劳动纠纷 法律问答
132.3
万
解答量
1837
万
浏览量
贺州-李良...律师16分钟前解答了“劳动纠纷”问题
贺州-何芳...律师5分钟前解答了“劳动纠纷”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
劳动仲裁裁决书下来后多久开始强制执行[律师回复] 当劳动仲裁裁决书生效后，要是有一方不按照裁决执行，另一方就能够去法院申请强制执行。不过，仲裁裁决书的生效时间得区分不同情况。 对于终局裁决，裁决书从作出那天开始就具有法律效力了。但要是用人单位能拿出证据，证明这个裁决存在适用法律法规错误、劳动争议仲裁委员会没有管辖权等法定问题，那么在收到仲裁裁决书的三十天内，它可以向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销这个裁决。只有在没有出现可撤销的情况，或者法院驳回了撤销申请之后，裁决才正式生效，这时候另一方就可以去申请强制执行。 要是非终局裁决，当事人要是对仲裁结果不满意，在收到裁决书的十五天内可以向人民法院起诉。要是过了十五天还没去法院起诉，那裁决书就正式生效了。一旦生效，如果有一方不履行裁决内容，另一方就可以在生效之后去申请强制执行。 给大家提个实用建议，在遇到劳动仲裁裁决后对方不履行的情况，一定要先搞清楚裁决是终局还是非终局，然后按照对应的时间要求来。要是符合申请强制执行的条件，要及时准备好相关材料去法院申请，维护自己的合法权益。律图广西
5解答 3.4w浏览 -
劳动仲裁时证据究竟由谁来提供[律师回复] 1、劳动仲裁在证据提供方面，一般是谁提出主张，谁就负责拿出证据，不过也有由用人单位负责举证的特殊情况。 2、正常来说，要是有人提出仲裁请求，或者反驳对方的仲裁请求，就得拿出证据来证明自己说的是真的。举个例子，劳动者要是想让单位支付加班工资，就得拿出能证明自己加过班的证据，像打卡记录、加班通知这些都可以。 3、在一些特定的情况里，就得由用人单位来举证了。要是和争议有关的证据是由用人单位管理的，那用人单位就得拿出来，比如员工的工资发放记录、考勤记录、单位的规章制度等。要是用人单位不提供这些证据，那就要承担对自己不利的后果。就好比用人单位以劳动者严重违反规章制度为由解除劳动合同，却拿不出相关规章制度以及劳动者违反制度的证据，那仲裁结果可能就对用人单位不利。 4、要是很难证明法律关系到底存不存在等事实，劳动争议仲裁委员会会按照公平和诚实信用的原则，综合考虑双方提供证据的能力等因素，来决定由谁负责举证。平台精选咨询...
5解答 4.9w浏览 -
争议发生后劳动仲裁有效期是多久[律师回复] 1、劳动争议申请仲裁是有时间限制的，这个时间限制就是仲裁时效，一般是一年。仲裁时效从当事人知道自己的权利被侵害，或者按常理应该知道权利被侵害的时候开始算。 2、在一些情况下仲裁时效会中断。比如，当事人跟对方提出了自己的权利要求，或者向相关部门寻求权利救济，又或者对方答应履行义务，这时仲裁时效就会中断。从中断那一刻起，仲裁时效重新开始计算。 3、要是遇到不可抗力或者其他合理的理由，导致当事人没办法在规定的仲裁时效内申请仲裁，仲裁时效会中止。等导致中止的原因消失后，仲裁时效接着计算。 4、在劳动关系还存在的时候，如果因为拖欠劳动报酬产生了争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效的限制。不过，一旦劳动关系结束，劳动者得在劳动关系结束之日起一年内提出仲裁申请。 综合来看，劳动争议仲裁通常有效期是一年，但实际中要留意时效中断、中止这些特殊情况。律图专业咨询...
