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十级工伤跟老一十板淡大概要多少钱合适
[律师回复] 具体的法律意见可以找律师沟通。
广西先衡律师...
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员工非工作时间出车祸请什么假
[律师回复] 解析: 在正常工作日内从事相关职业活动,抑或是在下班回家或上班途中遭遇意外交通事故时,通常可将此类情况认定为工伤范畴之中。 此时需依照相关法律程序进行工伤鉴定,若被正式确认为工伤,则有权享有相应的工伤保险权益和福利待遇。 然而,倘若并非出于工作原因导致的身体伤害,则属于非工伤范畴。 在此种情况下,如需进行治疗而向用人单位请事假,则该时期可视为病休阶段,疗养期间被定义为医疗期。 在这段医疗期中,用人单位有责任按比例支付员工的部分薪资,具体支付额度因地区差异而有所不同,建议咨询当地权威劳动与社会保障部门或参考查阅当地有关法规、规章。 另外,一般而言,病休期间内员工应领取的薪资底线(相当于最低档)不应低于当地法定最低工资标准的80%,此乃由国家法律明确规定之事项。 法律依据: 《中华人民共和国民法典》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
法律咨询顾问
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工伤处理流程是怎样的
[律师回复] 当发生工伤事故之时,以下治疗程序将会得以实行: 首先,应当立即将受伤员工送往最近的医疗机构接受全面的救治; 其次,及时向相关部门申请工伤认证;在这过程中若发现工伤认证结果与事实情况不符,可依法向上一级主管部门提出行政复议或者向法院提出行政诉讼;待伤情相对稳定之后,倘若确实造成了伤残并降低了员工的劳动力水平,则应当向所在地区的地市级劳动能力鉴定委员会递交书面申请,要求进行详细的劳动能力鉴定; 最后根据明确的鉴定结论,向责任方索要相应的赔偿金和其他合理补偿以维护员工的合法权益。
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猪场工人在宿舍死亡怎么办
[律师回复] 解析: 若员工在员工住宅内不幸离世,此事件不能被认定为工伤,因而企业无需承担赔偿责任。 此种情况下,将由基本养老保险基金支付丧葬费用和抚恤金给其亲属。 具体而言,丧葬补助费将会按照死者去世之时,本市当年在岗职工月平均工资的三倍计算;而一次性的抚恤金则会以该年本市在岗职工月平均工资作为基准进行发放。 法律依据: 《工伤保险条例》第三十九条 职工因工死亡,其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金: (一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资; (二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。 标准为: 配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。 核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。 供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定; (三)一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。 具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定,报省、自治区、直辖市人民政府备案。 伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的,其直系亲属享受本条第一款规定的待遇。 一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的,其直系亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。
法律咨询顾问
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工伤十级公司倒闭了,怎么拿后续的补助金
[律师回复] 债务问题双方无法协商的,可以诉诸法院。
广西先衡律师...
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拉货半路出车祸,厂子赔不赔钱
超过时间还能申请工伤认定吗
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律师说法·工伤赔偿
职工医疗保险报销比例是多少?
职工医疗保险报销比例从50%到最高95%不等,医保报销比例根据医院等级、报销数额分为多个标准。职工生病住院,应该到定点医院,这样自己承担的费用比较少,大部分都可以用医保报销。如果到3甲医院就医,报销比例最低也是85%。
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2024-06-14
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产假工资是基本工资吗,计算系数如何确定?
事实上,产假工资并非就是基本工资,不同的情况有不同的计算方式。职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应按下列标准支付疾病休假工资:①连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发;②连续工龄满2年不满4年的,按本人工资70%计发;③连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发。
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2024-06-14
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工资贷款能贷多少,贷款流程和资料是什么?
月贷款支出不能超过月收入的一半,月所有债务支出不超过月收入的55%,工资卡贷款属于小额信用贷款,需要准备以下资料:1、提供个人身份证明,可以是身份证,居住证,户口本,结婚证等信息。2、提供稳定的住址证明,房屋租赁合同,水电缴纳单,物业管理等相关证明。3、提供稳定的收入来源证明,银行流水单,劳动合同等。
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