劳动纠纷 法律问答
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贺州-李良...律师9分钟前解答了“劳动纠纷”问题
贺州-何芳...律师8分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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未到期解除劳动合同应怎样给予赔偿[律师回复] 未到期解除劳动合同有两种情况，用人单位解除和劳动者解除，赔偿方式不同。 用人单位违法解除，要按经济补偿标准的二倍给劳动者赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。月工资是劳动者合同解除或终止前十二个月的平均工资。但如果是劳动者有过错，像严重违反单位规章制度、严重失职致单位重大损害等，单位解除合同不用赔偿。 劳动者主动解除，一般没赔偿。但用人单位有过错，比如没按合同约定提供劳动保护或条件、没及时足额支付报酬、没依法给劳动者缴纳社保费等，劳动者解除合同，单位要支付经济补偿，补偿标准和前面说的经济补偿标准一样。 遇到这类问题，劳动者要保留好相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证等。若和单位协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。律图广西
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下班前收拾工作是否算工作时间[律师回复] 下班前收拾工作算工作时间吗？答案是通常算。 从法律上讲，工作时间指的是劳动者在单位为完成工作任务而干活的时间。判断一个行为是不是工作时间内的事，关键看它是不是单位业务的一部分，是不是单位要求做的。下班前的收拾工作，一般是工作的收尾，是整个工作流程里必不可少的一环，和单位业务紧密相连。 像收拾工作设备、整理文件资料这些，能保证后续工作顺利进行，还能维护工作场所的秩序和安全，属于工作的合理延伸。按照规定，劳动者为完成单位工作任务做的必要准备和收尾工作，都属于和工作相关的活动。只要收拾工作的频率和范围正常合理，单位也能从中得到好处，就得算成工作时间。 如果劳动者因为做这部分收拾工作延长了上班时间，算加班，单位得按法律规定给加班费。要是单位不给，劳动者的权益就受到侵害了，可以通过法律途径来维护自己的权益。律图平台咨询...
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中介扣工资合同在法律上有效么[律师回复] 1、中介扣工资的合同有没有法律效力，得看具体情况。按照《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国劳动合同法》等法律，如果合同里扣工资的条款是双方自愿、平等商量后确定的，内容不违反法律规定，也没有欺诈、胁迫这些情况，而且扣工资的理由是合理合法的，比如劳动者因为故意或者重大失误给中介或者用人单位造成了经济损失，按照约定扣工资来弥补损失，那这个合同可能是有效的。 2、不过，合同里扣工资的条款要是有下面这些情况，就是无效的。一种是条款和法律规定冲突，像用人单位或者中介随便设定高额罚款性质的扣工资条款，这就违反了要足额按时支付工资的规定。还有一种是条款明显不公平，比如中介利用自己的优势，或者劳动者没什么经验，设定了不合理的扣工资条件，严重损害了劳动者的权益。另外，如果是通过欺诈、胁迫等手段，让劳动者在不是真心愿意的情况下签了合同，这种也是无效的。 3、要是劳动者觉得中介扣工资的合同不合理或者不合法，可以先和中介协商。要是协商不成，就可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。现在劳动法律不断完善，劳动者维权意识也在提高，未来对于这类中介不合理扣工资的监管肯定会更加严格和规范。律图广西
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用人单位能否与劳动者签订劳务合同[律师回复] 和劳动者签合同，到底该选劳务合同还是劳动合同？一些用人单位可能会有疑惑。其实，签哪种合同要根据双方本质的法律关系来定。 劳务合同对应的是劳务关系，这是平等主体间以提供劳务为内容的民事权利义务关系。而劳动合同则对应着劳动关系，受劳动法律法规的约束，用人单位要承担更多责任，像给员工交社保、支付加班费、保障劳动安全等。 如果员工不用接受用人单位的日常管理，工作自主性大；劳务报酬按劳务成果或市场行情协商，不按月发工资；还能同时给多个主体干活，那签劳务合同是没问题的。 但要是员工接受用人单位的管理和指挥，遵守单位制度，干单位安排的有偿工作，且工作属于单位业务的一部分，就算签了劳务合同，也可能被认定为劳动关系。要是用人单位没按劳动法规履行义务，劳动者可以通过劳动仲裁等方式维权。 所以，用人单位在签合同时，一定要准确判断和劳动者的关系性质，依法签订和履行合同，避免纠纷和法律风险。平台优选咨询...
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提前30天通知辞退，离职日期如何计算[律师回复] 《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位提前30天通知劳动者解除劳动合同，离职日期计算有规则。 通常，离职日期从用人单位正式通知劳动者解除合同的次日起算，往后推30个自然日。比如，用人单位本月5日通知，离职日期就是下个月4日。 要是通知里明确了离职日期，就以这个明确日期为准。而且，这30天内遇到法定节假日、休息日，也都算在内，不扣除。 要注意，如果用人单位没按规定提前30天书面通知就解除合同，属于违法解除。这时，劳动者可以要求继续履行合同。要是劳动者不要求继续履行，或者合同已经无法继续履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍给劳动者支付赔偿金。 所以，用人单位解除劳动合同时，要严格遵守提前30天书面通知的规定。劳动者遇到违法解除情况，要懂得维护自己的合法权益，可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。平台精选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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