劳动纠纷 法律问答
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三方协议单位可以违约吗[律师回复] 法律分析： 1. 三方协议作为特殊民事合同，具有法律约束力，单位理论上确实不能随意违约。合同双方都应按约定履行义务，维护协议的严肃性。 2. 当单位违约时，毕业生有权要求单位承担违约责任。继续履行协议是一种常见的诉求，能保障毕业生按原计划就业。若无法继续履行，要求单位赔偿损失是合理的，重新找工作的成本及失去其他机会的成本等都应考虑在内。 3. 对于法定免责事由，如不可抗力，单位虽可不承担违约责任，但必须承担举证责任。只有提供充分证据证明存在不可抗力且导致无法履行协议，才能免责。 提醒： 毕业生若遇单位违约，要注意收集相关证据，以便更好地维护自身权益。若情况复杂，建议咨询专业人士进一步分析。5解答 4w浏览
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4年劳动补偿金怎么算[律师回复] 劳动补偿金计算遵循《劳动合同法》规定，具体情况有所不同： 1. 正常解除劳动合同：经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。如工作4年，补偿4个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。 2. 用人单位违法解除或终止劳动合同：应按经济补偿标准二倍支付赔偿金，如工作4年则支付8个月工资。 3. 高工资情况：月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍数额支付经济补偿，支付年限最高不超过十二年。 建议劳动者了解自身权益，保留相关工作及工资证明材料。用人单位应严格依法行事，避免违法解除劳动合同带来高额赔偿风险。5解答 3.4w浏览
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日结临时工需要劳务合同吗[律师回复] 日结临时工签订劳务合同十分必要。劳务合同能清晰界定双方权利义务，有效保障双方合法权益，规避潜在法律风险。 1. 对临时工而言，合同可明确诸多关键事项。如约定具体日薪金额及支付方式，确保日结得以落实；明确工作内容、时间及劳动保护等条款，让临时工工作有依可循。 2. 对用工方来说，合同能确定临时工工作要求与服务期限等。若无合同，纠纷发生时，像工作量认定、工资支付标准争议等情况，双方举证困难。 建议日结临时工和用工方都要重视劳务合同签订。临时工要仔细阅读合同条款，确保自身权益；用工方要规范合同内容，明确双方责任。如此，双方在合作过程中遇到问题时才能有据可依。5解答 3.4w浏览
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竞业协议起诉一次还有效吗[律师回复] 1. 竞业协议起诉一次一般还是有效的。 2. 啥是竞业协议呢？就是用人单位和劳动者约定，在劳动合同解除或者终止后，劳动者在一定时间内，不能从事和本单位有竞争关系的工作的这么个协议。 3. 如果有一方违反了这个竞业协议，另一方就有权利去起诉。一次起诉只是把法律程序启动起来了。要是经过判决，认定违约行为是成立的，那违约的这一方就得承担相应的责任，比如说支付违约金啥的。 4. 在这之后，只要还在竞业协议约定的期限内，这个协议对双方还是有法律约束力的。除非双方商量好了一起解除协议，或者是经过法定程序认定这个协议是无效的等一些特殊情况，不然的话，竞业协议在合理的期限内会一直有效，这样做也是为了保护用人单位的商业秘密和竞争优势。律图广西
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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