劳动纠纷 法律问答
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劳务派遣档案放在哪里[律师回复] 解析： 对于劳务派遣工作者来说，其个人档案通常是由劳务派遣公司来负责任地进行妥善保管的。 在实际操作中，这些劳务派遣公司会为了满足劳务派遣员工的实际工作情况以及用人单位的具体需求，从而决定将档案传输至最为合适的所在地。 有时候，一些劳务派遣公司会选择将档案储藏于自身的办公场所之中，也有可能会考虑将之送往人才市场、就业局等相关权威机构进行保存。 法律依据： 《中华人民共和国档案法》第二条 从事档案收集、整理、保护、利用及其监督管理活动，适用本法。 本法所称档案，是指过去和现在的机关、团体、企业事业单位和其他组织以及个人从事经济、政治、文化、社会、生态文明、军事、外事、科技等方面活动直接形成的对国家和社会具有保存价值的各种文字、图表、声像等不同形式的历史记录。法律咨询顾问
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劳务派遣提档案吗[律师回复] 解析： 关于劳动派遣业务的相关规定中明确指出，无需涉及到员工个人档案的调动操作。 对于广大职工的档案，依据企业内部相关制度和流程进行统一的管理，由劳动组织人事职能机构担当主要角色。 对于实行档案综合管理的大型企业而言，他们的档案管理部也会设立专门人员负责职工档案事宜。 接收单位接到档案核实无误之后，理应对该次交接手续予以确认，并在回执单上清晰地签署公章。 随后，需要立即将回执单返回给原单位，整个过程不得超过一个月。 倘若流转单位未能在这个时间内收到底部单位的回执单，则需在此后及时进行询查，以确保档案安全无虞。 同时，劳务派遣单位被视为法规定义中的用人单位，必须尽职尽力承担起用人单位对其员工的应尽责任与义务。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。法律咨询顾问
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律师说法·劳动纠纷
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劳动合同法八十七条是什么？劳动合同法》第八十七条规定:“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”10w+浏览 2024-05-21
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父母行政拘留子女公务员政审有影响吗一般没影响。一般有下列情形之一的，属政审不合格：有反对四项基本原则言行的;有流氓、偷窃等不良行为，道德品质不好的;有犯罪嫌疑尚未查清的;直系血亲或对本人有较大影响的旁系血亲在境外、国外从事危害我国国家安全活动，本人与其划不清界限的。10w+浏览 2024-05-21
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建筑劳务分包公司经营范围是哪些本公司业务广泛，包括建筑工程、土木工程、城市公共基础设施、水利工程及弱电系统等领域。擅长地基、土方、房屋拆除及河川清障等项目，同时提供绿化、灯光、建筑设备安装及机械设备租售服务。主营机电、水电暖气、制冷设备安装等高技术含量服务。1k浏览 2024-05-21
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