劳动纠纷 法律问答
137.8
万
解答量
1892
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
拒付劳动报酬刑期上限是多少[律师回复] 日常用工场景中，不少劳动者遇到老板欠薪跑路的情况，除了走劳动仲裁索要薪资，还要了解刑法中关于拒不支付劳动报酬的刚性约束。这一罪名的刑期判定没有统一的固定上限，完全对应实际涉案情节划分不同的处置区间。普通欠薪类案件，只要出现雇主偷偷转移名下资产，直接失联躲起来，明明账户有钱却故意推脱不发工资，涉及的欠薪总额达到当地认定的较大数额门槛，接到人社等政府主管部门的责令支付通知后，还是拖着拒不执行，这类情况对应的最高刑期为三年有期徒刑，还会同步处以罚金，情节轻微的也可以单独判处罚金。如果恶意欠薪的行为，引发劳动者及其家属出现重伤、自杀等极端恶性后果，或是直接影响了当地公共交通、项目施工等重要领域的正常运转，就会触发加重处罚的标准，对应的刑期区间在三年以上七年以下，并处相应罚金。要是欠薪的主体是正规用工单位，法院会先对单位判处罚金，再直接追责单位里主导欠薪决策的核心管理人员，以及具体操作转移资产、对接跑路的直接执行人员，按照前面两类自然人犯罪的刑期标准进行判罚。有故意拖欠薪资行为的主体，要是还没等恶劣影响扩散出来，在检察院正式向法院提起公诉之前，就全额结清所有拖欠的劳动报酬，同时按照法定标准向劳动者支付了对应的经济补偿金等赔偿，司法机关可以根据实际案情对其减轻处罚，情节符合条件的甚至直接免除刑事追责。大家碰到欠薪纠纷时，第一时间留存好劳动合同、考勤记录、薪资条这些证据，向人社部门提交投诉申请拿到责令支付的书面文书，后续如果对方仍不履约，可以带着相关材料向公安机关报案，借助刑事追责的渠道更快拿回属于自己的劳动所得。本地法律顾问...
5解答 3.1w浏览 -
农民工工资被拖欠三月该咋办[律师回复] 遭遇欠薪时要守住合法维权的边界，所有操作都要卡在现行劳动及民事法律的框架内，绝对不能用爬塔吊围堵厂区这类过激方式。平日里和用工相关的所有纸质电子材料，都要单独存放在固定位置，哪怕是随手拍的工地排班表、带班人发的语音转文字记录，都能在后续走流程时派上大用场。 拿着整理好的全套用工相关材料，直接去用工项目所在辖区的劳动保障监察部门提交投诉申请，工作人员会对照查实的情况向欠薪的一方下达正式文书，要求对方在限定的期限内结清全部薪资。要是涉及的是建筑类项目，同步提交给属地住建部门的清欠专班，这类领域的欠薪处置有专门的快速响应通道，走流程的效率会更高。 如果经核查双方属于正式的劳动关系，直接向对应的劳动人事争议仲裁机构提交申请走劳动仲裁流程就可以。要是只是普通的临时雇佣劳务关系，完全可以向当地基层法院申请支付令，不用走完整的庭审流程就能快速拿到具备强制效力的兑付文书。要是手头经济紧张负担不起相关费用，直接去属地法律援助中心提交申请，符合条件的就能指派免费的专职法律服务人员全程跟进处理。 每一次和接待部门的对接沟通，都随手记下对接人员的工号和反馈的具体内容，所有提交材料的复印件都自己留存一份底，顺着法律规定的时效节点推进相关流程就不会出问题。律图平台咨询...
