劳动纠纷 法律问答
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签完劳动合同一年半后才开始缴纳公积金可以追缴吗？[律师回复] 签完劳动合同一年半后才开始缴纳公积金，这种情况是可以追缴的。根据现行法律规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为职工办理住房公积金账户设立手续，并按时足额缴存住房公积金。如果单位未按规定缴纳，职工可以向住房公积金管理中心反映情况，要求单位补缴。在实际操作中，职工需要准备好劳动合同、工资流水等相关证明材料，以便证明自己与单位的劳动关系以及应缴未缴公积金的事实。住房公积金管理中心会根据职工提供的材料进行调查核实，并督促单位进行补缴。如果单位拒不配合，职工可以依法申请仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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劳动合同试用期的规定是如何的[律师回复] （一）明确试用期时长限制：劳动合同期限三个月以上不满一年，试用期不超一个月；一年以上不满三年，试用期不超二个月；三年以上固定期限和无固定期限合同，试用期不超六个月。 （二）遵循试用期约定规则：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；以完成一定工作任务为期限或合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 （三）保障试用期权益：试用期包含在合同期限内；仅约定试用期的，该期限为劳动合同期限；试用期工资不低于本单位同岗位最低档工资或合同约定工资的百分之八十，且不低于当地最低工资标准；用人单位试用期解除合同需说明理由。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。平台专业咨询...
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老板离职后拖欠工资，要怎么去拿回[律师回复] （一）与老板协商时，注意沟通语气和方式，明确表达支付工资的诉求，同时确保记录协商证据的完整性，以备后续使用。 （二）向劳动监察部门投诉前，仔细核对准备材料的真实性和有效性，确保能有力证明劳动关系和工资情况，以便劳动监察部门顺利处理。 （三）申请仲裁要把握好时间，严格在规定的一年期限内提出，准备仲裁申请书时内容要详细准确，相关证据要充分。 （四）若对仲裁结果不服，要及时在十五日内向法院提起诉讼，避免错过时效。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。本地法律顾问...
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公司辞退仲裁怎么处理[律师回复] 结论： 公司辞退仲裁需按收集证据、书写仲裁申请书、提交申请及证据、参加庭审、等待裁决，不服裁决可起诉的步骤处理。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者与用人单位发生劳动争议时，可通过仲裁解决。收集劳动合同、工资条等证据，能明确劳动关系、工资状况和辞退事实，为仲裁奠定基础。书写仲裁申请书并准确填写相关内容，是启动仲裁程序的必要文件。向劳动合同履行地或公司所在地的仲裁委提交申请和证据，符合法定管辖规定。按时参加庭审并清晰陈述、举证，有助于仲裁委查明事实。仲裁委作出裁决后，若劳动者对结果不服，除终局裁决外，在规定时间内向法院起诉，可进一步维护自身权益。如果在公司辞退仲裁过程中遇到任何法律问题，可随时向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议和帮助。律图平台咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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在职职工患大病了企业有赔偿吗在职职工患大病，通常企业无赔偿责任，但有相应义务与保障措施。若大病非职业病或工伤，企业无需赔偿，但要依法为职工缴纳社保，如基本医疗保险，职工可按医保规定报销费用。职工依病情和医疗期规定享有医疗期，期间企业不得随意解约，还需支付病假工资等。若企业未缴社保致职工无法享受医保，要承担损失赔偿责任。1.8k浏览
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我的次责对方人伤怎么赔交通事故中负次责且对方人伤，赔偿处理如下：先确定赔偿范围，含医疗费、误工费等，致残有残疾赔偿金，致死有死亡赔偿金。赔偿时，先由交强险在责任限额内赔，分死亡伤残、医疗费用、财产损失限额。超出部分按次要责任比例承担，通常30%左右，依实际和当地司法定。有商业三者险，超出部分按合同赔，不足则个人承担，建议及时联系保险公司并保留票据凭证。1.6k浏览
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工人生病死亡单位应如何赔偿工人生病死亡，单位赔偿分两种情况。属于工伤情形，即在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，单位按《工伤保险条例》赔偿，含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。非工伤情形，单位一般无赔偿义务，可能给予人道主义补偿；若未依法缴纳医保，单位需在医保报销范围内担责。1.4k浏览
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