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用人单位侵犯休息休假权怎么办[律师回复] 当劳动者遭遇用人单位侵犯休息休假权的情况，有多种途径可维护自身权益。 要是遇到这种事儿，先尝试和用人单位沟通。劳动者可以直接跟单位说，他们让加班又不给加班费，或者不安排调休，这是违反法律规定的，要求单位保障自己的休息休假权。比如加班没给加班费，就可以要求单位按规定支付费用，要是之前加班了，也能要求安排调休。 要是和单位协商没结果，就可以找劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力监督检查用人单位，发现问题会责令单位改正。不过去投诉的时候，得准备好证据，像考勤记录、加班通知这些，能证明单位侵犯了你的休息休假权。 还能申请劳动仲裁。劳动者向劳动争议仲裁委员会提交申请，之后仲裁委员会会进行审理。要是劳动者说得有道理，仲裁委员会会让用人单位承担责任，比如支付加班费、安排补休。 要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。法院会根据实际情况和法律规定作出判决。 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律，用人单位得保证劳动者每周至少休息一天，安排加班就得给加班费。要是用人单位侵犯了劳动者的休息休假权，是要承担法律责任的。所以劳动者得增强法律意识，遇到问题及时维护自己的合法权益。本地法律顾问...
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强制送精神病院需要满足什么条件[律师回复] 法律分析： （1）当公民有伤害自身行为或有伤害自身危险时，医疗机构实施住院治疗需经监护人同意。若监护人不同意，医疗机构不能强制，不过要说明不能治疗的理由，这保障了监护人对患者治疗方案的决定权，也体现了对公民人身自由的尊重。 （2）若公民有危害他人安全行为或有危害他人安全危险，应立即送医诊断。医疗机构认为需住院治疗的，要向监护人说明理由。监护人不同意时，可要求再次诊断和鉴定。再次诊断、鉴定后仍需住院治疗，监护人需办理手续；若不办理，相关组织协助公安机关执行，这既保障了公共安全，也给予监护人一定的救济途径。 提醒：强制送医需严格遵循法定程序，监护人应认真对待诊断和鉴定结果，若对处理有疑问，建议咨询专业法律人士进一步分析。平台专业咨询...
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产假时解除合同赔偿计算方式是什么[律师回复] 法律分析： （1）产假期间用人单位解除劳动合同属于违法行为。劳动者有两种维权途径，一是要求恢复劳动关系，用人单位需按原工资待遇补发工资直至恢复劳动关系之时。 （2）若劳动者不要求恢复劳动关系，用人单位应按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （3）当用人单位不依法赔偿时，劳动者可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护自身权益。 提醒： 劳动者遇到此类情况要及时收集证据，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。律图平台咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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单位变相吸收公众存款700万判刑多久单位变相吸收公众存款达700万属数额巨大，犯非法吸收公众存款罪，对单位判处罚金，处罚直接负责的主管人员和其他直接责任人员，数额巨大处三年到十年有期徒刑并处罚金。量刑会综合考量自首、立功、退赃退赔等情节，积极退赔可从轻处罚，造成恶劣社会影响量刑或偏重。1.7k浏览
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单位非法吸收公众存款判几年单位非法吸存，单位会被判处罚金，直接负责的主管和其他责任人也会被定罪。扰乱金融秩序，处三年以下徒刑或拘役，可并处或单处罚金；数额巨大或情节严重，处三年到十年徒刑并处罚金；数额特别巨大或情节特别严重，处十年以上徒刑并处罚金。吸存500万以上、对象500人以上等属数额巨大，5000万以上为数额特别巨大。1.7k浏览
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非法侵占公司财产数额2万怎么量刑非法侵占公司财产可能构成职务侵占罪。职务侵占数额2万未到立案标准，不构成犯罪但要负民事责任，公司可民事诉讼要求返还财产、赔偿损失。立案标准是数额达3万以上，若数额标准调整按规定执行。即便未达立案标准，若侵占行为致公司重大损失，公司也能通过民事诉讼索赔。1.5k浏览
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