5解答 3.9w浏览
-
经济补偿工资包含什么[律师回复] 不少劳动者在和单位谈离职经济补偿的时候，很容易在计算基数上踩坑，不少用人单位会直接拿每个月打到工资卡的实发钱数来核算，这种操作其实不符合现行劳动法规的明确要求。按照劳动合同法实施条例的相关规定，经济补偿的月工资核算基准，要以劳动者没做任何扣除之前的应发工资来算，不管是按上班时长核算的计时工资，还是按完成工作量折算的计件工资，平时拿到手的全勤奖、绩效奖、交通补贴、餐补这类所有以货币形式发放的收入，全部要纳入基数统计的范围。 要是你在离职前12个月里，因为待岗、工作量不足之类的原因，平均下来每个月的应得工资比当地公布的最低工资标准还低，这种情况不用按自己的实际平均收入算，直接参照当地的最低工资标准作为计算基数就可以。入职之后没干满12个月就遇到劳动合同解除或者终止的情况，也不用硬凑12个月的核算周期，直接把实际工作的这几个月里所有应得的货币性收入加起来，除以实际工作的月份数，就能得出对应的平均工资。 单位单独为你缴纳的社保统筹部分、节日发的实物福利、高温作业发放的劳保用品相关费用，这些都不属于工资类的货币收入，统统不用纳入经济补偿的计算基数。大家和单位协商补偿方案的时候，可以先自己对照近几个月的工资条核对清楚应发总额，要是发现单位刻意扣除各类奖金补贴压低基数，可以直接向当地劳动监察部门提交工资流水、工资条等材料主张合法权益。平台优选咨询...
5解答 4.3w浏览
-
没提前30天辞职老板不发工资咋解决[律师回复] 不少劳动者误以为没提前三十天提交书面离职申请，单位就能扣掉自己之前干活的全部工资，这种认知完全不符合现行劳动法律的规定。你正常付出劳动的时段对应的劳动报酬，和你没按规定流程走离职手续可能产生的责任，是完全独立的两件事，不存在互相抵扣的合法空间。你可以先直接找单位的人事或者负责薪酬审批的管理人员沟通，明确给出合理的支付期限，直接索要自己应得的全额劳动报酬。如果协商之后单位还是拖着不付，你可以整理好自己这段时间正常在岗的工作记录，去到属地人社部门下属的劳动监察大队提交投诉材料，由监管部门介入督促单位按期结清款项。要是前两种方式都没能解决问题，你可以整理好劳动合同、考勤记录、薪资标准凭证等材料，向实际工作地点或者单位注册地的劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请，主张单位足额发放拖欠的工资。仲裁审理过程中如果单位提出你未按规定离职造成了实际经济损失，要求你赔偿对应金额，需要由单位拿出完整清晰的证据链条证明损失真实发生、损失和你的仓促离职存在直接因果关系，举证责任完全在单位一方，不用你自证没有造成损失。哪怕最终仲裁认定你确实需要承担对应的赔偿责任，单位也不能直接从你之前的劳动报酬里直接划扣抵偿，得走单独的核算和主张流程，不能随意侵犯劳动者获取合法劳动报酬的基本权益。本地专业咨询...
5解答 4.4w浏览
-
说好的工资最后少给了要怎么解决[律师回复] 碰到工资没足额到账的情况，不用慌，这类纠纷属于劳动报酬争议，走法定流程就能维护自身合法权益。 第一步先把所有能证明工资约定和实际发放情况的材料整理齐全，包括签过的书面劳动合同，每月收到的工资明细，银行打款的流水单，日常的考勤记录，还有和单位人事或负责人沟通薪资相关内容的聊天截图、录音素材，这些材料能直接佐证原本约定的工资标准，以及单位实际少发的具体数额。 整理好材料之后先找单位的人事部门或者直接对接的负责人沟通，要求对方明确说明薪资少发的原因，在约定时间内补发差额，沟通过程也要留存好相关记录。 要是协商没达成一致，直接去属地人社部门下属的劳动监察大队提交投诉，由监察部门督促单位在规定时限内结清拖欠的薪资差额。 如果投诉之后问题还是没解决，要在劳动关系正式终止的一年期限内，向劳动合同实际履行地或者单位注册地的劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请，除了要求补发薪资差额外，还可以依法主张对应赔偿金。 拿到仲裁裁决之后如果对结果不认可，在收到裁决文书的十五天之内向当地人民法院提起诉讼。 要特别注意，要是你和单位之间属于劳务关系而非劳动关系，不需要走之前的劳动仲裁前置流程，可以直接按照双方签订的约定内容，向人民法院提起劳务合同纠纷诉讼。平台专业咨询...
5解答 3.3w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
133****7128
177****5608
153****6531
