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退休人员76岁死了能领多少钱
[律师回复] 解析: 关于丧葬抚恤的相关规定如下:对于已经正式获取离休待遇的个人,其家属将按照死者去世当月所能领取到的基本养老金额度的十倍进行费用发放;若在此基础上,该人享有之基本养老金数额仍旧低于上一年度在岗劳动者平均月薪水平,则其家属应依照死者离世之时的上一年度在岗劳动者月均工资标准的十倍来发放丧葬补贴。至于那些已经达到法定退休年龄或以个体身份参与社保并领取基本养老金的公众,他们所享有的上述丧葬补贴将依照其死亡之日的上一年度在岗劳动者月均工资的四倍比例来计算。 法律依据: 《中华人民共和国社会保险法》第十七条 参加基本养老保险的个人,因病或者非因工死亡的,其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金;在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的,可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。
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重庆丧假规定是什么
[律师回复] 解析: 根据具体情况与所处地区之差异,奔丧假期会有所不同: 1、若员工之配偶、父母(含继父母)、子女、直系兄弟姊妹离世,则市区内可申请为期三日的丧假;若员工身处本省级区域之外地,则可申领为期五日的丧假;若员工位于外省级区域,则可申领为期七日的丧假; 2、倘若员工的祖父母、外祖父母、岳父母、公公婆婆不幸去世,市区内可申请为期两天的丧假;若员工身处本省级区域之外地,则可申领为期四日的丧假;若员工位于外省级区域,则可申领为期六日的丧假; 3、国家对丧假的法规虽然做出了明确规定,然而仅针对国有性质的企业员工而言,其假期长度为一至三天不等。 那么,究竟何谓“规定的葬礼直系亲属”呢?它主要包含以下几个方面: 1、直系亲属,亦即是指配偶、父母、子女及其配偶、祖父母、外祖父母、孙辈及其配偶、以及曾祖父母和曾外祖父母,这些都属于具有血缘传承关系的各级亲属群体; 2、对于一方的姐妹和子女,尽管他们并非与自己存在直系亲属关系,但由于他们是由姻亲关系产生的,故仍应当视为姻亲范畴。 所谓姻亲,就是指因婚姻中介而形成的亲属纽带,但并不包括其中的配偶本身。 在婚姻关系中,姻亲又可进一步划分为血亲的配偶、血亲的配偶以及血亲的配偶XYZ; 3、亲属的配偶,即本人直系或者旁系血亲的配偶,例如儿子的妻子、哥哥的妻子等等。 法律依据: 《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》第二条 职工结婚时双方不在一地工作的;职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本都可以根据路程远近,另给予路程假。 第二条 在批准的婚丧假和路程假期间,职工的工资照发。 途中的车船费等,由职工自理。
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年中满10年工龄当年的年休假怎么算
[律师回复] 解析: 根据相关规定,一旦拥有超过10年工龄的雇员,将有权享受长达10个工作日的年事假期。 同样地,所有连续工作年限达到1年以上的员工都能享受带薪年休假,并且在此期间他们应享有与日常工作时期同等水平的工资收益。 关于员工年休假的具体事务,用人单位需要根据自身的生产经营状况以及职工个人的意愿进行全面考量和科学统筹安排。 法律依据: 《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。 单位应当保证职工享受年休假。 职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
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2024最新法定哺乳期是多久
[律师回复] 解析: 哺乳期大约维持在一年左右。 “哺乳期”通常被定义为孕妇在分娩之后使用自己的乳汁来哺育婴儿的特殊时期,即是从开始哺乳至结束哺乳之间的这段时长,通常为十个月至一年居多。 根据我国女职工劳动保护法规则,任用人单位都不得随意延长劳动时间或安排夜间工作岗位,同时还必须保障每位女职工在工作日内在工作期间拥有至少一小时的哺乳时间。 女职工在生育后,有权申请哺乳假长达六个半月之久。 在此期间,用人单位需要根据女职工平常每个月所拿到的实际工资的80%作为基数来计算报酬。 当女职工在六个半月的哺乳假期届满后,如仍面临困难,需要继续请假照料婴儿喂奶,那么各方企事业单位均可以依据具体的生产状况以及女职工的现实情况来决定是否给予适当的时间调整,但是最长不能超过一年的期限,而且在延长期间内,应该将之前每月实际工资的70%作为基础来支付报酬。 若是女职工的家庭经济状况存在困难,只要符合所在地城市生活困难补助条件,那么用人单位就应当按照相关规定给予相应的生活救助。 此外,针对处在哺乳期阶段的女职工,用人单位须保证她们享有每日一小时的哺乳时间权益,同时也会因新增哺乳子女而增加每日的哺乳小时数。 法律依据: 《女职工劳动保护特别规定》第九条对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。 用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
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关于工作时间是否含午休时间的规定
[律师回复] 解析: 根据劳动法律法规的相关规定,工作日的时长并不包含午休时间。 国家明文规定的正常工作时间为每日八个小时,换算成具体时间大致是上午从八点钟开始至中午十二点结束;接着是从下午十三点半延续到晚上十七点半。 但是,实际上每个企业或单位的工作时间安排可能会因为经营需要和内部管理等因素而有所不同。 例如,部分企业实行的是连续性工作制度,在这种情况下,午休时间便自然囊括在了工作时间之内。 法律依据: 《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日, 第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。 第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
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公司倒闭了社保怎么办
1、先确认一下员工的社保状态,是属于欠费状态,还是停缴状态。2、公司在倒闭清算前需要到当地社保局按规定办理停缴手续,在职员工的社保处于停缴状态,才可以日后办理转移。3、如果企业在倒闭前没有办理停缴手续,那么这种情况就比较棘手,那就处于欠缴状态,需要由单位名义办理补缴,才能办理再转出或接着缴纳。
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郑州市生育保险报销条件和报销标准是什么
生育津贴计算女职工生育津贴为所在用人单位上年度职工月平均工资除以30天乘以产假天数。产假天数按照下列标准确定生育产假女职工正常生育的产假为90天,其中产前休假15天;难产的增加15天;多胞胎生育的每多生育一个婴儿增加15天。
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防水工程质保期多少年?
正常使用条件下,建设工程的最低保修期限为(二)屋面防水工程、有防水要求的卫生间、房间和外墙面的防渗漏,为5年(三)供热与供冷系统,为2个采暖期、供冷期(四)电气管线、给排水管道、设备安装和装修工程,为2年。其他项目的保修期限由发包方与承包方约定。
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