劳动纠纷 法律问答
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合同还在存续期被辞退要怎样赔偿[律师回复] 合同还没到期就被辞退，赔偿问题得看具体情况。 要是单位违法解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位得按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿按劳动者在单位的工作年限算，工作满一年，单位就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是指合同解除或终止前十二个月的平均工资。 如果单位因为法定情形合法解除合同，比如劳动者严重违反单位规章、被追究刑事责任，单位就不用赔偿。但要是因为劳动者不能胜任工作，或者订立合同时的客观情况有重大变化等，单位提前三十天书面通知劳动者或者多给一个月工资后，也能解除合同，不过要按前面说的标准支付经济补偿。 劳动者被辞退，先和单位商量赔偿。要是商量不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。律图广西
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没签劳动合同，经济赔偿方式是什么[律师回复] 咱来聊聊用人单位不跟劳动者签书面劳动合同的法律问题。要是用人单位从开始用工那天算，超过一个月但不到一年，还没和劳动者签书面合同，就得每个月给劳动者双倍工资。这双倍工资怎么算呢？是从用工满一个月的第二天开始，一直算到单位和劳动者补签合同的前一天，不过最多也就算11个月。 给大家举个例子，有劳动者入职后，单位到第4个月才和他签合同，那这劳动者就可以要求单位支付第2个月到第3个月这两个月的双倍工资差价。而计算这个双倍工资的基数，一般是劳动者正常上班一个月应得的工资，加班费之类的特殊工资不算在内。 如果用人单位从用工那天起满一年了，都还没和劳动者签书面合同，那除了要给11个月的双倍工资，还会被当作从满一年的当天起，和劳动者签了无固定期限劳动合同。 要是劳动者想让单位赔偿没签合同的双倍工资，得先收集能证明自己和单位有劳动关系的证据，像工资条、工作证、考勤表这些。要是和单位商量不通，就可以走劳动仲裁或者去法院起诉这些法律途径来维护自己的权益。大家在工作中遇到这种情况，一定要知道用法律保护自己。平台精选咨询...
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处理劳务合同里的报销费用该怎么办[律师回复] 在劳务合同里，处理报销费用有一套合理的流程。 要重视合同约定，这相当于咱们处理报销的行动指南。合同里会把报销费用的范围、标准和流程说得清清楚楚。比如，规定交通只能报公共交通费用，住宿要在一定金额标准内。仔细查看合同就能明白自己哪类费用能报、能报多少，防止自己做了无用功。 凭证收集和整理也很重要。劳动者得按合同要求，把和报销费用相关的发票、收据等合法有效的凭证收集好。这些凭证就像费用的“身份证”，上面的日期、项目、金额等信息要完整清晰，而且得和实际花的钱相符。要是凭证信息不全或者与实际不符，就可能影响报销。 申请报销时，要按合同约定的时间和方式来。一般得填好报销申请表，把凭证贴在后面，交给劳务接受方的相关部门或人员。这一步就像给报销开启了“申报通道”。 提交申请后，就是等待劳务接受方审核。他们会看看凭证是不是真的、费用合不合理、符不符合合同约定。要是审核出问题，会让劳动者补充材料或者说明情况。 要是审核通过，劳务接受方就得按约定的方式和时间给劳动者支付报销费用。要是劳动者对审核结果有意见，先和劳务接受方协商。要是协商不成，别害怕，还能通过仲裁或者诉讼来维护自己的权益。律图专业咨询...
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岗位不明确的劳动合同要如何处理[律师回复] 签了岗位不明确的劳动合同，别慌，有办法解决。 第一步，先和单位协商补充。根据《民法典》合同编和《劳动合同法》，劳动合同得明确具体。要是岗位不明确，你和单位可以商量，把岗位名称、工作内容、工作地点这些说清楚，写成书面协议，作为合同补充条款。 要是协商不成，就看劳动合同其他条款或者单位规章制度。如果合同里有能推断岗位信息的内容，或者单位制度对岗位有明确规定，就按这个来确定岗位。 要是还是没法确定，那就参考单位里相同或相近岗位的劳动条件。看看干类似工作的其他同事，他们的岗位标准是怎样的，以此来确定你的岗位。 如果因为岗位不明确起了争议，你可以向劳动争议调解委员会申请调解，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不服，还能去法院起诉，用法律手段解决岗位不明确的问题。律图广西
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工作两年后单位不签合同要如何处理[律师回复] 工作两年单位还不签合同怎么办？下面为你详细解答。 按照法律规定，用人单位要是从用工那天起超过一个月但不满一年，没和劳动者签书面劳动合同，得每月给劳动者双倍工资。不过你都工作两年了，主张双倍工资已经过了仲裁时效。但别担心，《劳动合同法》规定，用人单位用工满一年还不和劳动者签书面合同，就视为和劳动者签订了无固定期限劳动合同。也就是说，你和单位已经相当于签了无固定期限合同。 要是单位不签无固定期限劳动合同，你可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能责令单位改正，保障你的权益。 你也可以申请劳动仲裁，要求单位和你补订无固定期限的书面劳动合同。申请时要注意收集保存能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等。 如果单位以不签无固定期限合同为由和你解除劳动关系，这属于违法解除，你可以要求单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。本地优选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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被认定工伤后,公司需要赔偿吗被认定工伤后，公司是否需要赔偿需分情况。若公司已依法缴纳工伤保险，部分赔偿项目由工伤保险基金支付，公司承担停工留薪期工资等费用；若公司未缴纳工伤保险，公司需按照工伤保险待遇项目和标准支付全部费用。1.3k浏览
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可以在两个单位报工伤吗通常情况下，不可以在两个单位报工伤。工伤认定以劳动关系为基础，职工一般只与一个单位存在劳动关系，应由该单位承担工伤保险责任。若职工在两个或以上单位同时就业，各单位需分别为其缴纳工伤保险费，发生工伤时由受到伤害时工作的单位依法承担工伤保险责任。1.8k浏览
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工伤没有出院，怎么走工伤认定程序员工工伤未出院也可走工伤认定程序。所在单位应在事故伤害发生之日起规定时限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请，并按要求提供相关材料。2k浏览
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