劳动纠纷 法律问答
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正常离职可以领取失业金吗[律师回复] 通常来讲，只有不是自己主动想要中断就业的情况，才能够去领取失业金。要是正常离职，并且是劳动者自己主动提出来要解除劳动合同的话，一般是没办法满足领取失业金的条件。 不过呢，如果是用人单位方面提出要解除劳动合同，又或者是用人单位把劳动合同约定的条件给降低了，劳动者不同意继续续订这种固定期限的劳动合同，再或者是用人单位被吊销营业执照、被责令关闭、被撤销，又或者是用人单位自己决定提前解散然后导致劳动合同终止之类的情形，那劳动者就可以去领取失业金。 这里得注意哦，各个地方对于领取失业金的具体规定可能会不太一样呢，所以，还得结合当地的相关政策和法规来好好确定一下。律图广西
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试用期结束不签合同可以领失业金吗[律师回复] 在试用期结束后，如果用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者是否可以领取失业金，需要根据具体情况来判断。 领取失业金需要满足一定的条件，如非因本人意愿中断就业、已办理失业登记并有求职要求等。如果是因为用人单位未签订劳动合同而导致劳动关系终止，这种情况通常符合非因本人意愿中断就业的条件。 然而，仅仅因为试用期结束未签合同并不一定就能直接领取失业金。还需要看劳动者是否进行了失业登记等相关手续。如果劳动者及时办理了失业登记，并符合其他领取失业金的条件，那么是有可能领取失业金的。 但如果劳动者在试用期结束后未及时主张自己的权益，比如没有要求用人单位签订合同或者未办理失业登记等，可能会影响其领取失业金的资格。 总之，试用期结束不签合同与能否领取失业金之间的关系较为复杂，需要综合考虑各种因素。劳动者应及时了解自己的权益，如遇此类情况，可咨询当地劳动保障部门或专业律师，以确定自己是否符合领取失业金的条件。律图广西
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