诉讼仲裁 法律问答
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本人是否要去法院办理撤诉[律师回复] 撤诉是否要去法院，得看具体情况。 如果你是线上立案并提交起诉材料，有些法院是支持线上申请撤诉的。你能登录法院指定的诉讼服务平台，按系统提示操作来提交撤诉申请。等法院审核通过，撤诉程序就完成了，这种情况不用去法院。 不过，要是法院没开通线上撤诉渠道，或者案件比较特殊，要求必须线下办理，那你就得去法院。去法院办理撤诉，要交书面的撤诉申请书，清楚表明你撤回起诉的想法。申请书要写清你的基本信息、案件相关信息，还有撤诉原因等内容。 这里要提醒一下，在法院作出判决前，你可以申请撤诉，但准不准许得由法院裁定。要是法院不准许撤诉，而你又收到传票传唤，却没有正当理由还不到庭，法院就可以缺席判决。所以，决定撤诉之前，一定要想清楚，并且及时和法院沟通，了解具体的撤诉流程和要求。这样才能避免因为一些小疏忽，给自己带来不必要的麻烦。律图广西
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起诉归属地应以被告还是原告来定[律师回复] 在民事诉讼里，一般是“原告就被告”。也就是说，原告要到被告住所地的法院去起诉。要是被告住所地和他的经常居住地不一样，那就由经常居住地的法院来管这个案子。这么做有不少好处，像方便法院给被告送诉讼文书，能更好地查清案件事实，也方便被告来参加诉讼。 但也有特殊情况，这时候由原告所在地的法院管辖。比如被告不在中国境内居住，而且打的是有关身份关系的官司；或者被告下落不明，甚至被宣告失踪了，也是关于身份关系的诉讼；还有，要是被告被强制性教育，或者在坐牢，原告起诉他的话，就由原告住所地的法院管。要是原告住所地和经常居住地不一致，就由原告经常居住地的法院来管辖。 另外，合同纠纷、侵权纠纷这类特定案件，有专门的管辖规则。合同纠纷，原告可以选择到被告住所地的法院，或者合同履行地的法院去起诉。侵权纠纷，原告能在侵权行为地的法院，或者被告住所地的法院告对方。而且，双方当事人还能通过书面协议，选一个和争议有实际关联的地方的法院来管辖，不过不能违反级别管辖和专属管辖的相关规定。大家打官司时可得留意这些管辖规则，不然可能白跑一趟。律图广西
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再审结果若不服，该采取什么处理[律师回复] 1、要是对再审结果不满意，得按照不同情况采取对应的办法。 如果再审是法院做出的结果，当事人能向检察院申请检察建议或者抗诉。按照民事诉讼法的规定，有下面这些情况的时候，当事人可以这么做：法院驳回了再审申请；法院过了时间都没对再审申请给出裁定；再审的判决、裁定有明显的错误。不过，在检察院做出不提出检察建议或者抗诉的决定之后，当事人就不能再就同一件事向检察院申请了。 2、在刑事诉讼的再审程序里，当事人、他们的法定代理人还有近亲属，如果对已经生效的判决、裁定有意见，能向法院或者检察院提出申诉，不过这时候不能停止判决、裁定的执行。要是申诉符合法定的情形，像发现新的证据能证明原来的判决、裁定在认定事实方面确实有错，还可能影响定罪量刑；用来定罪量刑的证据不可靠、不充分，按照法律应该排除，或者证明案件事实的主要证据之间有矛盾，这种情况下法院就得重新审判。 3、对于行政诉讼的再审程序，当事人要是觉得已经生效的判决、裁定确实有错误，既可以向上一级法院申请再审，这期间判决、裁定照样执行，也能够向检察院申请抗诉或者检察建议。 从法律行业发展来看，随着司法体系不断健全，未来对于再审救济途径可能会进一步优化，让当事人的合法权益得到更充分保障，也使法律程序更加公正透明、高效便民。律图广西
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民事纠纷败诉后没钱赔是否会被判刑[律师回复] 民事纠纷败诉后没钱赔通常不会被判刑，毕竟民事纠纷大多是平等主体间财产和人身关系的问题，承担的是民事责任，不是刑事责任。不过，有两种特殊情形是例外。 第一种，要是有能力执行却拒不执行法院生效判决、裁定，情节严重的，就可能触犯拒不执行判决、裁定罪，要受刑事处罚。这里的情节严重指的是被执行人隐藏、转移、故意毁损财产，或者无偿转让财产、以明显不合理低价转让财产，导致判决、裁定没法执行。 第二种，在法院强制执行时，用暴力、威胁方法阻碍司法工作人员执行职务，可能构成妨害公务罪而被判刑。 要是真的没财产能执行，不是主观上拒绝赔偿，法院一般会裁定中止执行，等被执行人有财产了再恢复执行。这种情况下，债务人得积极配合法院工作，如实申报财产状况，努力履行赔偿义务。律图广西
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律师说法·诉讼仲裁
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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