劳动纠纷 法律问答
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劳动节加班，工资计算方式是怎样的[律师回复] 五一劳动节加班，工资该怎么算呢？这是很多劳动者关心的问题。下面就依据《中华人民共和国劳动法》来详细说说。 劳动节是法定休假日，如果用人单位安排劳动者在这天加班，那必须支付不低于工资300%的报酬，而且不能用补休替代。计算法定休假日加班工资，用加班工资的计算基数除以月计薪天数，再乘以300%就行。 而在劳动节前后的休息日，如果用人单位安排劳动者加班又没办法安排补休，就要支付不低于工资200%的报酬。休息日加班工资的算法是，加班工资的计算基数除以月计薪天数，再乘以200%。这里的月计薪天数一般按21.75天算。 至于加班工资的计算基数，要是劳动合同里明确约定了工资数额，就以约定工资为加班费计算基准；要是合同没明确，用人单位和员工代表可以通过集体协商，在集体合同里确定；要是双方啥约定都没有，就按劳动者正常出勤月工资的70%来确定。劳动者要清楚这些规定，在加班时维护好自己的权益。律图专业咨询...
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公司拖欠工资，你会不会去劳动仲裁[律师回复] 公司拖欠工资，劳动者可通过劳动仲裁维权。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，因劳动报酬引发的争议在劳动仲裁受案范围内。 劳动仲裁有不少优势。它是解决劳动纠纷的法定途径，具备专业性和权威性，能公正处理纠纷。仲裁结果具有法律效力，若劳动者胜诉但公司不履行，可向法院申请强制执行。并且，申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算，能及时保障劳动者权益。 但申请劳动仲裁也存在局限性。可能会耗费时间和精力，劳动者要收集证据、参加庭审。而且仲裁结果不一定能完全满足劳动者的期望。 劳动者是否申请劳动仲裁，要综合自身情况考量。如果决定申请，需准备证明劳动关系和工资拖欠的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，然后向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。律图平台咨询...
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没拿到自己工资究竟该找谁[律师回复] 拿不到工资怎么办？别慌，不同情形下有不同的维权办法。 如果是劳动关系，也就是你和单位签了劳动合同那种，第一时间要找用人单位。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位必须按时足额给咱发工资。要是单位耍赖不给，咱先和它好好协商，让它把工资补上。要是协商没用，就去劳动监察部门投诉，他们能责令单位限期把工资给你。 你也可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这是解决劳动纠纷的重要办法，但要在规定时间内提交仲裁申请，还得准备好能证明劳动关系和工资没发的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录这些。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。 如果是劳务关系，比如个人雇你干活这种，直接找雇主讨工资。要是和雇主商量也没用，就收集好劳务合同、工作记录等相关证据，去法院提起民事诉讼，让法律帮你把工资要回来。律图法律顾问...
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传媒公司工资不发放要如何处理[律师回复] 1、传媒公司要是不发工资，劳动者有不少办法解决问题。可以先试着跟公司谈谈。要明白，公司按时给员工发工资是法律规定必须做的事。按照《中华人民共和国劳动合同法》，工资得用货币形式每个月给劳动者本人，不能随便扣或者拖欠工资。跟公司谈的时候，微信聊天记录、通话录音这些都留着，万一以后用得上。 2、要是和公司谈不拢，就去劳动监察部门投诉。去投诉前得把能证明自己在这家公司工作的材料准备好，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录这些。把材料交给当地劳动监察大队，劳动监察部门能去检查公司，还能要求公司给劳动者发工资。 3、还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁得交仲裁申请书、双方身份信息、证据材料等。仲裁委员会受理后会安排时间开庭，然后做出裁决。要是劳动者对裁决结果不满意，不是终局裁决的话，能在规定时间内向法院起诉。 4、要是传媒公司用转移财产、躲藏起来等办法不想给劳动者发工资，或者明明有钱就是不发，劳动者可以向公安机关报案，借助刑事手段来维护自己的权益。现在劳动法律越来越完善，劳动者维权的渠道也逐步健全，大家更要积极运用法律武器保障自身利益。律图平台咨询...
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