劳动纠纷 法律问答
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合同没签如何补偿员工[律师回复] 结论： 用人单位未按规定与劳动者订立书面劳动合同，需支付二倍工资；满一年未订立视为已订立无固定期限劳动合同，也需支付二倍工资，劳动者可协商补偿，协商不成可通过投诉或仲裁维权。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工超一个月不满一年未订书面合同，从用工满一个月次日起至补订前一日，每月付二倍工资。若满一年未订，视为已订立无固定期限劳动合同，自应订之日起付二倍工资。这是为保障劳动者权益，规范用人单位用工行为。当遇到此类情况，劳动者可先和单位协商补偿。若协商无果，可收集工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。若在处理过程中遇到问题或有疑惑，可向专业法律人士咨询，以获取更精准有效的法律帮助。律图法律顾问...
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劳动者长时间不上班怎么解除合同[律师回复] 1.用人单位解除与长时间不上班劳动者的合同，必须严格遵循法定程序，这是保障解除行为合法合规、避免法律风险的关键。 2.解决措施和建议如下： -先查看单位规章制度，若其中明确旷工达一定天数属严重违反规章制度，可据此处理。 -书面通知劳动者限期返岗，并说明逾期后果。若劳动者未在规定期限内返岗，再次书面通知解除劳动合同，明确解除原因，且确保送达本人，无法直接送达时可采用邮寄、公告等方式。 -解除合同后，出具解除劳动合同证明，办理档案和社保关系转移手续。 -整个过程要留存相关证据，如通知文件、送达凭证等，以证明解除行为的合法性。律图平台咨询...
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固定期限劳动合同年限有多长时间[律师回复] 结论： 固定期限劳动合同年限由用人单位与劳动者协商确定，无法律规定的具体限制，期满后双方可续签或终止，单位终止合同多数情况下需支付经济补偿。 法律解析： 根据相关法律，固定期限劳动合同订立时应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致以及诚实信用原则，其年限可长可短，短期合同适用于临时性、季节性岗位，长期合同适用于需长期稳定用工的岗位。当合同期满，双方有权自主选择续签或终止劳动关系。若单位在合同期满时终止劳动合同，通常需向劳动者支付经济补偿，但在维持或提高条件续订而劳动者不同意的情况下除外。这保障了劳动者的合法权益，使劳动者在劳动关系结束时能得到一定补偿。如果大家在固定期限劳动合同方面遇到难以解决的问题，欢迎向专业法律人士咨询。本地法律顾问...
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什么情况下公司可以强制解除劳动合同[律师回复] 公司在特定情形下可依法强制解除劳动合同且无需支付经济补偿。这些情形包括劳动者在试用期间不符合录用条件、严重违反单位规章制度、严重失职营私舞弊造成重大损害、同时与其他单位建立劳动关系影响本职工作且拒不改正、以欺诈等手段使单位违背真实意思订立合同、被依法追究刑事责任。另外，劳动者患病或非因工负伤医疗期满不能工作，或不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后也可解除。 解决措施及建议如下： 1.公司应明确录用条件和规章制度，并向劳动者公示，以便在出现问题时有据可依。 2.建立健全考核机制，客观评价劳动者工作表现，为调岗、解除合同提供合理依据。 3.遇到需解除合同情况，严格按法定程序操作，避免法律风险。律图广西
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