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员工非工作时间出车祸请什么假
[律师回复] 解析: 在正常工作日内从事相关职业活动,抑或是在下班回家或上班途中遭遇意外交通事故时,通常可将此类情况认定为工伤范畴之中。 此时需依照相关法律程序进行工伤鉴定,若被正式确认为工伤,则有权享有相应的工伤保险权益和福利待遇。 然而,倘若并非出于工作原因导致的身体伤害,则属于非工伤范畴。 在此种情况下,如需进行治疗而向用人单位请事假,则该时期可视为病休阶段,疗养期间被定义为医疗期。 在这段医疗期中,用人单位有责任按比例支付员工的部分薪资,具体支付额度因地区差异而有所不同,建议咨询当地权威劳动与社会保障部门或参考查阅当地有关法规、规章。 另外,一般而言,病休期间内员工应领取的薪资底线(相当于最低档)不应低于当地法定最低工资标准的80%,此乃由国家法律明确规定之事项。 法律依据: 《中华人民共和国民法典》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
法律咨询顾问
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工伤处理流程是怎样的
[律师回复] 解析: 关于信用卡逾期方面,银行通常采用以下流程进行处理: 首先,当以到期还款日为基准并考虑宽限期限时,若发现各位客户尚有未偿还之债务,发卡金融机构将会及时地向持卡人发出相关逾期通知邮件,或是直接与持卡人取得联系,告知其逾期情况。 至于逾期情况及账户数据等详细资料,各位消费者可在网络银行以及实体银行网点进行查询。 其次,在接到相应短信或电话提示之后,持卡人可以自行选择一次性全额偿付所有欠款,或者积极主动地与银行取得联系,进而开展分期付款或是减免利息的申请协商工作,具体操作办法需根据持卡人自身实际情况来确定。 再者,如若银行经过一段时间观察仍未得到持卡人响应,便会将该笔逾期记录上传至个人信用信息之中。 那时,我们的个人信用将不可避免地受到不良影响。 假如逾期借款人为企业法人的话,那么不仅是企业的逾期行为将被公开披露,而且公司的此类逾期记录也将被录入全国范围内的公司信用信息系统之内。 当然,如果您并非有意拖欠贷款,最理想的做法就是立即与银行信用卡中心联络,申请延迟还款并阐述自己的还款诚意,同时还要提供详尽的还款安排。 如此一来,银行对于您提出的协商申请存在较大可能性会予以批准。 最后,如果您在三个月内仍未能结清全部负债,且对银行两次以上的催促还款短信无动于衷,那么银行将有权依法提起诉讼程序。 法律依据: 《中华人民共和国刑法》第一百九十六条,该法规定了不按规定使用信用卡需要承担的法律责任,比如说使用仿造、作废的信用卡,还有冒用他人信用卡以及恶意透支的行为。
法律咨询顾问
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猪场工人在宿舍死亡怎么办
[律师回复] 解析: 若员工在员工住宅内不幸离世,此事件不能被认定为工伤,因而企业无需承担赔偿责任。 此种情况下,将由基本养老保险基金支付丧葬费用和抚恤金给其亲属。 具体而言,丧葬补助费将会按照死者去世之时,本市当年在岗职工月平均工资的三倍计算;而一次性的抚恤金则会以该年本市在岗职工月平均工资作为基准进行发放。 法律依据: 《工伤保险条例》第三十九条 职工因工死亡,其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金: (一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资; (二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。 标准为: 配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。 核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。 供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定; (三)一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。 具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定,报省、自治区、直辖市人民政府备案。 伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的,其直系亲属享受本条第一款规定的待遇。 一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的,其直系亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。
法律咨询顾问
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工伤十级公司倒闭了,怎么拿后续的补助金
[律师回复] 债务问题双方无法协商的,可以诉诸法院。
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律师说法·工伤赔偿
国企职工长期病假办法是怎样规定的?
国企职工长期病假办法它的内容是,企业如职工如果是因为患病受到伤害,或者是因为工伤所需要停止工作接受治疗的话,应当根据本人实际在本单位参加的工作的年限,来给予几个月的医疗期限,在这个医疗期间,工资需要正常发放。
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2024-06-03
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2024年国家法定节假日有哪些是三倍工资?
全年法定节假日共有十一天,其中元旦一天;春节三天;清明一天;五一劳动节一天;端午节一天;中秋节一天;国庆节三天。在这些法定节假日中单位安排加班的,应该支付劳动者三倍工资。
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劳动合同上的工种的分类是怎么样的?
劳动合同有规定工种的内容,工种就是工作的种类。根据具体的分类方式不同可以分为多种工种。那么关于劳动合同上的工种的分类是怎么样的?如果按照合同签订的期限来分可分为固定期限工和不固定期限工,还有其他的工种。
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