劳动纠纷 法律问答
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劳动仲裁用什么手续申请[律师回复] 申请劳动仲裁要按规范流程进行。先准备仲裁申请书，涵盖劳动者和用人单位的信息、仲裁请求以及事实理由。接着收集证据材料，像劳动合同、工资条、考勤记录等，以此证明与诉求有关的事实。 之后，携带本人身份证件、通过国家企业信用信息公示系统查询到的用人单位工商登记信息，连同仲裁申请书和证据材料，前往劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委收到申请后5日内决定是否受理，受理后会安排仲裁时间并通知双方。若材料不全，需按要求补充。仲裁过程中，当事人要遵守法定程序和要求。 建议申请前仔细核对申请书内容确保准确，收集证据要全面充分。申请时按要求准备好所有材料，避免因材料不全耽误时间。仲裁过程积极配合，遵守规定。律图平台咨询...
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合同没签如何补偿员工[律师回复] 结论： 用人单位未按规定与劳动者订立书面劳动合同，需支付二倍工资；满一年未订立视为已订立无固定期限劳动合同，也需支付二倍工资，劳动者可协商补偿，协商不成可通过投诉或仲裁维权。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工超一个月不满一年未订书面合同，从用工满一个月次日起至补订前一日，每月付二倍工资。若满一年未订，视为已订立无固定期限劳动合同，自应订之日起付二倍工资。这是为保障劳动者权益，规范用人单位用工行为。当遇到此类情况，劳动者可先和单位协商补偿。若协商无果，可收集工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。若在处理过程中遇到问题或有疑惑，可向专业法律人士咨询，以获取更精准有效的法律帮助。律图法律顾问...
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临时工不签劳动合同可以要求双倍工资吗[律师回复] 我国法律不承认“临时工”概念，只要形成劳动关系，用人单位就应与劳动者签订书面劳动合同。自用工超一个月不满一年未签合同，劳动者有权获双倍工资。 若为非全日制用工，可订立口头协议，不签书面合同无需支付双倍工资。所以，符合全日制用工特征的劳动者，单位未在规定时间签合同，可主张双倍工资；非全日制用工形式则不行。 解决措施和建议如下： 1.用人单位要明确法律规定，及时与劳动者签订书面劳动合同，避免法律风险。 2.劳动者要了解自身权益，清楚全日制和非全日制用工的区别。 3.劳动者维权时应主动收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录等。平台精选咨询...
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到劳动局告发工厂要准备什么材料[律师回复] （一）身份和劳动关系证明：携带本人身份证原件及复印件，收集工作证、考勤记录、工资支付凭证、有本人名字和单位公章或老板签字的文件等，以此证明和工厂存在劳动关系。 （二）拖欠工资证明：若告发拖欠工资，准备工资条、银行工资流水明细等，证明工资数额和拖欠情况。 （三）工伤问题证明：涉及工伤时，准备医院诊断证明、事故现场证人证言等材料。 （四）撰写投诉书：详细写明工厂违法事实、诉求以及时间地点等关键信息。 法律依据： 《劳动保障监察条例》第九条规定，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。投诉应当由投诉人向劳动保障行政部门递交投诉文书，书写投诉文书确有困难的，可以口头投诉，由劳动保障监察机构进行笔录，并由投诉人签字。律图法律顾问...
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固定期限劳动合同年限有多长时间[律师回复] 结论： 固定期限劳动合同年限由用人单位与劳动者协商确定，无法律规定的具体限制，期满后双方可续签或终止，单位终止合同多数情况下需支付经济补偿。 法律解析： 根据相关法律，固定期限劳动合同订立时应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致以及诚实信用原则，其年限可长可短，短期合同适用于临时性、季节性岗位，长期合同适用于需长期稳定用工的岗位。当合同期满，双方有权自主选择续签或终止劳动关系。若单位在合同期满时终止劳动合同，通常需向劳动者支付经济补偿，但在维持或提高条件续订而劳动者不同意的情况下除外。这保障了劳动者的合法权益，使劳动者在劳动关系结束时能得到一定补偿。如果大家在固定期限劳动合同方面遇到难以解决的问题，欢迎向专业法律人士咨询。本地法律顾问...
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