工伤赔偿 法律问答
1289
万
解答量
2776
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
两次工伤伤残补助金多少[律师回复] 在同一家单位连续上班期间多次遭遇工伤的职工，只要满足领取相关工伤待遇的法定条件，所有伤残类补助都不会叠加发放，全部以历次工伤里等级最高的那一次对应的标准来核算。 一次性伤残补助金直接对应《工伤保险条例》里明确的固定月数，七级伤残对应13个月的本人工资，八级是11个月，九级是9个月，十级是7个月。 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金没有全国统一的固定数值，两类补助的具体发放细则由各省自治区直辖市人民政府结合当地实际情况制定，不同地区的发放标准存在明确差异。 如果职工遭遇多次工伤之后始终未和单位解除劳动关系，不触发相关补助的申领条件，等到后续正式离职时，也只能按照最高的伤残等级申领一次这两项补助，不能针对每一次工伤分别申领对应待遇。 遇到同类情况可以提前对照参保地的地方细则核实待遇标准，避免出现待遇申领认知偏差。本地优选咨询...
5解答 3.6w浏览 -
干活时工人触电死亡，赔偿应找谁要[律师回复] 工人干活时触电身亡，赔偿责任从来没有统一的固定主体，得先理清楚双方的实际法律关系，还有触电的直接诱因，才能准确找到该担责的人。 如果死者是和正规的公司、有营业执照的个体工商户签了劳动合同，实打实属于劳动关系，后续相关部门认定下来属于工伤的话，大部分赔偿会走工伤保险基金，里面涵盖了丧葬补助金、给家属的供养亲属抚恤金，还有一次性工亡补助金。要是用工方当初根本没给工人缴过工伤保险，所有本该由基金出的赔偿，一分不少都得由用人单位自己全额承担。 要是工人只是被个人雇来干活的，比如农户直接找工人上门建房、做家装，这种情况属于劳务关系，没法走工伤流程。按照民法典里的规定，谁提供劳务受了伤，得看双方各自的过错比例来分摊责任，雇人的那方要承担和自己过错对应的赔偿责任，要是触电之后工人还送医抢救过，雇主需要赔的范围包括之前的抢救医疗费，之后的丧葬费、死亡赔偿金，还有死者需要供养的被扶养人的生活费等等。 还有一种特殊情况也不能漏过去，要是最终查出来触电根源是电力设施本身有安全隐患，比如线路早就老化开裂、漏电保护装置完全失效没起作用，电力设施的实际产权人或者日常管理人明明有维护义务却完全没尽到责任，按照民法典侵权责任编的相关规定，这个产权人或者管理人也得掏出对应的侵权赔偿。 家属处理这类事的时候，最先要做的是把能证明用工关系的材料都收集齐，比如之前签的劳动合同、发工资的转账记录、一起干活的工友给出的证言都算。同时主动向电力管理部门提交申请，让他们对触电的真实原因做正式的调查认定，等所有责任主体都明确下来之后，再根据实际情况选对应的维权路径，能协商先协商，属于工伤范畴的就去申请劳动仲裁，属于劳务关系或者要追电力设施方侵权责任的，直接向法院起诉主张赔偿就可以。平台精选咨询...
5解答 4.1w浏览
-
工伤和交通事故重合要怎么获得双赔[律师回复] 因工作原因遭遇交通事故的情况时有发生，对应赔偿适用部分兼得部分补充的规则，不存在所有项目全额双赔或只能选一边主张的情况。 明确可直接同时主张的待遇范畴，工伤端的一次性伤残补助金一次性工伤医疗补助金一次性伤残就业补助金，可和交通事故端的残疾赔偿金死亡赔偿金精神损害抚慰金并行申领。工伤发放的供养亲属抚恤金，也可和交通事故赔付的被扶养人生活费同时申领，无需相互抵扣。 涉及实际产生的费用类项目只能补差额，涵盖医疗费护理费住院伙食补助费营养费交通费丧葬费，以及对应工伤停工留薪期工资的误工工资类待遇。这类费用凭实际票据核算，肇事方已经赔付的部分，工伤保险基金或用人单位不会重复支付。如果交通事故的赔付总额低于对应工伤标准，不足的差额部分由工伤保险基金或用人单位补足。 实操阶段要同步推进两类维权流程，先拿到交警部门出具的交通事故责任认定书，在事故发生后一年内提交材料向社保部门申请工伤认定，待伤情稳定后再申请劳动能力鉴定。 所有医疗票据费用清单要妥善留存原件，后续交通事故诉讼提交原件的，可以要求法院出具相关证明，用于工伤理赔阶段的差额申领。 维权顺序可以先处理交通事故侵权赔偿，之后就工伤待遇里可兼得的项目以及未补足的差额部分申请劳动仲裁，对仲裁结果不认可的，可直接提起诉讼。本地法律顾问...
5解答 4.5w浏览
-
工伤被辞退补偿标准是什么[律师回复] 工伤后遭单位辞退的补偿没有统一固定数值，核心要结合伤残等级和辞退的实际原因判定，先明确最基础的底线规则。 如果劳动者还在工伤治疗休养的停工留薪期，或是伤残等级被认定为一级到六级，单位没有正当理由直接辞退的，属于明确的违法解约行为，要按照普通经济补偿标准的两倍，向劳动者支付违法解除劳动合同的赔偿金。 如果伤残等级是七级到十级，单位只能在劳动合同自然到期时终止用工，或是劳动者因自身非过错原因无法继续履职时走合法无过失辞退流程，这类情况的经济补偿按劳动者在本单位的实际工作年限计算，每干满一年发放一个月工资，工作时间六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的直接发放半个月工资。 要是工伤员工存在严重违反单位公示生效的规章制度，或是被法院依法追究刑事责任这类法定过错，哪怕有工伤认定记录，单位正常辞退也不需要支付任何经济补偿或赔偿金。 所有情况里，只要双方的用工关系最终终止或解除，单位都必须按当地省级政府公示的标准，向工伤劳动者支付一次性伤残就业补助金。对自身情况拿不准的，可以结合工伤等级和实际用工细节进一步咨询专业人员。平台专业咨询...
5解答 3.4w浏览
点击查看更多
律师说法·工伤赔偿
-
发货延迟应该怎么赔发货延迟的赔偿需依据合同约定，若合同有明确规定，按约定执行。若合同未约定，消费者可要求卖家赔偿因延迟发货造成的实际损失，如额外支出的费用等。若卖家构成违约，消费者还可根据《民法典》等法律要求其承担违约责任。1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
保税仓进口货后放在家里卖可以么保税仓进口货物后放在家里卖不可以。保税仓货物需在海关监管下按规定流程操作，未经海关许可，将货物从保税仓提出放在家里售卖，属于违规行为，可能面临法律责任和处罚。只有完成相关手续，缴纳税款并符合销售规定后，货物才能合法进入市场流通。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
提供出口报关服务没有参与骗说的会如何处理若仅提供出口报关服务且未参与骗税，通常不会按骗税相关罪名论处。不过，若在报关服务中存在违规操作，如申报不实等，可能会面临海关行政处罚，包括罚款、暂停或撤销报关从业资格等；若能证明对骗税行为不知情且无过错，一般无需承担骗税的刑事和行政责任。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询工伤赔偿的法律问题
一键咨询
133****4672
139****6843
150****7820
