工伤赔偿 法律问答
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工伤仲裁完了之后还可不可以上诉[律师回复] 工伤仲裁结束后，能不能上诉得看具体情况。 对于终局裁决的工伤案件，劳动者要是对仲裁结果不满意，在收到仲裁裁决书的十五天内，能向法院提起诉讼。而用人单位想上诉就没这么容易，只有能拿出证据，证明终局裁决存在适用法律法规错误、仲裁委无管辖权、违反法定程序等情况，才可以在收到裁决书的三十天内，向仲裁委所在地的中级法院申请撤销裁决。 要是不属于终局裁决的案件，不管是劳动者还是用人单位，只要对仲裁结果不服，都能在收到裁决书的十五天内向法院起诉。如果在这个期限内没起诉，裁决书就会生效。 总之，工伤仲裁后，一般可以通过诉讼继续维权。不过，不同类型案件和不同主体，在诉讼权利和条件上有区别。要是遇到工伤仲裁后上诉方面的问题，建议咨询专业人士。平台专业咨询...
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因为在单位上班，白天是一个小时，晚上加班三个小时，后来回到家里累倒引起死亡，够不上公亡，这个情况能赔多少钱？[律师回复] 这种情况确实很难认定工伤，因为法律规定要工作时间和工作岗位上突发疾病死亡才视同，你回到家里才出事，程序上基本走不通。不过可以换个思路，如果单位安排超时加班明显违反劳动法，能证明死亡和加班劳累之间有因果关系，可起诉单位要求民事赔偿。赔偿数额要看死者年龄、当地收入水平、家庭情况和单位过错程度，一般包括丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费等，可能从几十万到上百万不等。建议尽快收集考勤记录、加班安排、医院病历等证据，先申请工伤认定，被驳回后再打人身损害赔偿官司。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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工伤后辞职伤情还没好怎么办[律师回复] 工伤之后辞职了，但伤情还没好，这种情况下，职工依然能依法维护自己的权益。 关键的第一步是进行工伤认定。要是单位没在规定时间申请工伤认定，职工或者其近亲属可以在规定期限内，自己向社会保险行政部门提出申请。认定为工伤后，就要做劳动能力鉴定，确定伤残等级，这对后续的赔偿很重要。 就算已经辞职了，职工也有权利享受相应的工伤待遇。治疗工伤的费用，如果符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，就可以从工伤保险基金里支付。要是用人单位没依法缴纳工伤保险费，那工伤保险待遇就得由用人单位支付。 在停工留薪期内，职工原来的工资福利待遇不会变，由所在单位按月发放。要是伤情没好，停工留薪期还能适当延长，不过得经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认才行。 另外，如果因为工伤导致伤残，职工还能根据伤残等级拿到一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等赔偿。其中，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金是在解除劳动合同时支付的。 要是和用人单位在工伤待遇问题上有了争议，可以通过协商、调解、仲裁或者诉讼等方式解决。建议大家及时收集相关证据，像劳动合同、医疗记录、工伤认定决定书这些，这样才能更好地维护自己的合法权益。本地优选咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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所谓的过失责任到底是什么情况过失责任指在法律上，因行为人疏忽或懈怠而未达到应有的注意标准，导致他人权益受损时应承担的责任。它分为普通过失和重大过失，前者是未尽一般注意义务，后者是明显欠缺必要注意。判定需考量预见能力、注意义务等因素，承担方式包括赔偿损失等。1.7k浏览
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保理合同引发的合同诈骗如何处理保理合同引发的合同诈骗，首先应及时收集相关证据，如合同文本、交易记录、沟通信息等。然后向公安机关报案，由警方立案侦查。若符合合同诈骗罪的构成要件，犯罪人将承担相应刑事责任。同时，受害人可通过刑事附带民事诉讼或单独提起民事诉讼，要求诈骗方返还财物、赔偿损失。1.1k浏览
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合同到了不续约有赔偿吗合同到了不续约是否有赔偿分情况而定。对于劳动合同，根据《劳动合同法》，除用人单位维持或提高条件续订、劳动者不同意的情况外，期满终止固定期限合同，单位应支付经济补偿，按工作年限计算。而其他民事合同，需看有无关于到期不续约赔偿的约定，有约定按约定执行，无约定通常无赔偿义务。1.4k浏览
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