劳动纠纷 法律问答
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经济补偿金里面是否包含社保金额[律师回复] （一）在计算经济补偿金时，要明确工资计算范畴，应将计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入都算入应得工资。 （二）对于社保部分，劳动者需清楚个人缴纳部分是从自己工资中代扣的，属于应得工资，应包含在经济补偿金计算中；而单位缴纳部分不是劳动者实际所得，不计入计算基数。 （三）计算月工资时，要取劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。律图专业咨询...
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未签劳动合同没有社保怎么办[律师回复] 1.劳动者可从两方面维护自身权益，一是应对未签劳动合同问题，二是解决未缴社保问题。对于未签劳动合同，用人单位在用工超一个月不满一年未订立书面合同的，需每月支付二倍工资，劳动者可向劳动争议仲裁机构主张该差额，仲裁时效一年，从知道或应当知道权利受侵害之日起算；对于未缴社保，用人单位未依法缴纳的，劳动者可解除合同并主张经济补偿，补偿按每满一年支付一个月工资计算，还可向社会保险费征收机构投诉要求补缴，征收机构会责令限期补缴并加收滞纳金。 2.解决措施和建议： -劳动者应留意自身权益是否受损，一旦发现用人单位未签合同或未缴社保，尽快收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证等。 -及时向劳动争议仲裁机构或社会保险费征收机构提出诉求，避免错过仲裁时效。 -了解相关法律法规，增强自身维权意识和能力。律图法律顾问...
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企业职工养老保险怎么算的[律师回复] 法律分析： （1）基础养老金是企业职工养老保险待遇的核心部分之一，计算时以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年按该基数的1%计发。具体公式为基础养老金等于上述两个工资的平均值乘以缴费年限再乘以1%。 （2）个人账户养老金来源于职工个人缴纳的养老保险费及利息积累，计算方式为个人账户储存额除以计发月数。计发月数根据退休年龄确定，退休年龄越大计发月数越少，例如60岁退休时计发月数为139个月。 （3）过渡性养老金针对具有视同缴费年限的职工，这类年限指养老保险制度改革前符合国家规定的连续工龄。过渡性养老金的计算方式各地存在差异，通常与本人指数化月平均缴费工资、视同缴费年限等因素相关。 提醒： 存在视同缴费年限的职工，需关注当地过渡性养老金的具体计算规则，如有疑问可向当地社会保险经办机构咨询确认，避免因政策不熟悉影响待遇领取。本地优选咨询...
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