劳动纠纷 法律问答
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金城江...-莫律律师18分钟前解答了“劳动纠纷”问题
金城江...-苏学...律师2分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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临时工工作中手指断了一节怎么赔偿[律师回复] 1. 要先明确用人单位和临时工之间存在劳动关系。要是有劳动合同，那就能直接当证据；要是没有合同，也可以通过工资发放记录、工作证这类东西来证明存在劳动关系。 2. 按照《工伤保险条例》的规定，临时工在工作时间、工作场所内，因为工作原因受伤的，就应该认定为工伤。像手指断了一节这种情况，一般是能认定为工伤的。 3. 赔偿的项目有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。医疗费按照实际花销报销；停工留薪期工资就按照原来的工资待遇发；伤残津贴得看伤残等级来定，一般是本人工资的一定比例。 4. 得先去申请工伤认定，之后再做劳动能力鉴定，根据鉴定结果来确定具体的赔偿数额。要是用人单位没给临时工交工伤保险，那所有赔偿责任都得用人单位来承担。 5. 如果双方就赔偿的事儿商量不拢，临时工可以去申请劳动仲裁。律图广西
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病假期间的医疗补偿费是怎么算的[律师回复] 在请病假的时候，医疗补偿费的计算通常依据劳动合同以及相关的法律法规。通常，用人单位得按照不低于当地最低工资标准的80%来支付病假工资。具体能拿到多少，得结合员工的基本工资等情况才能确定。要是用人单位已经给员工缴纳了医疗保险，那在病假期间的医疗费用就能按照医保的规定去报销。要是超出了医保的报销范围，那就由用人单位和员工一起商量着分担。要是因为工作受伤而请病假，那医疗费用一般就由工伤保险基金来支付。这里要提醒大家，不同的地区以及不同的行业可能会有差别，具体的计算方式得按照当地的法律法规和劳动合同的约定来。要是有不明白的地方，就可以去咨询当地的劳动保障部门或者专业的律师。律图广西
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介绍工人去干活意外死亡有责任吗[律师回复] 要是只是给工人介绍去干活，通常是没有直接责任的啦。不过，如果在介绍的过程当中出现了过错，像明明知道工作的环境存在特别严重的安全隐患，却没有告诉工人，又或者是故意把重要的信息给隐瞒起来之类的情况，那可能就需要承担一定的责任啦。 从法律方面来讲，要是雇主是合法的用工主体，并且工人和雇主之间存在着劳动关系，那么雇主就得承担主要的责任。而介绍人要是有过错的话，就需要根据他过错的程度来承担相应的补充责任啦。 比如说，介绍人没有去审查雇主的资质，结果导致工人在非法的用工场所里作业，最后受伤甚至死亡了，这种情况下，介绍人可能就需要承担一部分的责任。 总而言之，可不能简单地就确定介绍人一定有责任，得根据具体的实际情况去进行判断和分析，不能一概而论哒。律图广西
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