劳动纠纷 法律问答
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脱密期调岗降薪该采取什么办法[律师回复] 劳动者在脱密期遇到调岗降薪，有这些处理办法。 可以和用人单位协商。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位和劳动者协商一致才能变更劳动合同内容。劳动者能主动和单位沟通，说明不认可调岗降薪，讲清楚自己工作情况和调岗降薪不合理的地方，尽量恢复原岗位和工资待遇。 要是协商没成功，能向劳动监察部门投诉。劳动监察部门可以监督检查用人单位遵守劳动法律法规的情况。劳动者要准备好能证明劳动关系和工资待遇的材料，像劳动合同、工资条、工作证等，向劳动监察部门反映单位在脱密期调岗降薪违法的问题，让他们介入调查处理。 也可以申请劳动仲裁。劳动者在知道或者应当知道权利被侵害之日起一年内，能向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。如果对仲裁结果不满意，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五天内向人民法院提起诉讼。 另外，劳动者要留存好相关证据，比如劳动合同、工资发放记录、调岗降薪通知等，用来支持自己的主张。平台专业咨询...
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没签转包合同，要不回工资怎么解决[律师回复] 在没签转包合同，工资又追不回来时，咱们可以这么做来解决问题。 第一步就是收集证据。虽说没有签书面合同，但有不少东西能证明你确实给他干活了，还有工资是怎么约定的。像工作证，这能说明你是在给这个项目或者公司干活；考勤记录，它能证明你工作了多少天；工作群里的聊天记录，要是提到了工作安排、工资标准等内容，也能作为证据；跟转包方聊工资事儿的录音也很有用；再有工友的证人证言，他们能给你证明你确实在这儿干过活。这些证据都能帮你证明自己的付出和应得的工资。 接着可以试着和转包方协商。跟他摆明你给他提供了劳务，要求他支付工资，并且告诉他不支付工资会面临的法律后果。要是协商成功了，一定要签个书面的支付协议。这样以后就算有啥问题，也有个依据。 要是协商不下来，就向劳动监察部门投诉。他们有权力监督企业发工资的情况，能让企业把拖欠的工资补上。去投诉的时候，带上之前收集的证据，把事情的来龙去脉说清楚。 还有一招是申请劳动仲裁。这是处理劳动纠纷的重要办法，你得提交仲裁申请书和相关证据。仲裁机构会根据实际情况和法律规定做出裁决，让转包方把工资给你。 要是对仲裁结果不满意，在规定时间内可以去法院起诉。法院会进行审理和判决，通过法律手段强制转包方支付工资，保障你的合法权益。律图专业咨询...
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农民工工资被拖欠超2年时效怎样处理[律师回复] 咱们农民工朋友要是遇到工资被拖欠的情况，不用慌，法律是给咱撑腰的。按照法律规定，去法院请求保护民事权利的诉讼时效是三年。就算工资被拖欠超过两年，只要没超过三年，咱就还有维权的机会。 咱可以先和用人单位好好谈一谈，争取达成和解，让他们把拖欠的工资给咱。要是谈不拢，就可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能责令用人单位在规定时间内支付工资，要是逾期不付，用人单位还得按应付金额的百分之五十到百分之一百给咱加付赔偿金。 还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不过要留意，劳动仲裁的时效是一年，从咱知道或者应当知道权利被侵害那天开始算。要是还在职，因为拖欠劳动报酬发生争议，申请仲裁不受这个时效限制；要是离职了，得在离职之日起一年内申请。 要是对仲裁结果不满意，除了法律有特殊规定的情况，咱可以在收到仲裁裁决书的十五天内去法院起诉，让法院判用人单位支付工资。 在维权的时候，咱得留个心眼，把劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录这些能证明咱和单位有劳动关系，以及工资被拖欠的证据收集好。有了这些证据，咱维权就更有底气。平台优选咨询...
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员工出差生病，医药费是否能报销[律师回复] 员工出差生病，医药费能不能报销，得看具体情况。 要是员工参加了基本医疗保险，出差时生病，只要在医保报销范围内，并且按要求办好了手续，基本医保就能按规定报销。这时候，员工得留好病历、发票这些就医凭证，回到参保地后按医保报销流程来操作。 如果疾病被认定为工伤，根据《工伤保险条例》，治疗费用符合工伤保险诊疗项目、目录、药品目录以及住院服务标准的，就能从工伤保险基金里支付。一般来说，出差时因工作受伤、突发疾病死亡，或者在规定时间内抢救无效死亡的，可以认定为工伤，但普通生病很难认定。 另外，如果企业有补充商业医疗保险，或者有内部福利政策，对员工出差生病医药费报销有规定的，就按企业的政策来。员工有不清楚的，向企业人事部门咨询，然后申请报销就行。本地优选咨询...
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员工工资被拖欠，应如何主张赔偿款[律师回复] 被拖欠工资，员工可按以下方法主张赔偿。 先和单位好好沟通，告诉它按时发工资是法定义务，要求在一定期限内支付拖欠工资。要是协商不成，就向劳动行政部门投诉。他们有权责令单位限期支付，要是逾期不付，还能责令单位按应付金额的一定比例给员工加付赔偿金。 员工也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请的时候，要交书面仲裁申请书和相关证据，像劳动合同、工资发放记录、考勤记录，用来证明存在劳动关系和工资被拖欠。仲裁委受理后会安排开庭，然后依法裁决。如果单位不执行仲裁结果，员工可以向法院申请强制执行。 另外，员工还能依据《中华人民共和国劳动合同法》，以单位没及时足额支付报酬为由解除劳动合同，要求单位支付经济补偿。补偿标准是员工在单位工作每满一年，就给一个月工资。 要是维权遇到阻碍，员工可以找法律援助，或者委托律师帮忙维权。平台优选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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拘留37天到检察院是什么情况拘留37天到检察院通常是因为公安机关对被拘留的人认为需要逮捕，提请检察院审查批准。在一般情况下，公安机关对被拘留的人提请审查批准的时间最长为30日，检察院应在7日内作出决定。若检察院批准逮捕，案件将进入后续刑事诉讼程序。1.4k浏览
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被起诉多少金额会被拘留被起诉后是否拘留与金额无直接联系。起诉是民、行、刑诉讼启动行为。民事诉讼中，即便标的额巨大通常也不直接导致拘留，但若当事人妨碍诉讼，如伪造证据等，法院可依情节罚款、拘留。刑事诉讼里，拘留取决于是否符合刑拘条件，和金额无关。行政诉讼一般也不因金额拘留，违反行政法才可能被行政拘留。1.3k浏览
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严重哮喘看守所接收有啥条件吗严重哮喘患者被看守所接收，需结合病情严重程度判断。若经相关医疗机构诊断，哮喘病情严重，符合《保外就医严重疾病范围》，一般不予收押；若病情相对稳定，不影响看守所监管活动正常进行，通常会被接收。1.7k浏览
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