劳动纠纷 法律问答
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到劳动局告发工厂要准备什么材料[律师回复] （一）身份和劳动关系证明：携带本人身份证原件及复印件，收集工作证、考勤记录、工资支付凭证、有本人名字和单位公章或老板签字的文件等，以此证明和工厂存在劳动关系。 （二）拖欠工资证明：若告发拖欠工资，准备工资条、银行工资流水明细等，证明工资数额和拖欠情况。 （三）工伤问题证明：涉及工伤时，准备医院诊断证明、事故现场证人证言等材料。 （四）撰写投诉书：详细写明工厂违法事实、诉求以及时间地点等关键信息。 法律依据： 《劳动保障监察条例》第九条规定，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。投诉应当由投诉人向劳动保障行政部门递交投诉文书，书写投诉文书确有困难的，可以口头投诉，由劳动保障监察机构进行笔录，并由投诉人签字。律图法律顾问...
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老板让客户给我私卡打钱要怎么做[律师回复] 结论： 不建议按老板要求让客户将钱打到私卡，若老板执意要求，应明确拒绝说明风险，若老板仍坚持，可让其出具书面说明并及时转款保留凭证。 法律解析： 按老板要求让客户将钱打到私卡，存在法律风险。一方面，公司收入未通过对公账户，易造成税务申报不实，涉嫌偷税漏税，违反《中华人民共和国税收征收管理法》相关规定。另一方面，会使个人财产与公司财产混同，若公司有债务纠纷，个人可能需承担法律责任，这不符合《中华人民共和国民法典》中关于法人财产独立的原则。若老板执意要求，拒绝并说明风险是明智之举。若老板仍坚持，让其出具书面说明，能明确款项性质和责任归属。收到款项后及时转给公司并保留凭证，可证明款项流转情况，保护自身权益。若在实际操作中遇到此类问题或对相关法律有疑问，可向专业法律人士咨询。平台优选咨询...
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遭单位劝退赔2月员工怎样去维权[律师回复] 结论： 劳动者面对用人单位解除劳动合同，应先核实用人单位解除的合法性，若违法解除，劳动者可要求支付赔偿金，还可通过协商、投诉、仲裁等途径维权，同时要保留证据，避免主动辞职。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位无合法依据解除劳动合同属于违法解除，劳动者有权获得赔偿金，赔偿金为经济补偿的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。劳动者维权途径多样，可先与用人单位协商，明确表达合法赔偿要求；也可向劳动保障监察部门投诉，由其查处用人单位违法行为；还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交劳动合同、工资支付记录、解除通知等证据主张权益。保留用人单位劝退的书面沟通记录、录音等证据很重要，主动提交辞职申请会使劳动者丧失赔偿权利。如果劳动者在处理此类问题时遇到疑惑，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。平台优选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
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员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
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员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
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