劳动纠纷 法律问答
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突然被降薪如何劳动仲裁[律师回复] 劳动者突然被降薪申请劳动仲裁，可按以下步骤进行。 1.收集证据。应收集劳动合同、工资条、降薪通知、沟通记录等，用于证明原薪资待遇和降薪事实，为后续仲裁提供有力支撑。 2.准备仲裁申请书。在申请书中写明双方信息、仲裁请求，如恢复原工资、支付降薪差额等，同时阐述事实理由。 3.提交申请。向有管辖权的劳动仲裁委员会提交申请，通常是用人单位所在地或劳动合同履行地的仲裁委。 4.参与仲裁流程。仲裁委受理后会安排调解，若调解不成则进入仲裁审理。劳动者需按时参加庭审，陈述主张并出示证据。 5.后续处理。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。 建议劳动者在整个过程中保持冷静，积极配合仲裁委工作，确保自身合法权益得到维护。本地专业咨询...
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老板跑路可以劳动仲裁吗[律师回复] 1.老板跑路时，劳动者申请劳动仲裁是有效维权途径。当老板跑路致劳动者工资等权益受损，劳动法律法规规定，用人单位与劳动者发生符合受理范围的劳动争议，当事人可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 2.申请仲裁时，劳动者需准备好能证明劳动关系的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。 3.仲裁委受理后会按程序处理，即便老板跑路，也能通过公告送达等方式进行审理和裁决。 4.若裁决生效后老板仍不履行，劳动者可向法院申请强制执行，法院会通过查询、冻结、划拨老板财产等措施保障劳动者权益。所以，劳动者遇到老板跑路情况，应积极通过劳动仲裁维权。律图专业咨询...
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劳动仲裁什么后果[律师回复] （一）对劳动者的建议：申请劳动仲裁前要准备充分证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以增加仲裁请求获支持的概率。若败诉，可分析原因，看是否有新证据或法律适用问题，考虑是否向法院起诉。 （二）对用人单位的建议：积极应对劳动仲裁，配合仲裁程序，提供真实有效的证据。若败诉，应及时履行仲裁裁决义务，避免被强制执行及影响企业信誉。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条规定，当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。本地优选咨询...
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