5解答 3.9w浏览
-
起诉在劳动仲裁后能变更诉讼请求不[律师回复] 劳动仲裁后起诉，能不能变更诉讼请求得看具体情况。 要是增加的诉讼请求和劳动仲裁里的争议有紧密联系，也就是它们基于同一个事实和法律关系，法院会把两者合在一起审理。举个例子，仲裁的时候要求单位支付拖欠的工资，到了起诉时又要求支付拖欠工资的经济补偿金。这两个诉求都和单位拖欠工资这件事有关，是紧密相连的，这种情况下法院就会合并处理。 但如果增加的诉讼请求是独立的劳动争议，那就得先去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。比如，仲裁时只请求确认和单位的劳动关系，到起诉时却增加了要求支付加班费的诉求。这加班费的事儿和确认劳动关系不是基于同一事实和法律关系，属于独立的争议，就得先仲裁，不能直接在打官司时变更增加这个诉求。 另外，对于在仲裁阶段就提过的请求，原则上不能在起诉时随便改变它的性质或者数额。不过要是有合理的理由，法院会根据实际情况来判断是否允许变更。 所以说，劳动仲裁后起诉想变更诉讼请求，得按法律规定和程序来，满足条件了法院才会支持。本地优选咨询...
5解答 4.5w浏览
-
劳动仲裁需要的材料，如何给到法院[律师回复] 当劳动仲裁结果不尽如人意时，向法院提交材料起诉是劳动者维护自身合法权益的重要途径。下面为大家详细介绍相关事宜。 要准备的材料有这些。起诉状得写清楚原被告的信息，比如姓名、地址、联系方式等，还要明确提出自己的诉讼请求，像要求补发工资、支付赔偿金等，以及说明事情的来龙去脉和起诉理由。仲裁裁决书是必不可少的，它是仲裁结果的书面证明。证据材料也很关键，像劳动合同能证明你和单位存在劳动关系，工资条能反映你的收入情况，考勤记录可以说明你的工作时间等，这些都能支持你的诉求。身份证明方面，如果是个人起诉，要提供身份证复印件；要是公司或其他组织起诉，就得准备营业执照副本复印件、法定代表人身份证明书等。 提交材料有两种办法。可以直接去有管辖权的法院立案窗口，把材料交给工作人员。他们会先检查材料，如果发现缺东西，会告诉你补充。也可以选择网上提交，现在很多法院都有网上立案系统，你登录法院官网或者相关诉讼服务平台，按照提示上传材料就行。法院会在规定时间内审核，审核通过就会通知你缴费等后续事情。 给大家提个实用建议，提交材料前仔细检查，确保齐全、符合要求。这样才能更顺利地启动诉讼程序，让自己的合法权益得到保障。本地专业咨询...
5解答 4.3w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
车门被磕，警察找到车主电话没人接怎么办车门被磕，警察找到车主电话没人接，可通过警察联系车主所在单位、社区或物业等获取其他联系方式。若仍无法联系，可让警察出具证明，留好现场照片、视频等证据，之后走自己保险的代位求偿，或在找到车主后协商赔偿，协商不成可走法律程序。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
倒车撞了跑了会怎样处理倒车撞了跑了属于肇事逃逸。若尚未构成犯罪，公安机关交通管理部门会处二百元以上二千元以下罚款，可并处15日以下拘留，逃逸者需承担事故全部责任，赔偿受害者损失。若构成犯罪，将依法追究刑事责任，吊销机动车驾驶证且终生不得重新取得。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
车祸造成十级伤残，对方要50万如何处理发生事故后，首先要收集事故责任认定书、病历等相关证据，明确自身责任比例。十级伤残赔偿有法定标准，据此核算赔偿数额，判断对方索赔是否合理。若认为对方索赔过高，可协商说明赔偿依据与计算方式，争取达成合理协议。协商不成则让对方起诉，由法院判决，处理时需理性冷静，依法维权。1.7k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
188****2887
185****1942
136****2771
