劳动纠纷 法律问答
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开除工龄超20年员工该怎么赔偿[律师回复] 开除工龄超过20年的员工，赔偿情况分多种。 第一种情况，要是用人单位违法解除劳动合同，按《中华人民共和国劳动合同法》，得给员工赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位的工作年限算，每满1年给1个月工资。工作6个月以上不满1年，按1年算；不满6个月，给半个月工资。若工龄超20年的员工，月工资不高于单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍，单位要给40个月工资作为赔偿金。 第二种情况，若员工有严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等《劳动合同法》规定的过错情形，单位解除劳动合同不用支付赔偿。 第三种情况，因劳动合同订立时依据的客观情况有重大变化，导致合同无法履行等情形，单位提前30日书面通知员工或者额外给1个月工资后，可解除劳动合同，同时支付经济补偿，也就是20个月工资。 员工遇到被开除情况，要先判断解除原因，若觉得单位解除违法，可收集证据通过劳动仲裁等途径维权。本地优选咨询...
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签了劳动合同后不想干该怎么做[律师回复] 签了劳动合同后不想干，有这些法律途径处理。 要是处于试用期，按《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期提前三日通知用人单位，就能解除劳动合同。通知方式没明确规定，书面或口头都行，但最好用书面形式，像辞职信，还要保留送达证据，避免后续纠纷。 过了试用期，劳动者得提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同。这三十日是法定预告期，期间劳动者要继续履行工作职责，遵守单位规章。三十日期满，不管单位同不同意，劳动合同都解除。 如果用人单位存在没按约定提供劳动保护或劳动条件、没及时足额支付报酬、没依法缴纳社保费等情况，劳动者可马上解除劳动合同，不用提前通知。 解除劳动合同后，用人单位要出具解除证明，十五日内为劳动者办理档案和社保关系转移手续。劳动者要按约定办理工作交接。若单位依法应支付经济补偿，在办结工作交接时支付。本地专业咨询...
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企业法定代表人能不能跟别的企业建劳动关系[律师回复] 1、企业法定代表人能和别的企业建立劳动关系，不过得看不同情况来定。 对于非国企的法定代表人，法律没说不能和其他企业建立劳动关系。但这要看看自家企业的章程还有和本企业的约定。要是章程里写了法定代表人不能在外兼职或者建立劳动关系，或者法定代表人签的劳动合同里有限制条款，那他和其他企业建立劳动关系就违约了。要是在外兼职影响了本职工作，企业可以按规定把劳动合同解除。 2、要是国企的法定代表人，按照规定，没经过履行出资人职责的机构同意，就不能在其他企业兼职。要是自己偷偷和其他企业建立劳动关系，那就是违规，会受到纪律处分，还要担法律责任。 企业法定代表人想和其他企业建立劳动关系，得先看看自己企业的章程和劳动合同咋规定的。国企法定代表人更得严格遵守规定，免得惹上法律麻烦。平台精选咨询...
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当员工离职告公司时，企业如何处理[律师回复] 员工离职后起诉公司，企业可以这么处理： 1、积极应对仲裁或诉讼。企业收到相关通知，得在规定时间内提交答辩状，准备好证据材料，清楚表明自己的观点和立场。现在劳动仲裁和诉讼程序越来越规范，企业积极应对才能在法律框架内争取有利结果，要是消极对待，可能会面临不利的裁决。 2、全面审查案件事实。企业要仔细梳理员工离职前后的情况，像劳动合同的签订、履行、解除或终止过程，还有工资支付、社保缴纳等是否合法合规。如今劳动法律法规不断完善，对企业管理要求越来越高，如果有管理漏洞或不规范的地方，企业要赶紧评估可能面临的法律风险。 3、收集和整理证据。证据是打赢官司的关键。企业得收集和案件有关的各种证据，例如劳动合同、考勤记录、工资发放凭证、规章制度等，以此证明自己行为的合理合法。随着司法实践对证据的要求越来越严格，充分有效的证据能让企业在法律纠纷中占据主动。 4、考虑和解或调解。处理过程中，企业可以根据实际情况和员工沟通，尝试用和解或调解解决纠纷。这样做既能节省时间、精力和成本，也有利于维护企业和员工的关系。在当前注重和谐劳动关系的大环境下，和解或调解是一种比较好的解决方式。 5、寻求专业法律帮助。要是案件复杂，或者企业不熟悉法律程序，建议聘请专业律师提供法律支持和代理服务，保障企业合法权益。随着法律行业的发展，专业律师在处理劳动纠纷方面经验丰富，能为企业制定更合理的应对策略。平台精选咨询...
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劳务关系结束返程遇车祸该怎样处理[律师回复] 劳务关系结束返程遇车祸，处理方式如下： 对于民事赔偿，车祸常涉及侵权责任，赔偿责任依双方在事故中的过错而定。肇事方作为直接侵权人，要对受害者进行赔偿，包括医疗费、误工费等；若造成残疾，还有残疾赔偿金。若劳务接受方有过错，比如没提供合理返程安排，受害者可要求其承担部分赔偿责任。 依据劳务合同约定处理也很关键。若合同中有劳务结束返程期间的相关条款，就按约定执行。若合同规定劳务接受方需保障劳务提供者返程安全，可追究其违约责任。 保险理赔也是途径之一。若受害者自己买了意外险，可按保险合同找保险公司理赔；若劳务接受方买了雇主责任险等，也能按合同要求赔偿。 处理时，受害者要及时报警和就医，保留好事故相关证据，像事故责任认定书、医疗费用票据等。要是和肇事方、劳务接受方协商赔偿不成，受害者可向法院提起民事诉讼，维护自己的合法权益。律图法律顾问...
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律师说法·劳动纠纷
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工程一直未结算诉讼时效是多久建设工程未结算的诉讼时效一般为三年，自权利人知道或应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。但在司法实践中，诉讼时效的起算点具复杂性，若存在持续催款、对方承诺付款等情形，会导致诉讼时效中断，从中断时起重新计算。1.3k浏览
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追偿权诉讼时效有二十年吗追偿权诉讼时效一般没有二十年。通常，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年，自权利人知道或应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。但自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，法院可根据权利人申请决定延长。1.9k浏览
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工程停工多年复工施工费如何算工程停工多年后复工，施工费计算需综合多方面因素。首先要依据原合同约定，若有明确规定按约定执行；若无约定，需考虑停工导致的人工、材料价格变动，设备闲置损耗等成本，可由双方协商或按相关定额标准重新核算确定施工费。1.8k浏览
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