劳动纠纷 法律问答
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贺州-何芳鹏...律师18分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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劳务派遣档案放在哪里[律师回复] 解析： 对于劳务派遣工作者来说，其个人档案通常是由劳务派遣公司来负责任地进行妥善保管的。 在实际操作中，这些劳务派遣公司会为了满足劳务派遣员工的实际工作情况以及用人单位的具体需求，从而决定将档案传输至最为合适的所在地。 有时候，一些劳务派遣公司会选择将档案储藏于自身的办公场所之中，也有可能会考虑将之送往人才市场、就业局等相关权威机构进行保存。 法律依据： 《中华人民共和国档案法》第二条 从事档案收集、整理、保护、利用及其监督管理活动，适用本法。 本法所称档案，是指过去和现在的机关、团体、企业事业单位和其他组织以及个人从事经济、政治、文化、社会、生态文明、军事、外事、科技等方面活动直接形成的对国家和社会具有保存价值的各种文字、图表、声像等不同形式的历史记录。法律咨询顾问
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劳务派遣提档案吗[律师回复] 解析： 关于劳动派遣业务的相关规定中明确指出，无需涉及到员工个人档案的调动操作。 对于广大职工的档案，依据企业内部相关制度和流程进行统一的管理，由劳动组织人事职能机构担当主要角色。 对于实行档案综合管理的大型企业而言，他们的档案管理部也会设立专门人员负责职工档案事宜。 接收单位接到档案核实无误之后，理应对该次交接手续予以确认，并在回执单上清晰地签署公章。 随后，需要立即将回执单返回给原单位，整个过程不得超过一个月。 倘若流转单位未能在这个时间内收到底部单位的回执单，则需在此后及时进行询查，以确保档案安全无虞。 同时，劳务派遣单位被视为法规定义中的用人单位，必须尽职尽力承担起用人单位对其员工的应尽责任与义务。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。法律咨询顾问
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律师说法·劳动纠纷
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公务员公休假规定是什么?《职工带薪年休假条例》相关规定：国家规定公务员累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。在参加工作时间满规定年限后，从次年起享受相应的年休假假期。年休假假期应当年用完，不得跨年度使用。4.9w浏览 2024-04-30
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员工不同意变更劳动合同怎么办员工拒绝劳动合同变更时，应首先通过诚信协商寻求解决方案。遵循《劳动合同法》，变更需公正、合理，保障双方自愿参与。若协商无果，企业可提前30天书面通知或支付一个月薪资后解除合同。员工可申诉或仲裁，违法解雇需支付两倍经济补偿金。建议咨询专业律师获取全面法律建议。1.9k浏览 2024-04-30
劳动合同
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企业分立一般重组的税务处理是什么？分立企业支付给被分立企业或其股东的交换价款中,除分立企业的股权以外的非股权支付额,不高于支付的股权票面价值(或支付的股本的帐面价值)20%的,经税务机关审核确认,企业分立当事各方也可选择按下列规定进行分立业务的所得税处理:1、被分立企业可不确认分离资产的转让所得或损失,不计算所得税。2k浏览 2024-04-30
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