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劳动法里旷工整月工资发放是怎样的[律师回复] 在劳动用工里，很多人会关心旷工整月工资该怎么发。其实劳动法里并没有专门针对旷工整月工资发放的具体条文。工资到底怎么给，一般得看单位自己的规章制度，还有和员工签的劳动合同是咋约定的，但这些都得在法律法规允许的大框架内。 要是员工旷了整月，这一个月都没给单位干活儿，从道理上讲，单位不给发这旷工期间的工资是可以的。不过，要是员工旷工之前正常上班付出了劳动，那单位就得按照劳动合同的约定，根据员工实际出勤的天数，把该给的工资结了。 另外，单位自己定的规章制度也有讲究。这些制度得合理，不能太离谱，而且得经过民主程序来制定，还得让员工都知道。要是制度里对旷工处罚有明确说法，并且不违反法律的强制规定，那在处理旷工问题的时候就能拿它当依据。但处罚得有个度，不能借着旷工的由头，偷偷扣员工正常上班应得的工资。 如果单位因为员工旷工，扣了太多工资，或者干脆不给发正常出勤的工资，员工也不用怕。可以向劳动监察部门反映情况，让他们来管管；也可以去申请劳动仲裁，用法律手段保护自己该得的权益。本地专业咨询...
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工伤时工资发放的具体方式是什么[律师回复] 职工受工伤后，工资怎么发是大家关心的问题。根据《工伤保险条例》，工伤期间工资发放按停工留薪期规定执行。 职工因工伤暂停工作治疗，在停工留薪期内，单位要按月支付工资，且工资福利待遇和受伤前正常出勤月一样。这里的工资福利包括计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包括加班工资。计算时，一般按工伤职工受伤前12个月的平均工资算；工作不满12个月的，就按实际工作月数的平均工资计算。 停工留薪期一般不超12个月。要是伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长时间也不能超过12个月。等工伤职工评定伤残等级后，就不再发原来的待遇，而是按规定享受伤残待遇。如果停工留薪期满还需要治疗，可继续享受工伤医疗待遇。另外，生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期需要护理的，由单位负责。 大家遇到工伤工资发放问题时，可参考上述规定，维护自己的合法权益。若有疑问，也可进一步咨询专业人员。律图法律顾问...
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超龄入职计件工资能否索要加班费[律师回复] 超龄入职且按计件工资算报酬的劳动者，在一些情况下是能索要加班费的。 超龄劳动者和用人单位可能不是劳动关系，而是劳务关系。不过要是双方有关于加班费的约定，那就按约定来处理。就算没有劳动关系，从合同约定或者公平原则来看，要是劳动者在正常工作时间之外额外付出了劳动，那他就有权利拿到相应的报酬。 要是超龄劳动者和单位构成劳动关系，并且实行计件工资制，按照法律规定，单位安排劳动者在完成计件定额任务后，在法定标准工作时间以外工作的，要分别按照不低于本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%来支付工资。简单来说，要是劳动者能拿出证据，证明自己在完成定额任务后，存在延长工作时间、休息日工作又没法补休、法定休假日工作这些情况，就可以去索要对应的加班费。 劳动者要是想索要加班费，得收集能证明加班事实的证据，像考勤记录、工作成果记录这些。收集好证据后，可以先和用人单位协商加班费的事。要是协商不成，还能通过调解、仲裁或者诉讼等法律途径来解决纠纷。律图专业咨询...
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老板被抓，公司员工的工资要怎么办[律师回复] 1、就算老板被抓了，员工找公司要工资这事儿也不受影响。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，公司得按照和员工签的合同，还有国家的相关规定，按时给员工发够工资。 2、要是公司还在正常运转，员工可以跟公司商量，让公司把工资给结了。要是商量不下来，员工能去劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力让公司在规定时间内把工资付了。要是公司过了时间还不给，监察部门能让公司按该给工资的百分之五十到百分之一百的标准，额外给员工一笔赔偿金。 3、要是公司不运营了，开始走破产程序了，员工的工资属于优先要给的钱。按照《中华人民共和国企业破产法》，公司破产之后，先得把破产过程中的费用和一起受益的债务还了，接下来就得给员工发工资、给医疗和伤残补助、发抚恤金这些，还有得往员工个人账户里交的基本养老保险和基本医疗保险的钱，另外，法律和行政法规规定要给员工的补偿金也得给。 4、员工要维护自己的权益得走合法途径，比如去申请劳动仲裁或者去法院起诉。维权的时候，员工得留意收集像劳动合同、考勤记录、工资条这些能证明自己和公司有劳动关系，还有工资该发多少的证据。目前法律对于劳动者权益保护的规定越来越完善，未来随着法治进一步推进，劳动者权益保障将更加有力，企业也会更加注重依法支付劳动报酬。律图广西
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老板欠薪没证据，员工该怎么处理[律师回复] 1、员工要是碰到老板欠薪，手头还没证据，不用慌，解决办法有不少。先自己动手收集证据。平常工作里的考勤表、工作邮件，还有工作群的聊天记录，这些都能证明你和老板之间存在劳动关系，也能看出你的工作情况。再收集和老板聊工资的录音、短信或者微信记录，里面得清楚提到欠了多少钱，你干了多久。工作证、工作服、入职登记表，这些也能帮着证明你确实在这上班。要是有同事能证明老板欠薪，让他们出个证人证言。 2、收集到一部分证据后，就去找老板谈。面对面和老板讲清楚，你就要他把工资给你。谈话的时候建议录个音。要是谈好了，老板答应给钱，那就写个书面的协议，你们双方都签上字。 3、要是和老板谈不拢，就去劳动监察部门投诉。带上能证明你和单位有劳动关系的初步证据，像工作证之类的，填个投诉登记表。劳动监察部门会去调查这个单位。 4、还能去申请劳动仲裁。准备好仲裁申请书和相关的证据，到劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁委员会受理后会安排开庭，然后作出裁决。 5、要是对仲裁结果不满意，在规定时间内可以去法院起诉。律图专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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产品侵权管辖法院怎么判产品侵权纠纷管辖法院确定适用民事诉讼法中侵权纠纷管辖一般规则。因产品侵权行为提起的诉讼，由侵权行为地或被告住所地法院管辖，侵权行为地含实施地与结果发生地。产品制造地、销售地、服务提供地、侵权行为地和被告住所地法院均有管辖权。若多个法院有管辖权，原告可择一起诉，向多法院起诉的，由最先立案法院管辖。1.7k浏览
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委托生产产品未写委托生产如何处理委托生产产品未写委托生产，可能面临多种处理情况。若违反相关法规，如未按规定标注委托生产信息，监管部门可责令改正，给予警告，逾期不改可能面临罚款等处罚。同时，若因此引发消费者权益纠纷，委托方和受托方需依法承担相应民事责任。1.1k浏览
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产品责任究竟属于哪种责任产品责任是一种特殊的侵权责任。当产品存在缺陷，致使他人人身或财产受损害时，生产者、销售者即使无过错也要承担赔偿责任。同时，产品责任也可能涉及违约责任，消费者依据合同约定可要求销售者承担相应责任。1.5k浏览
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