干了多少年，干满一年就给一个月的工资。要是工作超过六个月但不满一年，就算一年；不满六个月的，就给半个月工资。所以工作 18 年，正常能拿到 18 个月工资的经济补偿，这里说的月工资就是劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
要是用人单位没道理地辞退员工，也就是违法解除劳动合同，劳动者可不能吃哑巴亏，能让用人单位按照经济补偿标准的两倍给赔偿金。工作 18 年的话，就能拿到 36 个月工资的赔偿。
不过，如果劳动者自己犯了大错，像严重违反单位的规章制度，或者因为自己失职、营私舞弊，给单位造成了重大损失，符合《劳动合同法》里规定的过错情形，那用人单位解除合同就不用给经济补偿或者赔偿金了。
遇到被辞退的情况，劳动者先和用人单位好好商量补偿的事儿。要是商量不拢，就可以去劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉，用法律武器维护自己的权益。

1、工作18年后遭辞退，补偿情况得看具体情形。要是单位和员工协商一致解除劳动合同，单位就得给员工经济补偿。补偿的计算是按照员工在单位的工作年限，工作满一年就给一个月工资。要是工作时间超过六个月但不满一年，就按一年算；不满六个月，就给半个月工资。所以工作18年，单位要给18个月工资作为经济补偿。这里说的月工资，是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2、要是单位违法解除合同，像没正当理由就辞退员工，员工可以让单位按照经济补偿标准的两倍给赔偿金。也就是说工作18年，能拿到36个月工资的赔偿。
3、如果是员工自己有严重问题，比如严重违反单位规章制度，或者因为工作失职、营私舞弊，给单位造成重大损失，符合《劳动合同法》里规定的过错情形，单位解除合同就不用给经济补偿或者赔偿金。
员工遇到这种事，可以先跟单位商量补偿的事儿。要是商量不成，能向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉，维护自己的权益。

工作18年被辞退，补偿情况得看具体情形。要是单位和员工协商一致解除合同，单位得给员工经济补偿。补偿按员工在本单位的工作年限算，满一年给一个月工资。工作超过六个月但不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。工作18年，就该给18个月工资，这里的月工资是员工合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是单位违法解除合同，比如没正当理由就辞退员工，员工能要求单位按经济补偿标准的两倍给赔偿金。工作18年，就得赔36个月工资。
不过，如果员工有严重违反单位规章制度、严重失职、营私舞弊给单位造成重大损害等《劳动合同法》规定的过错情况，单位解除合同不用给经济补偿或赔偿金。
遇到被辞退的情况，员工可以先和单位协商补偿的事。要是协商不成，能向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉，维护自己的合法权益。