工伤赔偿 法律问答
383
万
解答量
582
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
非工作时间猝死赔偿标准不合理怎么办[律师回复] 解析： 《中华人民共和国民法典》明确规定，当事人双方本着平等、自愿的原则，可以就一方违约的情形做出约定，包括支付一定金额的违约金，以及确定由于违约所导致的损害赔偿额度的计算方式。 然而，当约定的违约金过高或过低的时候，当事人有权依法寻求调整这一数额。 同时，如果根据约定，承诺的违约金不足以弥补违约行为造成的实际损失，当事人则有权利向相关司法或仲裁机构提出增加的请求，这些机构会根据实际情况酌情处理。 法律依据： 《民法典》第五百八十五条 当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。 约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。 当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。法律咨询顾问
1解答 3.9w浏览 -
农民工工地出现事故赔偿标准是多少[律师回复] 解析： 依据现行法律法规的规范要求，女性劳动者在生育子女后享有相应的产假福利，在此期间，其配偶所在的工作单位亦应对其提供十五个工作日的护理假，在这一阶段，劳动者因康复疗养而享有的权益应与在职员工保持同样水平。 关于陪产假的问题，这并非劳动法所规定的内容，而是主要源自于相关的计划生育法规条文，具体具体细节可参阅各地方的《人口与计划生育条例》条款。 以福建地区为例，经过最新修订之后的版本中，第四十一条明确指出，对于福建当地的女性生育者而言，若能按照法律法规顺利生育，则男方有权享受十五天的照顾性假期，且在此期间的薪酬待遇以及职业发展均不受影响。 法律依据： 《福建省人口与计划生育条例》 第四十一条依法办理结婚登记的夫妻享受婚假十五日；符合本条例生育子女的夫妻，女方产假延长为一百五十八日至一百八十日，男方照顾假为十五日。 婚假、产假、照顾假期间，工资照发，不影响晋升。 妇女怀孕、生育和哺乳期间，按照国家和本省有关规定享受特殊劳动保护并可以获得帮助和补偿。法律咨询顾问
1解答 3.4w浏览
-
交通事故工伤的赔偿标准是怎样的[律师回复] 解析： 根据我国相关法律法规的明确规定，在遭遇交通事故而导致工伤的情况下，应当由相关的工伤保险基金承担相应的经济赔偿责任，具体包括以下几个方面： 首先，是治疗这项工伤所产生的医疗费用及康复费用； 其次，住院期间的伙食补助费用也属于赔偿范围之列； 再次，因赴统筹地区之外进行治疗而发生的交通、住宿等额外花费也是将由工伤保险基金负责处理； 最后，为了帮助有伤残特征的受害者更好地恢复身体机能，安装、配置所需的伤残辅助器具也会得到赔偿。 法律依据： 《道路交通安全法》第七十四条 对交通事故损害赔偿的争议，当事人可以请求公安机关交通管理部门调解，也可以直接向人民法院提起民事诉讼。经公安机关交通管理部门调解，当事人未达成协议或者调解书生效后不履行的，当事人可以向人民法院提起民事诉讼。法律咨询顾问
1解答 3.3w浏览
-
员工非因工伤亡企业怎么赔偿[律师回复] 解析： 员工在非因公伤亡情况下所享受的赔付标准如下： 首先，丧葬费用为企事业单位职工全年人均工资额度为基数，向家属提供总数为两个月的补偿； 其次，对于需要扶养的直系亲属中1名，应给予失去者个人薪资总额为六个月的一次性救济金；如遇2名则应给予九个月，以此类推，直至提供给3名及以上失去者其个人薪资总额达到十二个月为止； 最后，我们将对直系亲属生活中的困难进行补助。 若有企业职工（包括已/未办理退休手续的人员）在因病或者非因工伤亡后，符合领取遗属生活困难补助资格的赡养直系亲属，将根据企业所在地区的实际情况，从每个月的补助金额上限5大类（180元至130元不等）中选择最适合的那一档作为最终的补助标准。 法律依据： 《中华人民共和国社会保险法》第十七条参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其亲属可以领取丧葬补助金和抚恤金; 在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。 所需资金从基本养老保险基金中支付。 非因工死亡家属要求企业丧葬补助金和抚恤金有法律依据，应得到支持。法律咨询顾问
1解答 3.9w浏览
点击查看更多
律师说法·工伤赔偿
-
上海职工工龄多长不扣病假工资？1、连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发。2、连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发。3、连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发。4、连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发。5、连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。此规定中的工龄指的是“连续工龄”，而不是“累计工龄”。6.7k浏览 2024-05-16
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
工资超过多少要交个人所得税新修订的《个人所得税法》从2018年10月1日起正式开始实施。其中调整了个人所得税的起征点，从之前的每月3500元提高到了每月5000元。也就是说，如今，劳动者的月工资收入超过5000元的，那么对于超过的部分就需要依法缴纳个人所得税。10w+浏览 2024-05-16
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工在试用期有没有高温补贴？根据国家有关规定，防暑降温费属于生产性的福利待遇。试用期也属于劳动合同存续期间，因此试用期内，暑期在岗工作的职工，都应享有高温补贴。但暑期不在岗工作的人员将不享受该待遇。6.6w浏览 2024-05-16
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询工伤赔偿的法律问题
一键咨询
138****6748
176****1531
137****5026
